Lawrence A. Appley életrajz és hozzájárulások a közigazgatáshoz



Lawrence A. Appley (1904-1997) szervezeti elméleti és adminisztrációs szakember volt, aki a minőségirányításban végzett munkájának köszönhetően különbséget tett az idő más elméleti szakembereivel. Míg a vezetés fogalma elkezdődött a gyakorlatban, a Lawrence minden olyan vállalat irányítására és szervezésére összpontosított, amelynek minimális minősége kézzelfogható eredményeket nyújtott..

Ezt az új felügyeleti módszert az empirikus iskola néven ismerték, ami nem más, mint a vállalatok által a gyakorlatban használt fogalmak hangsúlyozása, ami a kívánt eredményeket, sőt a vártnál jobb eredményt adott..

index

  • 1 Életrajz
  • 2 A karriered
    • 2.1 Közvetlen kapcsolat az adminisztrációval
  • 3 Hozzájárulás az adminisztrációhoz
  • 4 Referenciák

életrajz

Lawrence A. Appley New Yorkban született, és három testvér közül a legfiatalabb volt. A szülei Joseph Earl Appley, egy metodista lelkész, és Jessi Moore Appley.

Egy szerény családból jött, mert nagyapja egyszerű cipész. Az apja vallási miniszterének hivatala miatt kétévente meg kellett mozdulniuk, amikor új lelkipásztori feladatot kaptak egy másik városban.

Annak ellenére, hogy az Appley gyermekkorának nem kellett gyermeke számára kellemesnek lennie, és az általános iskola után akadályozhatta tanulmányainak minőségét, sikerült belépnie a Northfield Mount Hermanba. Ez egy nagyon szelektív középiskola, amelynek hallgatói elfogadási aránya mindössze 32% volt.

Az N.M.H.-nál végzett diplomáját követően az Ohio Wesleyan Egyetemen lépett be, talán az apja befolyásának köszönhetően, mert az intézmény vezetői módszertanok voltak. Ennek ellenére az egyetem liberális elveket feltételez, és nem veszi figyelembe a belépő diákok vallását vagy faját..

Egyetemi évei alatt meg kellett tennie munkáját, hogy megfizesse tanulmányait, mint például a szállítási fiú, a középiskolai vita, a mosógépek eladója vagy a villamosok vezetője. Az ő erőfeszítéseit és elszántságát, hogy megkapja azt, amit akar, egyértelműen megmutatta, hogy hajlandó bármit megtenni annak eléréséhez.

Kétszer házasodott, és két lánya, négy unokája és négy unokája volt. 1997-ben csak két héttel a 93-as születésnapja után halt meg természetes haláltól.

A karriered

1927-től 1930-ig a Colgate Egyetemen tanárként és vitatárnokként dolgozott. 1929 nyarán azonban olyan döntést hozott, amely életét megfordítja; Úgy döntött, hogy a közigazgatásban diplomás osztályokat vesz igénybe, és abban a pillanatban felkelt az üzleti adminisztráció iránti érdeklődése.

Csak egy évvel később kezdett dolgozni vezetőként a Standard Oil Company-nál Buffaloban, egy olyan gyártó, szállító és olajfinomító cégnél, amely agresszív árai miatt, amelyeket más vállalatok nem tudtak versenyezni, ebben az ágazatban monopóliumot nyert..

Rockefeller, aki a világ leggazdagabb emberévé vált, alapítója volt. Bizonyára az ő befolyása nagy hatással volt az akkori fiatal Lawrence A. Appley életére.

1934-ben ez a vállalat összeolvadt a Vákuumolaj-társasággal, és az Appley-t oktatási igazgatói pozícióba emelték, amelyet később olyan cégekben végeztek, mint a Vick Chemical Company és a Montgomery Ward & Company..

Közvetlen kapcsolat az adminisztrációval

1938-tól 1941-ig tanácsadója volt az Egyesült Államok Polgári Bizottságának közigazgatási szervezésében, ami arra kényszerítette őt, hogy rendszeresen utazzon Washingtonba, hogy előadásokat tartson a személyzeti problémákról a kormány számára dolgozók számára..

