A diszkrimináció 18 leggyakoribb típusa

Sok van megkülönböztetés típusai, A leggyakoribbak a rasszizmus, az idegengyűlölet, a homofóbia vagy a machismo különböző formái.

A megkülönböztetés az emberi vagy társadalmi csoportok megkülönböztetésének cselekedete, akár megvető, exkluzív vagy negatív értelemben vett cselekmény vagy mulasztás révén, amely esélyegyenlőtlenséghez vezet. Ez egy visszaélés és igazságtalanság, amely sérti az egyenlőséghez való jogot.

Ez az előítélet viselkedésbeli megnyilvánulása, és főként bizonyos emberek intoleranciája és elutasítása a sokféleségre. Mindannyian különbözőek vagyunk, de mindannyian olyan emberek vagyunk, akik szabadon születnek és méltósággal és jogokkal egyenlőek, és ezért ugyanazokkal a lehetőségekkel rendelkeznek.

Az emberek egyenlőségének, szabadságának és méltóságának megőrzése érdekében az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata jött létre, egy történelmi dokumentum, amelyet a világ minden régiója készített és támogatott, amelyet az Egyesült Nemzetek Közgyűlése 1948-ban hirdetett meg. Ez a dokumentum az „emberi családról” szól, minden nemzet kötelessége, hogy ezt érvényesítse, és megvédje az egyéneket, akik úgy érzik, megsértik ezeket a jogokat.

Az ember (az egész emberi fajnak tekintve) olyan társadalmi lény, amely más emberekkel való kölcsönhatást követel meg, hogy társadalom legyen; ugyanakkor van egyénisége, amely megkülönbözteti azt másoktól, és egyedülálló és megismételhetetlen lény. Ezeknek az egyéni jellemzőknek a meghatározása, mint a mások felett vagy alatt lévő különbségek, megkülönböztető.

Sokszor a megkülönböztető cselekmény egy túlzott etnocentrizmusnak köszönhető, amely a világ saját maguk kultúrájának paraméterei szerinti látása és elemzése, és ezért mindent figyelembe véve, ami különbözik a sajátjától, mint alacsonyabb. Érdemes lehet látni a világban létező 18 fajta rasszizmust.

A diszkrimináció leggyakoribb típusai

Sokféle diszkrimináció létezik. Bár egyesek hasonlónak tűnhetnek, különbségeik vannak. Gyakran többféle típusú diszkrimináció fedi egymást, amikor értéket ítélnek egy személyt vagy embercsoportot illetően.

1. Rasszizmus

Egyes emberi csoportokat etnikai eredetük miatt alacsonyabbnak tartanak másokkal szemben. A leggyakoribb eset a rasszizmus a fekete faj ellen, de más fajokra is kiterjed, mint az őslakosok, az ázsiai, stb..

például:

Az Apartheid valószínűleg a történelem egyik legdöbbenetesebb rasszizmusa. Az "Apartheid" szó az afrikai nyelvű szétválasztást jelenti, amelyet a lakossági, iskolai vagy szabadidős területeken élő emberek faji szétválasztása képez..

Ez a megkülönböztetés jelensége arra a pontra jutott, hogy csak a fehér embereknek adhat hatalmat, és tiltotta őket, hogy szexuális kapcsolatot alakítsanak ki a színezett személyével (Ocaña, 2003).

2. Nemzetiség vagy etnikai származás szerinti megkülönböztetés

A leggyakrabban idegengyűlöletnek nevezzük, ez nem más, mint a külföldiek iránti elutasítás vagy ellenségeskedés az egyszerű tény, hogy nem a faji vagy a bőrszínén van..

Ez az ellenség gyakran vezet általánosított értékbecsléshez egy olyan nemzetség ellen, mint például: "minden galícikus brutális", "minden kolumbiai kábítószer-kereskedő" stb. Ez vonatkozik az etnikai csoportokra, őshonos közösségekre és / vagy őslakos népekre is.

3. A szexuális irányultságból eredő diszkrimináció

A homofóbia olyan kifejezés, amely magyarázza a homoszexuálisok iránti elriasztást, akár férfiak, akár nők, és az utóbbi időben magában foglalja a transzszexuálisokat, a biszexuálisokat, a metrózisokat és mindazokat, akiknek a diszkriminátor szerint nincsenek a nemük szerint.

például:

Az idegengyűlölet példamutató esete volt tapasztalható a második világháború alatt, Adolf Hitler vezetése alatt. Ez megvédte a "germán faj" vagy "kiváló aria" tisztaságát.

Hitlernek az árja fajnak kell lennie az egyetlennek, aki hatalmat szerez a világon, így olyan etnikai csoportokat, mint például a romák (cigányok), az afro-német gyerekek és a zsidók, az utóbbi pedig a leginkább érintett (Múzeum, 2017).

