Részvény:
5 A nemek közötti egyenlőség jellemzői és feltételei
Néhány a nemek közötti egyenlőség jellemzői és feltételei a közvetlen környezetben az egyenlő oktatás, az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek vagy a tisztességes politikai képviselet.
Ezek a feltételek mind a kollektív, mind a személyes szempontokat fedik le, de mindig a társadalmi környezethez kapcsolódnak.
A nemek egyenlősége egyenlő esélyeket jelent mind a férfiak, mind a nők számára. Ez azt a felismerést jelenti, hogy mindkét nem egyenlő képességekkel rendelkezik.
Ezért lehetőségeket kell kínálni anélkül, hogy figyelembe vennék azt a nemet, amelyhez az egyén tartozik. Ebben az értelemben a nemek közötti egyenlőség a női nemek megváltása.
A nők évszázadok óta tisztességtelen bánásmód áldozatai voltak, a gyenge nemnek tekintették, de a múlt század eleje óta nőtt a nők hangja, és ma a nemek közötti egyenlőség elleni küzdelem folytatódik.
A tőke azt jelenti, hogy eltűnnek a kedvezmények vagy a hátrányos megkülönböztetések.
A nemek közötti egyenlőség közvetlen környezetben való eléréséhez szükséges feltételek és jellemzők
A nemek közötti egyenlőség jólétének ideális feltételei egy alapelven alapulnak; az az elképzelés, hogy minden egyénnek azonos képessége van.
A nemek nem befolyásolhatják az egyén képességeinek értékelését. Körülötte meghatározásra kerülnek a nemek közötti egyenlőség megléte alapvető feltételei.
1 - Egyenlő oktatás
Pár évvel ezelőtt a nőknek nem engedtek egyetemi tanulmányokat folytatni, és néhány évvel ezelőtt egyáltalán nem tudtak tanulni.
Szerencsére ez a felfogás jelenleg abszurdnak tekinthető. Felismerték, hogy a nőknek joguk van megválasztani, mit akarnak tanulni.
De mégis vannak családi magok és még olyan közösségek is, amelyek másképp gondolkodnak, akár kulturális, akár vallási okokból. Ez a megkülönböztetés tehát nem intézményi szinten, hanem a családi szinten történik.
A helyesbítés módja a családi nevelés, ezeknek a közösségeknek a projektjei, amelyek a társadalom mentalitásának elvetésére irányulnak.
2. A munkalehetőségek egyenlősége
A nőknek joguk van ugyanolyan oktatáshoz, mint a férfiak, és joguk van a képességeik bemutatására is. Ezért logikus, hogy a foglalkoztatási lehetőségek egyenlőek legyenek.
Még mindig van némi bizalmatlanság, amikor egy nő „hagyományosan férfi” szakmát vállal.
Szükséges azonban, hogy ez a mentalitás eltűnjön. Amíg ez valóságos, az egyenlőség körülményei nem lesznek megfelelőek.
3- munkabér
Abszurd, mint amilyennek látszik, a nők általában kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Bizonyos esetekben még az azonos munkához is.
Ez nagymértékben károsítja a női nemet, hiszen ez az a felismerés, hogy nem dolgoznak, mint egy ember.
Mindenkinek joga van az elvégzett munkával arányos fizetéshez, ezért a munkabérrel nem összefüggő okokból a fizetés csökkentése a jog megsértése..
4- Egyenlő politikai képviselet
Figyelemre méltó, hogy a politikusok körében a nők kivételt képeznek a szabály alól. A közös dolog az, hogy a város képviselői férfiak.
Sok országban még soha nem volt nő a kormányfő.
Ez nyílt megkülönböztetés; nem hisz a nő vezetési képességeiben.
Ez egy olyan szempont, amelynek korrekciója sürgős, mivel a nők több részvétele a politikában több, a nőket támogató hangot képvisel.
5- A nemi erőszak megszüntetése
Bár ez nem tűnik ilyennek, ez a leggyakoribb jelenség a listán. A nők elleni erőszak és a femicide közvetlen támadások a nemek ellen. És gyakoriak az egész világon, vannak olyan kultúrák, amelyekben ez még indokolt.
Sok ország elfogadott és létrehozott olyan szabályozást, amely a nők elleni erőszak ellenőrzésére irányul, de a probléma nem csak törvényes, hanem a legnagyobb súly a kultúra.
referenciák
- A nemek közötti egyenlőség elérése és valamennyi nő és lány felhatalmazása. (2017) un.org
- 12 lépés a nemek közötti egyenlőség eléréséhez életünkben. (2016) theguardian.com
- A nemek közötti egyenlőség jellemzői és feltételei a legközelebbi környezetben. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
- 5 kihívás a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében Latin-Amerikában. (2016) caf.com