Jó munkája ebben a munkában nem merült fel észrevétlenül a nagy politikusok, különösen a háborús titkár számára, akik a civilek katonákként való képzésének tanácsadójává nevezték ki, valamint a szükséges személyzetet. Csak egy évvel később a Humán Erőforrás Bizottságának háborús igazgatója lett.

1948-ban és 20 éve volt a New York-i székhelyű American Management Association, a világ legrégebbi és legnagyobb oktatási és menedzsment szervezetének elnöke. Ebben az esetben alkalmazta az adminisztráció minőségének elméleteit, és egyértelmű bizonyítékot adott arra, hogy dolgoztak.

Hozzájárulás az adminisztrációhoz

Azok az évtizedek során, amikor az American Management Association-ben dolgozott, az Appley számos dokumentumfilmet és írást készített, amelyek az elméleteit rögzítették. Az egyik pont, amit a legjobban kiemelte, segít a másiknak a feladatai elvégzésében.

Az Appley meg volt győződve arról, hogy az igazgatók sok időt töltöttek a tudás bővítésében és a feladatok fejlesztésében, valamint annak ellenőrzésében, hogy mások teljesítették őket, de nem tudták, hogyan kell motiválni és másokat segíteni ahhoz, hogy teljesítsék a nekik megfelelő szerepet..

Az Appley számára elengedhetetlen volt a vállalat jó hangulatának fenntartása, valamint a munkavállalókkal való jó kapcsolat kialakítása annak érdekében, hogy a vállalat szervezetként működjön. Dokumentumainak egyes mondatai egyértelművé teszik a kérdését:

"Annak érdekében, hogy inspiráljunk egy embert, hogy lelkesedéssel dolgozzon, fontos szerepet kell játszania az ember életében".

"Ha azt szeretné, hogy valaki elvégezzen egy feladatot az Ön számára, meg kell hoznia az elmédben egy világos képet arról, hogy mit szeretne tenni".

"Segítenünk kell az embereket abban, hogy teljes mértékben kihasználhassák mind a jellegüket, a személyiségüket, mind a termelékenységüket".

Ezért az igazgatója jó munkájának elvégzésére vonatkozó tanácsai a következők:

  • Igazgatóként mások motiválják munkájukat.
  • Az igazgató nem fontos. Az ő alárendeltjeinek többre van szüksége, mint amennyire szüksége van rá.
  • A menedzser díjat vet az alárendeltjeiért.

Ezeknek a tényeknek a legfőbb hozzájárulása a következő volt:

1-A posztulátumok kifejlesztésénél mindig látni kell a célok meghatározásának fontosságát, a feladatok teljesítését és ezek megvalósítását, hogy a vezetők teljes mértékben teljesítsék munkájukat.

2-Ő önálló munkát adott egy mintát arról, hogy milyen jó eredményeket értek el jó környezetben és jó irányban.

3 - A tudományos módszer alkalmazásának fontossága az adminisztráció számára.

4 - Állandó diagnózist készítsünk a vállalat helyzetére a problémák megtalálásához és megoldásához.

referenciák

  1. (2019). A fcaenlinea.unam.mx/2006/1131/docs/unidad6.pdf fájlból származik
  2. (2019). Visszavont az agyból.lat/tarea/6653673
  3. Wikipédia közreműködők. (2018. november 10.). Lawrence A. Appley. A Wikipédiában, a Free Encyclopedia. Szerkesztve 13:36, 2019. február 19..
  4. Appley LA. Mi az üzleti gondolkodás és mondás: az egyszerű út megteremtése. J Educ Bus 2010;
  5. Appley LA. Az üzleti férfiak megvitatják a szakmai útmutatást. Occup Vocat Guid J. 2012;
  6. Könyvvélemények: A siker képlete: a menedzsment alapfogalma. Lawrence A. Appley. New York, Amacom, az American Management Association osztálya, 1974. J Bus Commun. 2007-ben;
  7. New York Times Archívum, 1997. Lawrence Appley, Edwin McDowell.