4. Nemi megkülönböztetés

Egy személy elutasítása, az egyszerű tény, hogy férfi vagy nő, bár ez a hozzáállás leginkább a nőknek a férfiaknál gyengébb vagy rosszabb elutasításával függ össze..

Ez az ellenségesség elsősorban a legtöbb nyugati társadalom patriarchális és macho kultúrájából származik, amelyek évszázadok óta másodlagos és alapvetően reproduktív szerepet játszottak..

Ez az egyik hátrányos megkülönböztetés, amely ellen fáradhatatlanul küzd a világon, nagyon finom, de bátorító változásokkal.

például:

A szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos egyik legdöbbentőbb történet a Harvey Milk, az Egyesült Államok első állampolgára..

A tejet egy vietnami veterán, Dan White nevű veterán ölte meg, aki a tejes viselkedését gátlástalannak tartotta. White azzal érvelt, hogy a Milk az amerikai társadalom hagyományos értékeinek szünetét jelentette (Biography.com, 2016).

5- A nők munkahelyi diszkriminációja

A nőket megkülönböztették azért, mert egyszerű tény, hogy évszázadok óta nő. De az utóbbi évtizedek óta, amikor a női nemek elkezdtek otthonaikat elhagyni a hivatalos munkaerőpiacra való belépéshez, egy másik fajta nagyobb hátrányos megkülönböztetést hozott magával..

Ez azt jelenti, hogy a nők már korábban elterjedt kirekesztése átkerült a munkahelyre, alacsonyabb rangú pozíciókat biztosítva nekik, mint a férfiaknak, vagy minden esetben ugyanolyan alacsonyabb fizetésű pozíciókat..

A nőknek kevesebb a lehetősége, hogy munkát szerezzen, különösen közép- és magas pozíciókban.

például:

Az emberiség története tele van példákkal a nemi megkülönböztetésre. Valószínűleg az egyik legszembetűnőbb az a tilalom, amely 2005-ig létezett, amikor Kuvait lett a világ utolsó országa, amely a nőknek szavazati jogot biztosított (López, 2006).

például:

A nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetésének legjobb példája a férfiak és a nők között még mindig fennálló fizetésbeli különbség.

Az olyan országokban, mint Kolumbia, a nők 25% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ugyanolyan munkát végeznek.

Megfigyelhető továbbá, hogy a nők munkájukban kisebb mértékben mozdulnak elő, mint a férfiak, még akkor is, ha több időt töltöttek, mint az azonos pozíciókat gyakorló férfiak (El Tiempo, 2017).

6. Anyasági diszkrimináció

A fő ok, amiért egyes cégek nem veszik fel a nőket, és inkább a férfiaknál elfoglalják ezeket a pozíciókat, azért van, mert a nők csodálatos képessége életet ad a világnak.

Úgy véljük, hogy ez nagyobb távolléteket és munkaképesség csökkenését eredményezheti, ami a termelés csökkenéséhez vezet.

Ezen túlmenően a legtöbb országban vannak olyan törvények, amelyek a szülést követően hagyják el az anyákat, és olyan távolléteket okoznak, amelyeknek fedezniük kell, ami magasabb bérköltségeket okoz..

7- A megkülönböztetés kor szerint

Az egyén életkora alapján megkülönböztetésnek vagy sztereotípiának tekinthető, függetlenül attól, hogy felnőttek, gyermekek vagy serdülők.

A nyugati társadalmakban az ifjúság kultusza súlyosbodik vagy minimalizálja az időseket, anélkül, hogy azt gondolná, hogy az évek tapasztalata felbecsülhetetlen értékű eszköz..

Az időskorúakkal szembeni hátrányos megkülönböztetés többségében általában más típusú diszkriminációnak számít, ami meglehetősen gyakori, ami a munkahelyi diszkrimináció..

például:

Az életkori megkülönböztetés egyik leggyakoribb esete az, hogy a betegeknek orvosoknak kell szenvedniük, ha úgy vélik, hogy nem rendelkeznek elegendő tapasztalattal a „rövid életkoruk” miatt..

Spanyolországban becslések szerint az orvosok közel 50% -a szenved valamiféle megkülönböztetést, zaklatást vagy rossz bánásmódot a betegeik és osztálytársaik életkora miatt. Ez a jelenség gyakoribb a fiatal nők körében (Infosalus, 2017).

8- Munkaügyi diszkrimináció

Még azokban a társadalmakban is, amelyek az esélyegyenlőséget szokásosan prédikálják és gyakorolják, a diszkriminált csoportok tagjai messze nem élvezik a munkahelyi egyenlő feltételeket.. 

Ezen a területen sokféle diszkriminációt gyakorolnak, ami egyfajta képviseletet jelent a társadalom általános helyzetének mértékében.

