Visszamenőleges fizetési kérelem, számítás és példák

az visszamenőleges fizetés utal a munkavállalónak az előző fizetési időszak alatt végzett munkájáért fizetendő jövedelemre. A különbség az összegben, amit a munkavállalónak meg kellett volna kapnia, és a fizetett összeg között.

A visszamenőleges kifizetés eltér a késedelmes fizetésétől. A második akkor fordul elő, amikor a munkavállaló fizetendő béreket fizet, amelyeket egyáltalán nem fizettek ki, míg a visszamenőleges kifizetés akkor történik, amikor a munkavállalónak kevesebbet kell fizetnie, mint amit meg kellett volna fizetni..

Ez a kifizetés több okból is megtörténhet, mint például a helytelen fizetés, a munkabérek vagy a béremelés. Bármilyen okból is, mint egy kisvállalkozás tulajdonosa, feltételezzük, hogy biztosítani kell, hogy az adott alkalmazott megkapja a megfelelő összegű visszamenőleges kifizetést.

Ez nem egy kiegészítő fizetés, hanem a munkavállaló által korábban szerzett kifizetések. A módosítást regisztrálni kell a fizetési bizonylatban "retro" -nak.

index

• 1 Mikor alkalmazható?
  • 1.1 A bérek emelkedése
  • 1.2 A rosszul kiszámított fizetések
  • 1.3 A túlórákból származó bevételek, rosszul számítva
  • 1.4 A fordulat különbségei
  • 1.5 Többféle fizetési ráta a különböző pozíciókhoz
  • 1.6 Bizottságok
  • 1.7 Bónuszok
• 2 Hogyan számítják ki?
  • 2.1 Becsülje meg a fizetést óránként
  • 2.2 Számítsa ki a visszamenőleges fizetést
  • 2.3 A visszamenőleges fizetés növelése
• 3 Példák
  • 3.1 A túlóra utáni visszamenőleges összeg kiszámítása
  • 3.2 A visszamenőleges béremelés kiszámítása
• 4 Referenciák

Mikor lehet alkalmazni?

Fizetésemelkedés

Ha a munkavállaló fizetésemelést kap, a bérszámfejtés az előző fizetési ráta felhasználásával történhetett volna.

Rosszul kiszámított fizetések

Függetlenül attól, hogy hányszor hajtják végre a bérszámfejtést, hiba lép fel. A rosszul kiszámított fizetések akkor fordulnak elő, ha rossz fizetési arányt vagy hibás munkaidőt írnak be.

A túlórákból származó jövedelem rosszul számítva

Ha egy munkavállaló több mint 40 órát dolgozik egy munkahétben, a túlórát a további órákért kell fizetni.

A munkavállaló túlóráért fizetendő, ha elfelejtette megszorozni az óradíjat az 1,5-es tényezővel.

Forgáskülönbségek

Elfelejtheti fizetni a munkavállalónak egy eltolódáskülönbséget, ha a munkaidőt részben vagy egészben különböző fizetési arányokkal dolgozik.

A fordulatkülönbségek akkor fordulnak elő, amikor a munkavállalónak magasabb bérarányt kell fizetnie a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzésért, mint például az éjszakai műszak.

Többféle fizetési arány a különböző pozíciókra

Ha egy alkalmazottnak két vagy több pozíciója van a társaságban, és ezért különböző fizetési arányokat szerez, a bérszámfejtés végrehajtásakor nem megfelelő arány használható..

jutalékok

Hacsak nem használják fel a fizetési rendszer ellenében a jutalékot, az értékesítési jutalék nem fizethető ki a munkavállalónak, amíg az ügyfél fizet.

kötvények

Amikor egy munkavállaló fizetési periódusban bónuszt szerez, nem fizetheti meg egy későbbi időszakra.

Hogyan számítják ki?

Mielőtt elkezdené kiszámítani a visszamenőleges befizetéssel járó tényleges összeget, először meg kell derítenie, hogy mit kapott a munkavállaló..

Például az utolsó heti fizetési periódusban a munkavállalót 35 órán keresztül kompenzálták, de 40 órás fizetést kellett volna kapnia. A következő bérszámfejtésben az alkalmazottnak további öt órát kell fizetnie a fizetési időre.

Becsülje meg a fizetést óránként

Az esedékes órák számának kiszámítása után megállapítják a fizetési arányt, amellyel meg kell fizetni.

