A diszkrimináció 5 fő jellemzője



A diszkrimináció kizáró társadalmi viselkedés. Sokféle változat létezik a diszkrimináció okától függően.

Bármilyen megkülönböztetésnek van jellemzője vagy jellemzője a tipológiának: kizárja az egyéneket vagy csoportokat a társadalomban, kategóriákat hoz létre az emberek között, feszültségeket és társadalmi konfliktusokat okoz..

Az általunk rámutatott tipológiákon belül egyesek történelmileg ismétlődnek, mint mások. Például a faji, etnikai és vallási megkülönböztetés jelen volt az emberiség történetében.

Az utóbbi évtizedekben a politikai beszédekben és a társadalmi tiltakozásokban több súlyt szereztek más típusúak, mint a nemi diszkrimináció, a szexuális irányultság vagy a fogyatékosság.

A megkülönböztetés bármely típusának közös jellemzői

1- Az egyének vagy csoportok kizárása a társadalomban

Bármilyen diszkrimináció az egyének vagy csoportok elszigeteltségét okozhatja. A megkülönböztetés meghatározása magában foglalja azt is, hogy mindig a kisebbségekre vonatkozik.

Ez azt jelenti, hogy az erőfölényes többség többé-kevésbé bőséges kisebbségeket vet ki vagy von el ugyanazokat a jogokat..

Így az árnyalatok attól függenek, hogy egy személyt egy munkahelyen megkülönböztetnek-e, vagy egy országon belül több százezer állampolgár. Mindkét esetben mindig van a társadalmi megbélyegzés olyan összetevője, amelyhez a megkülönböztetett személy.

2- Az emberek közötti kategóriákat állapítja meg

Bármilyen megkülönböztetés az egyes személyek és csoportok sajátos jellemzőit használja fel velük szemben.

A filozófia és az antropológia sok tanulója sokféleségnek érzi magát, mások egyenlőtlenségekké alakítják.

Így a faji megkülönböztetés kisebb bőrtípusú problémát okoz; a vallási megkülönböztetés miatt a kisebbségi vallás problémája; és így tovább.

3. Feszültségeket és társadalmi konfliktusokat vált ki

A diszkrimináció a pszichológiai károsodást okozza azoknak, akik szenvednek, akár egyének, akár csoportok. Azonban a megkülönböztetés minden típusára adott reakció nem azonos.

Előfordulhat, hogy a megkülönböztetettek vágyat vagy bosszú iránti igényt érhetnek. Olyan javítást keresnek, amely gyakran erőszakon keresztül jelentkezik.

Ez a kezdeti megkülönböztetés okozta konfrontációkhoz vezet. Néhány példa erre az Egyesült Államokban a faji megkülönböztetéssel szembeni lázadások vagy az amerikai őslakosok elleni visszaélések által okozott háborúk..

4- A diszkriminált kisebbségek támogatási mozgását generálja

Általában a csoportok csoporton belüli megkülönböztetése empátiát és szolidaritást eredményez egyesek részéről.

Így ezek a kisebbségek támogató áramlatok születnek, amelyek csoportok, egyesületek vagy politikai pártok formájában alakulnak ki.

Nem mindig érik el céljaikat, és néha erőszakot vagy konfrontációt követelnek meg maguk meghallgatására vagy az aránytalan reakciók elleni védekezésre..

5- Ez marginalitást okozhat

Ez akkor fordul elő, amikor a diszkriminációt nagyon kisebbségi csoportok vagy egyének ellen gyakorolják. Például amikor egy személyt iskolában, egyetemen vagy munkahelyen megkülönböztetnek.

Ha a csoport többi tagjával való kapcsolatuk megszakad, akkor elszigeteltség vagy marginalitás lesz.

Mint a kisebbségi csoportok egy bizonyos területén - roma, hajléktalanok, drogfüggők stb. - amelyek általában gettókba vannak csoportosítva.

referenciák

  1. Példák a mai Khan Akadémián a diszkriminációra a khanacademy.org-on
  2. Az Ontario Emberi Jogi Bizottsága (OHRC) diszkriminációjának formái, ohrc.on.ca
  3. Különböző típusú diszkrimináció a Sheffield Egyetemen, a sheffield.ac.uk-ban
  4. Diszkrimináció esszé - A diszkrimináció hatása. (2015). UK Essays az ukessays.com-on
  5. Egyenlőség és megkülönböztetésmentesség az ENSZ-en és a jogállamiságon, az un.org címen