Így faji, nemi megkülönböztetést lehet találni (lásd a nők munkahelyi megkülönböztetése) és az életkor szerint: az 50 év felettieket öregnek tekintik, és csökkenti a munkaképességük esélyét.

A jelenlegi tendencia az, hogy olyan fiatalokat vegyünk fel, akik a cégek örömére és szükségletére "formázhatók".

Ugyanakkor megkülönböztetés tapasztalható azoknak a fiataloknak is, akiknek nincs tapasztalata, és akadnak a zsákutcában: kérnek korábbi tapasztalatot, de hogyan szerezhetik meg azt, ha nem bérlik őket??

például:

Az olyan tényezők, mint a faj, az életkor, a nem vagy a fizikai megjelenés, a foglalkoztatási megkülönböztetés legvilágosabb példái, amelyeket a világ legtöbb embere legalább egyszer szenved életében.

9- Fizetés diszkrimináció

A vállalatok úgy vélik, hogy egy személynek nem kell ugyanolyan munkát keresnie, mint egy másik, ugyanezt a munkát végző személyt, mivel nők, versenyeik stb. bár mindkettő fizikai vagy szellemi képessége megegyezik, ezért két azonos helyzetű ember eltérő fizetést kaphat.

például:

Amint az ötödikben említettük, a bérek megkülönböztetésének egyik leggyakoribb esete az emberek nemi viszonya.

A világ legtöbb országában a nők jelentősen alacsonyabb fizetést kapnak, mint a férfiak ugyanazon feladatok elvégzéséhez.

10 - A fizikai megjelenés miatti diszkrimináció

Elhízott, albínók, emberek, akiknek bőr- vagy tetoválásai vannak, vagy hegek, tetoválás vagy perforáció stb. rendszerint elutasítják őket.

például:

A látható tetoválással rendelkező emberek fizikai megjelenésük miatt általában a legkülönbözőbbek a munka világában.

Néhány példa az ilyen típusú diszkriminációra nyilvánvaló, amikor megkérik az egyéntől, hogy fedezze le a tetoválásokat, hogy valamilyen munkát végezzen, mert nem megfelelőnek tartják őket (vita, 2017).

11 - Diszkrimináció a fogyatékosság vagy betegség miatt

A huszadik század a betegségekkel szembeni megkülönböztetés modern formáját hozta magával: a HIV / AIDS az embereket, akik e betegségben szenvednek, egy sarokba helyezték. Először a félreértés és a tudatlanság következménye, majd az egyszerű bizalmatlanság miatt.

Más betegségekben szenvedők, mint például a Down-szindróma, az autizmus, az Asperger-szindróma, az agyi bénulás vagy a fizikailag fogyatékos emberek továbbra is marginalizálódnak.

például:

Az Egészségügyi Világszervezet szerint a világ egyik leginkább marginalizált csoportja a fogyatékkal élők. Úgy véljük, hogy a fogyatékkal élőket főként a társadalom, és nem a testük korlátozza.

Ez jól látható a WHO 2013. szeptemberi statisztikáiban, ahol a fogyatékkal élők a legmagasabb a munkanélküliség és a szegénység aránya (WHO, 2013).

12 - Vallási megkülönböztetés

A történelem során úgy látták, hogy valamilyen Isten nevében harcoltak a legvéresebb csatákkal.

Ez ma már annyira vagy erőteljesebben történik, mint korábban, ahol egy személyt elutasíthatnak, sőt megbélyegezhetnek vallási meggyőződésükből és azokból eredő szokásokból..

például:

A vallási okokból történő megkülönböztetés egyik legjobb példája a különböző vallású emberek közötti házasság tilalma.

Ez a helyzet erősen látható a zsidó, a muszlim és a hindu vallások között (Astorga, 2017).

13 - Ideológiai diszkrimináció

Talán a vallási megkülönböztetéssel együtt ma a legelterjedtebb és károsabb formája a megkülönböztetésnek.

Ez az emberek vagy emberek csoportjai felé való elutasítással kapcsolatos, a különböző gondolkodásmód egyszerű ténye, a politikai álláspontok vagy a filozófiai meggyőződések eltérő vagy kedvezőtlen megítélése miatt..

például:

A nácizmus talán az egyik legjobb példája az ideológiai diszkriminációnak, amely az emberiség történetében történt.

Minden intézményt egyetlen meggyőződésnek vetették alá, amelyet egyenletesen tanítottak a gyerekeknek és a diákoknak. Bármilyen más ideológiai modellt is megsemmisítettek, még erőszak útján is.

14 - Nyelvi diszkrimináció

Az egyéni vagy társadalmi csoportot nyelv, akcentus vagy dialektus miatt elutasítják. Gyakran előfordul, hogy a külföldieket a kiejtésért gúnyolják.