A szokásos órákat a munkavállaló szokásos óránkénti díjazásával és a túlórák visszamenőleges kifizetésével kell kompenzálni a túlórával, amikor a visszamenőleges fizetés hatékony..

Számítsa ki a visszamenőleges fizetést

Annak érdekében, hogy egy alkalmazottra visszamenőleges összeget kapjunk, vonjuk le azt, amit fizettek, amit kaptak.

Például egy alkalmazott általában kéthetente kap 2000 dollárt. Az előző fizetési időszakban azonban csak 1800 dollárt kapott. Ezért 200 dollárt kell visszafizetni.

A visszamenőleges béremelés

Ha egy munkavállaló fizetésemelést kap, amely egy korábbi fizetési időszakban lépett hatályba, visszamenőleges befizetése a kifizetett összeg és a kifizetés közötti különbség lesz..

Például egy alkalmazott 11 dollárt kap óránként. Ő fizetett egy óránkénti fizetésemelést, amely az utolsó két, két hétig tartó fizetési időszakban érvényes, amelyben 80 órát dolgozott..

Ezért 80 órát fizettek minden kéthetenkénti fizetési periódusban, az előző 11 dollárral, amikor 12 dollárt kellett fizetniük.

Meg kell szorozni a fizetési ráta különbségét 1 dollárból 160 órára (80 óra két fizetési időszakra), hogy elérje a 160 dolláros visszamenőleges befizetést.

Példák

A túlóráról szóló visszamenőleges kifizetés kiszámítása

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló óránként fizet 10 dollárt, heti fizetési gyakorisággal. A munkavállaló egy hétig 45 órát dolgozott. Ahelyett, hogy megfizette volna a túlórát az öt további órára, a szokásos 10 dolláros díjat fizették óránként.

Először számítsuk ki, hogy mennyit fizettek a munkavállalónak a héten. A bruttó fizetés 450 dollár volt ($ 10 × 45). Ezután kiszámítjuk, hogy a munkavállalónak mennyit kellett volna fizetnie az extra órákért.

A túlórák arányának megállapításához megszorozzuk a normál óradíjat 1,5-gyel, majd megszorozzuk a túlórák számával. A munkavállalónak túlórát fizetnie kell 75 $ (10 × 1,5 × 5) dollárért.

Kiszámítják, hogy a munkavállalónak mennyit kellett volna fizetnie a hét folyamán, túlórát és rendszeres fizetést adva. A normál fizetés 400 dollár (10 × 40 dollár). A munkavállaló fizetésének 475 dollárnak kellett lennie (400 $ + 75 dollár).

Végül, visszavonja azt, amit a munkavállalónak fizetett (450 dollár) attól, amit a visszamenőleges fizetés meghatározásához meg kellett volna kapnia (475 dollár). Ezután 25 dollár visszamenőleges fizetéssel.

A visszamenőleges béremelés kiszámítása

A munkavállaló évente 35.000 dollárt keres. Évente 7000 dollárral növekszik, éves fizetését 42 000 dollárra növelve.

A következő két fizetési időszakban az új fizetési ráta használatával elfelejtik a bérszámfejtést. A napi két fizetési gyakoriság alatt 24 éves időszak van.

Először meg kell ismerni a munkavállaló fizetését a növekedés előtti időszakban. A munkavállaló fizetési periódus után 1,458,33 dolláros fizetést ért el a növekedés előtt ($ 35,000 / 24).

Ezután meghatározzák, hogy a munkavállaló milyen mértékben fizetendő a növekedéssel. Az új éves 42000 dolláros fizetés 24-el van osztva. A munkavállaló kéthetente fizetendő fizetése 1750 dollár..

Végül a munkavállalónak fizetésben fizetett összeget levonják a kifizetett összegből (1,750 - 1,458,33 USD). Ez időszakonként 291,67 dollár.

Ha elfelejtette, hogy két bérszámfejtést is magában foglal, a megfelelő visszamenőleges befizetés a 291,67 $ 2-es szorzatából származik..

referenciák

1. Grace Ferguson (2018). A visszamenőleges fizetés kiszámítása. Small Business - Chron.com. Készült: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). A bérszámfejtéshez Retro Pay van. Patriot szoftver Készült: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Hogyan számítsuk ki és dolgozzuk fel a visszamenőleges fizetést. Fit Small Business Készült: fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Mi a visszamenőleges fizetés és hogyan kell kiszámítani? Készült: workspirited.com.
5. Wikipédia, a szabad enciklopédia (2018). Visszatérő túlóra. Készült: en.wikipedia.org.