Chris Argyris Életrajz és közreműködés az adminisztrációnak

Chris Argyris Az észak-amerikai származású szervezet elméleti szakembere volt. A Harvard Business School-ban tanított, és a Deloitte csoport nemzetközi tanácsadó cége, a Monitor Group vezetője. Ez a vállalat tanácsot ad az üzleti adminisztráció területén a legfontosabb vállalatoknak.

Richard Beckhard és Edgar Schein MIT-nél, valamint Warren Bennis a Kaliforniai Egyetemen dolgozott a szervezeti fejlődés elméletének megalkotásában, amely a világszervezeten belüli változásokat és működésük javulását vizsgálja..

Szakmai életének nagy részét a tanulási szervezetekben való munkára fordította, amelyek olyan cégek, amelyek ösztönzik tagjaik tanulását, hogy pozitív változásokat hozzanak létre a vállalaton belül..

Ezt a koncepciót eredetileg Peter Senge rendszerész tudta, és Argirys mélyen hitt a módszereinek hatékonyságában.

index

• 1 Életrajz
  • 1.1 A háborúban való részvétel
  • 1.2 Tanulmányok
• 2 Szakmai pályafutás
• 3 Hozzájárulás az adminisztrációhoz
  • 3.1 Felnőtt személyiség
  • 3.2 Műveleti tudomány
• 4 Referenciák

életrajz

Chris Argyris 1923. július 16-án született egy görög emigráns családba, aki Newarkban, New Jersey-ben élt. Bár New Jersey-ben a korai életének jó része élt, időt töltött Athénban, Görögországban.

Részvétel a háborúban

Az Egyesült Államok második világháborúban való részvétele során Argyris szolgált az amerikai hadseregben. Amikor az amerikaiak csatlakoztak a háborúhoz Japán Pearl Harbor elleni támadása után, Argyiris még nem volt 20 éves, és nem tanulmányozott egyetemi diplomát..

A második világháború végéig a Clark Egyetemen vett részt, ahol találkozott a pszichológussal és a szervezeti kultúra úttörőjével, Kurt Lewin. Lewin inspirálta Argyrist, hogy milyen volt a karrierje a szervezeti felépítés világában és pszichológiai tanulmányaiban.

tanulmányok

A pszichológus diplomáját a Clark Egyetemen végzett 1949-ben Pszichológia és Gazdaságtudományi Mester diplomával..

A disszertációvezetője William Whyte, egy híres szociológus, aki a városi szociológiában végzett kutatásáról ismert.

Chris Argyris 2013. november 16-án halt meg, és hozzájárult ahhoz, hogy megértsék az ember létezésének gondolatait, még néhány nappal a halála után is..

Szakmai karrier

Argyris pályafutását a Yale-nél kezdte. Egy időszak után, amikor asszisztensként dolgozott, az adminisztrációs tudományok professzora lett.

Argirys az Egyesült Államokban elismert egyetemeken tanított, 1971-ben pedig Harvardból az oktatási és szervezeti magatartás professzora lett..

A nyugdíjba vonulásáig professzora volt, és mind a Torontói Egyetem, mind a Yale Egyetem adományozta a Társadalomtudományok tiszteletbeli diplomáit, elismerve a híres karrierjét, mint szervezeti elméleti tudósát..

Hozzájárulás az adminisztrációhoz

Az Argyris korai kutatása a formális szervezeti struktúrák kialakításán alapult, az ellenőrzési rendszerek a munkavállalók felett használják, és azt, hogy az egyén hogyan reagál az adminisztrációs utasításokra egy szervezeten belül..

Tanulmányai alapján az első két szöveget írta: Személyiség és szervezet, 1957-ben; és Az egyén és a szervezet integrálása, 1964-ben.

Miután ezt a területet feltárták, a szervezeti változások tanulmányozására fordították. Megvizsgálták, hogyan viselkednek egy vállalat vezetői, ami arra késztetett, hogy két további könyvet írjon erre: Interperszonális kompetenciák és szervezeti hatékonyság, 1962-ben; és Szervezet és innováció, 1965-ben.

Később a társadalmak változásainak tudományos tanulmányozására szentelte magát; ekkor még két könyvet írt. Szintén széleskörűen foglalkozott az egyéni és szervezeti tanulás tanulmányozásával, és hogy az emberi érvelés milyen mértékben befolyásolhatja az egyéni döntéshozatalt egy szervezeten belül.

Felnőtt személyiség

Chris Argyiris tanulmányaival határozta meg, hogy a vezetők és a vezetők, akik felelősségteljes felnőttként kezelik a munkavállalóikat, pozitívan növelik termelékenységüket..

Ahogy Argyris elmondta, a munkavállalók felelősségteljes érezte- tése miatt nagyobb feladatköröket akarnak vállalni, a nagyobb feladatok mellett, valamint a lényeges döntések meghozatalában való részvételt illetően..

Az elméleti tanulmányok arra a következtetésre jutottak, hogy a vezetők és a vezetők problémái a munkáltatókkal kapcsolatban az, hogy nem tudják, hogyan kell megfelelően kezelni az alkalmazottak érett személyiségeit. Ezeket az is okozhatja, hogy az elavult gyakorlatokat használják.

A cselekvés tudománya

Argyris együttműködött más szociológusokkal, hogy dolgozzon ki egy olyan elméletet, amely releváns kutatást hirdet a problémamegoldásra és a tudás létrehozására. Az elmélet az emberek döntő döntéshozatalának tanulmányozásából fakad nagy nehézségek idején.

Kutatásaiban Argyris egy sor változót alapított, amelyek befolyásolják az emberi viselkedést, és ellentétben álltak azokkal az eredményekkel, amelyek a szervezeti tanulmányokat gazdagíthatják..

Azok a változók, amelyeket a szociológus figyelembe vett, meghatározzák, hogy az egyes emberek hogyan fognak megismerni az egyes döntések után kapott minden hibát vagy eredményt..

A cselekvési tudomány elmélete

Argyrisnek két elmélete volt a cselekvés tudományában való tanulásról:

- Circuit tanulás.

- Tanulás a kettős körben.

Argyris szerint az első tanulási áramkör akkor keletkezik, amikor az egyén cselekszik, és ebből következik, hogy milyen következményekkel jár, és elveszíti azt a konfliktust, amely más kedvezőtlen eredménnyel járhatna.

A második áramkör az első megértését egy második szakaszba ötvözi, amelyben nemcsak a konfliktus megoldását szervezeti döntés útján kívánja meghozni, hanem ugyanakkor arra törekszik, hogy megjegyzéseket fűzzön a konfliktusokhoz, amelyek a döntés.

Ezeket az elméleteket nem csak a szervezeten belüli egyénekre, hanem magukra a szervezetekre is alkalmazni lehetett.

referenciák

1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 2013. november 18. A legacy.com-ból
2. Chris Argyris: cselekvési elméletek, kettős hurok tanulás és szervezeti tanulás (n.d.). Az infed.org-ból
3. Chris Argyris, (n.d.), 2017. december 10. A wikipedia.org-ból
4. William Whyte, a Gangszociológus, 86-nál halt meg; Steven Greenhouse, 2000. július
5. Szervezeti elmélet, (n.d.), 2018. február 20. A wikipedia.org-ból
6. Szervezeti fejlődés, (n.d.), 2018. február 22. A wikipedia.org-ból