Az adminisztratív törvény, amely részt vesz, tartalma és példái



egy közigazgatási aktus az a dokumentum, amelyben a tények a munkavállalónak vagy a munkavállalói csoportnak történt, írásban és okirati bizonyítékként szerepelnek. Általában a szabálytalan munkakörülményekről vagy a szankciókat betartó normák be nem tartásáról van szó.

A közigazgatási aktusokban rögzített szabálytalanságoknak az alkalmazandó munkaügyi szabályzatban foglaltaknak kell megfelelniük; azaz a munkaszerződésben, valamint a Szövetségi Munkaügyi Törvényben és a Belső Munkaügyi Szabályzatban is tükröződniük kell.

index

  • 1 Mi az adminisztratív rekordok értéke?
  • 2 Kik a közigazgatási aktus résztvevői?
  • 3 Milyen tartalom szükséges a közigazgatási aktushoz?
  • 4 Példák
    • 4.1 Az első példa
    • 4.2 Második példa
  • 5 Referenciák

Mi az adminisztratív rekordok értéke?

A vonatkozó munkaügyi incidensek adminisztratív nyilvántartásokban történő dokumentálása rendkívül ajánlott gyakorlat, mivel az "a posteriori" -t kétféleképpen lehet használni:

- A békéltető és a választottbírói testületek előtt álló tények bizonyítása munkaügyi konfliktus esetén.

- Az elbocsátás esetén az idősebb alkalmazottak profiljának akkreditálása, mivel ezt a profilt a munkaszerződés megszüntetésére megállapított októl függetlenül értékelik.

Kik a közigazgatási aktus résztvevői?

Elengedhetetlen, hogy meghatározzuk a közigazgatási aktus kidolgozásának célját, annak meghatározása érdekében, hogy ki legyen a résztvevő, akinek bizonyítania kell és alá kell írnia a dokumentumot.

Ezek a célok lehetnek:

- Részletezze a munkaügyi kötelezettség megsértését.

- Részletes munkajogi szankció.

- Részlet egy elbocsátást.

Általában a résztvevők logikusan a dolgozók és a tanúk, hanem a vállalat képviselője is, amely általában az, aki a későbbi adminisztratív aktusból eredő ülést hívja. A közigazgatási aktus érvényességének biztosítása érdekében elengedhetetlen, hogy részletesen dokumentálják, hogy kik az asszisztensek.

Milyen tartalom szükséges a közigazgatási aktushoz?

Ezek az alapvető adatok, amelyeket a humánerőforrás osztályoknak be kell jegyezniük az adminisztratív nyilvántartásokba:

- A társaság székhelye vagy az a hely, ahol az igazgatási aktus által lefedett események zajlanak.

- Dátum és idő.

- Résztvevők vagy résztvevők.

- Magyarázat oka.

- Nyilatkozatok (munkavállalók és tanúk).

- A tanúk és más tanúk nyilatkozatait támogató dokumentáció.

- A percek és a résztvevők aláírását tükröző jegyzőkönyvek lezárása.

- A munkavállalókkal szembeni szankciókkal kapcsolatos közigazgatási aktusok esetében azokat a szankcionált munkavállaló aktájában kell megőrizni.

Példák

Első példa

"Mexikóvárosban, 2017. december 8-án 8:00 órakor a Madnus S.A. Emberi Erőforrás területének irodáiban. Calle los Rosales # 10, Mexikó, D.F. címén találkoznak Pedro Pérez úrral, általános igazgatóval; María Romero, közigazgatási asszisztens; Rosa Cali, Humánerőforrás-vezető; és Sergio Arcade, a szakszervezet titkára, azzal a céllal, hogy megvizsgálja a folyó év december 7-én 10:00 órakor bekövetkezett eseményeket, a Javier Sánchez munkatársával kapcsolatban..

Maria Romero asszony kijelentette, hogy: december 7-én Javier Sánchez munkavállaló egy órával késõbb megjelent a cég telephelyén, nyilvánvaló mérgezéses állapotban, s sértõket hirdetett, amit nem szeretne megismételni a jelenlévõk elõtt. Aztán Javier Sánchez a recepción való feldobása után eszméletlen kopogtatásra került a padlóra.

Javier Sánchez úr kijelentette, hogy: december 7-én későn érkezett a munkájába, annak ellenére, hogy elkeseredett volt, és elhatározta, hogy elvégzi a munkáját, amikor még rosszabbul találta magát, hányni kezdett, és eszméletlen lett a padlóra. Sánchez úr ragaszkodik ahhoz, hogy megtagadja, hogy részeg vagy sértő.

A résztvevők ismeretének megismerése és a jelen törvény megszüntetése a következő szankcióval (a Belső Munkaügyi Szabályzat szerinti szankciós eljárás részlete) Javier Sánchez és az előző nyilatkozatok esetében megszűnik a jelen közigazgatási aktus, amelyet a résztvevők a megfelelőség aláírnak ”..

Második példa

"A 2017. május 12-i 12. nap 12.45 órájában, a 8-as Calle de la Colinában, a Rocali S.A. székhelyén. és JA Martínez, mint őr / portrék jelenlétében, M. Serrano a HR vezetőjeként és Marina Carmona titkárként / közigazgatási szervként, hogy a december 12-i események miatt végezzék el ezt a közigazgatási aktust. 2017. május 09:00 órakor a Rocali SA telephelyén, a HR osztályon belül Tények, amelyek:

A Marina Carmona kijelentette, hogy ma, május 12-én, amikor megérkezett a Rocali SA telephelyére, megállt a rendőr JA Martínez bejárati ajtójánál, hogy elmondja neki, hogy nem tud eljutni, mert már nem része a cégnek. a társaság munkatársai, amelyekre a Marina Carmona megerősítette, hogy nincs hír a szerződés megszűnéséről.

Néhány pillanatig küzdve, Marina Carmona képes volt hozzáférni a Rocali cég S.A. létesítményéhez, gyorsan és nagyon izgatottan érkezett M. Serrano irodájához, hogy követelje, mi volt az oka az elbocsátásnak.

Kevesebben később részt vett a Serrano Emberi Erőforrás vezetője, aki azt állította, hogy nem ismeri az elbocsátást, de folytatta annak ellenőrzését..

Miután megvizsgálta az adatbázist, M. Serrano visszatért az irodájába, hogy tájékoztassa Marina Carmonát arról, hogy hiba volt, hiszen ki volt kirúgva egy másik munkavállaló, Marina Garcia. Kétségtelen bocsánatot kért a szerencsétlen hiba miatt, és elmondta neki, hogy ha ezt kéri, akkor közigazgatási dokumentumot terjeszt elő, hogy ne legyen problémája a későn érkező munkájához..

A résztvevők kérésére a jelenet feloldásra kerül.
Marina Carmona.
M. Serrano.
J. A. Martinez ".

referenciák

  1. Emprende KKV. Adminisztratív aktusok. emprendepyme.net
  2. BBD Sall tanácsadók. (2015) A percek bizonyító értéke. bbdconsultores.wordpress.com
  3. Angelico Pineda (2016) Miért fontosak az adminisztratív rekordok?. elempresario.mx
  4. Runa. (2017) Tudja, hogy milyen adminisztratív vagy munkaügyi nyilvántartások vannak??. runahr.com
  5. Wikipedia. Adminisztratív aktusok.