Névleges fizetés Mi az, hogyan számítják ki



az nominális fizetés vagy nominális jövedelem, monetáris fizetésnek is nevezik, az a fizetés, amelyet a munkavállaló pénz formájában kap. Ezt pénzben mérik, nem pedig a termékek és szolgáltatások megvásárlásának képessége miatt. Másrészről a valódi fizetés meghatározható azon termékek és szolgáltatások mennyiségében, amelyeket a munkavállaló a nominális fizetéséből szerezhet be.

Ezért a valódi fizetés a névleges fizetés vásárlóereje. A klasszikus elméletek szerint az állásajánlatot a valódi fizetés határozza meg. Keynes szerint azonban a munkaerő-kínálat a pénzben vagy nominális fizetésben kapott bértől függ.

Idővel inkább megváltoztatják a fogyasztók által a termékekért és szolgáltatásokért fizetendő árakat, valamint a munkájukért kapott pénzt.

A közgazdaságtanban és a pénzügyben a "valódi" kifejezés olyan értéket ír le, amelyet az inflációhoz igazítottak, míg a "nominális" kifejezést az inflációval nem korrigált értékeknek tulajdonítják..

index

  • 1 Mit tartalmaz ez??
    • 1.1 A tényleges fizetés célja
    • 1.2 A nominális és a reálbér változása
    • 1.3 Névleges fizetések és infláció
    • 1.4 A nominális fizetések kínálata és kereslete
  • 2 Hogyan számítják ki?
  • 3 A nominálbér és a folyékony fizetés közötti különbségek
  • 4 Referenciák

Mit tartalmaz ez??

A nominális fizetés egyszerűen az a pénzösszeg, amelyet egy személy a munkájukért keres. Például, ha egy munkáltató havonta 3000 dollárt fizet, a nominális havi fizetés 3000 dollár. Ha egy munkavállalót óránként 15 dollárért fizetnek, névleges fizetése 15 dollár / óra.

A névleges fizetésről a legfontosabb dolog az, hogy az infláció nem igazodik, az infláció pedig az általános árszint emelkedése egy gazdaságban..

A valódi fizetés célja

A fizetések vagy más értékek „valódi” kifejezésekkel való gondolkodásának célja, hogy összehasonlíthassa azokat a múltbeli értékekkel, oly módon, hogy értelme.

Egy jelenlegi munkavállaló havonta 4000 dollárt fizethet, és egy 100 évvel ezelőtti munkavállaló havonta 2000 dollárt szerzett volna, de ezek az értékek nem mondanak semmit a kapott vagyonról..

Ha az infláció az elmúlt 100 évben az árak 1000% -kal nőtt, akkor a 2000 dolláros havi jövedelemmel rendelkező munkavállaló ma 100 millió dolláros jövedelem lenne a jelenlegi monetáris értelemben..

Ebben az esetben az infláció kiigazítása azt mutatja, hogy a 2000 évvel ezelőtt 100 dollárt kereső munkavállaló öt alkalommal több terméket és szolgáltatást vásárolt, mint egy jelenlegi, 4000 dollárt kereső munkavállaló..

A nominális és a reálbér változása

A munkavállaló által elért tényleges fizetés az idő múlásával is csökkenhet, még akkor is, ha a nominális fizetése nő. Például, ha havonta 10 ezer dollárt szerzett 10 évvel ezelőtt, és havonta 3500 dollárt keres, akkor 500 dollárnál többet keres a nominális fizetés tekintetében.

Azonban, ha nem tud olyan sok terméket és szolgáltatást vásárolni, melynek ára 3500 dollár volt ma, ahogyan 3 000 dollárral 10 évvel ezelőtt az áremelkedések miatt, a tényleges fizetésed csökkent.

Névleges fizetések és infláció

Mivel a nominális fizetés nem igazodik az inflációhoz, nem tükrözi pontosan az általa kínált vásárlóerőt. Egyszerűbb értelemben az árak általában emelkednek, és egy dollár ma többet ér, mint holnap.

Ugyanez igaz a nominális fizetésekre is. Ha a bérek nem lépést tartanak az inflációval, a fizetések nem fognak annyira megvásárolni.

Valójában még akkor is, ha fizetésemelést kap, ha a fizetés százalékos növekedése kisebb, mint az infláció százalékos aránya, akkor még kisebb a vásárlóereje, mint az előző évben a növekedés előtt.

Az inflációnak a fizetésekre gyakorolt ​​hatásának megítéléséhez meg kell határoznia a valódi fizetést, amely az inflációval korrigált bérszint.

Minél magasabb a valódi fizetése, annál több árut és szolgáltatást vásárolhat a bevételeivel. A reálbérek csak akkor nőnek, ha a nominális bérek gyorsabban emelkednek, mint az infláció. Ha az árak gyorsabban emelkednek, mint a nominális bérek, a reálbér csökken.

A nominális fizetések kínálata és kereslete

A fizetések olyanok, mint bármely más jó, és a kínálat és a kereslet joga alá tartoznak. Ha a munkaerő iránti kereslet csökken, és a kínálat változatlan marad vagy növekszik, akkor a munkáltatók által a munkaerő kompenzációjaként felajánlott nominálbér csökken..

Ha a munkaerő iránti kereslet növekszik, de a kínálat változatlan marad vagy csökken, a potenciális alkalmazottak által igényelt fizetés növekedni fog. A nominálbérek stabilizálódnak, amikor a munkaerő-kínálat megegyezik a munkaerő iránti kereslettel.

Hogyan számítják ki?

A nominálbérek leírják a fizetésekből szerzett pénzösszeget anélkül, hogy figyelembe vennék az inflációt. A nominálbérek nem függnek a gazdaság költségeitől, ezért nem igényelnek számítást.

A valódi fizetés a jövedelem összege, amelyet egy személy az infláció hatására kiigazított múltbeli időponthoz viszonyítva keres. A valódi fizetés a munkavállaló valódi vásárlóerejét mutatja.

A munkavállaló gazdasági állapota attól függ, hogy mennyi terméket és szolgáltatást tud vásárolni a nominális fizetésével.

Abban az esetben, ha a termékek és szolgáltatások árai megduplázódnak, a munkavállalónak kétszerese lenne a nominális fizetésének, amit jelenleg termékekkel és szolgáltatásokkal kell megvásárolnia..

Ezért az egyén gazdasági állapotát a valódi fizetése határozza meg. A következő képlet határozza meg a valódi fizetést:

Tényleges fizetés = névleges fizetés * (1+ 1 / P)

Ebben a kifejezésben P = az infláció az időszakban.

A nominálbér és a folyékony fizetés közötti különbségek

A névleges fizetés a vállalat által a munkavállalónak fizetett teljes kifizetés. Ez a társaság közvetlen költsége.

A likvid fizetés (vagy a nettó fizetés) az a pénz, amelyet a munkavállaló ténylegesen kap a kezében.

A nominális fizetés összege a személyi bér fizetéséből való levonása után marad fenn az adott személy fizetésének levonása és levonása után..

Folyékony fizetés = nominális fizetés - visszatartás - kötelező levonások

A névleges fizetésből levonható levonások és visszatartások, amelyek végül elérik a likvid fizetést, a következőket tartalmazzák (de nem korlátozódnak ezekre):

- A jövedelemadó.

- Társadalombiztosítási adó.

- Munkanélküli adó.

- Egészségbiztosítási levonások.

- Nyugdíj-levonások.

- Hitelek vagy előlegek visszafizetése a társaságtól.

- A jótékonysági adományok levonása.

- Gyermek támogatása.

referenciák

  1. Nitisha (2018). A nominális bérek és a reálbérek közötti különbség. Gazdasági vita. Letöltve: economicsdiscussion.net.
  2. com (2018). Névleges bér: meghatározás és áttekintés. Támogatás: study.com.
  3. Gregory Hamel (2017). Névleges bérek vs. Valódi bérek. Letöltve: bizfluent.com.
  4. Steven Bragg (2017). Nettó fizetés. Számviteli eszközök. Támogatott a (z) accountstools.com oldalról.
  5. Személyzeti személyi pénzügyek (2018). Valódi jövedelem vs. Névleges jövedelem: Mi a különbség? Pénzügy és karrier. Készült: financeandcareer.com.