A munkahelyen a munkáltató nem alapíthatja döntését, hogy a személyt külföldi akcentusa miatt nem kívánja bérelni, kivéve, ha ez utóbbi akadályozza pozíciójának teljesítését..

például:

Néhány munkahely, ahol több nemzetiségű ember konvergál, tiltja a szervezet nyelvén kívül más nyelvek használatát.

Ezt a megkülönböztetést általában olyan cégek alkalmazzák, amelyek a különböző nemzetiségű munkavállalóktól, például a latinoktól, a kínai vagy az indiánoktól megszabadulnak (Guerin, 2017).

15 - Kulturális megkülönböztetés

Általában az etnocentrizmus által okozott faji vagy etnikai megkülönböztetéssel együtt fordul elő.

Leggyakoribb kifejezés az őslakos közösségek elutasítása, amelyek kisebbségi csoportokká válnak. Ruházatuk, nyelvük és ősi gyakorlataik, amelyeket nem lehet megérteni vagy tiszteletben tartani ősi kultúrájuk részeként.

például:

A világ egyik kulturálisan leggazdagabb és leginkább megkülönböztetett közössége a romák vagy a cigányok. Az olyan országokban, mint Spanyolország, a romákkal szembeni hátrányos megkülönböztetés eseteit évente jelentik.

A becslések szerint a bejelentett esetek 35% -a szociális hálózatokban és médiában történik.

Másrészt a becslések szerint a spanyolok 75% -a él a szegénységi küszöb alatt, és kevesebb lehetőséget kínál, mint az ország más lakói (Telesur, 2015).

16 - Gazdasági megkülönböztetés

Ez megkülönbözteti az embereket az általa birtokolt pénz vagy áruk mennyiségétől. Ez általában a társadalmi osztályok diszkriminációját eredményezi.

például:

Mexikóban a gazdasági megkülönböztetés a társadalmi szétválás egyik tényezője. A mexikói 60% -a úgy véli, hogy a gazdasági különbség a diszkrimináció fő oka az országban (Icaza, 2015).

17 - A társadalmi osztály diszkriminációja

Ez elnyomja bizonyos egyéneket a társadalomban elért előnyöktől. Mind a gazdasági, mind a társadalmi megkülönböztetés a jövedelem vagy az oktatási lehetőségek egyenlőtlensége miatt következik be. A diszkrimináció leginkább megalázó formája a rabszolgaság.

például:

A társadalmi osztály szegregációjának példája látható Katalóniában, ahol a magasabb osztályok erősebb módon sújtják a gazdasági szegregáció jelenségét, mint az alsó osztályok.

Ebben az értelemben tilos a szomszédsághoz való hozzáférés, és bizonyos jogok, például az iskolákhoz való hozzáférés korlátozott (La Vanguardia, 2014).

18 - Diszkrimináció az iskolai szocializációban

Mivel a jövőbeni felnőttek iskolája az iskola, aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy az utolsó időkben az oktatás nem képes hozzájárulni az egyenlőtlenségek leküzdéséhez vagy a társadalmi különbségek csökkentéséhez..

A diszkrimináció az iskolákban növekszik, amit az utóbbi időben neveztek "megfélemlítés„És köze van a gyerekek iskolai fizikai vagy pszichológiai bántalmazásához a társaik által, mert„ különböznek ”az iskolai társadalom által elfogadottnak, érdekesnek vagy szórakoztatónak..

például:

Számos eset és példa van a világon a zaklatásra. Valószínűleg az egyik leginkább reprezentatív volt Anne D., egy 15 éves Ohio-i lány, aki öngyilkosságot követett el, miután az osztálytársai zaklatják őket (20 perc, 2015).

19 - Diszkrimináció a lateralitás által

A jobbkezes és a balkezes emberek között létezik a megkülönböztetés. Évszázadokon át a ritkaságokat látták, és démoni jellegzetességeket kaptak.

például:

Példa a laterális diszkriminációra, amikor a tanár arra kényszeríti a tanulókat, hogy írjanak a jobb kezével.

Ezt ma olyan országokban látják, mint például Mexikó, ahol több ember támogatja az alkotmány reformjait, amelyek szankcionálják a diszkriminációt laterálisan (Olguín, 2016).

referenciák

1. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (1948). Visszavont az un.org-ból.
2. Tenjo Jaime és Herrera Paula (2009) Két diszkrimináció esszé: A bérek megkülönböztetése és megkülönböztetése a munkahelyhez való hozzáférés tekintetében etnikai származás és nemek szerint. Közgazdaságtani Tanszék, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Kolumbia.
3. Tomei Manuela (2003). A diszkrimináció és a munkahelyi egyenlőség fogalmának elemzése. Nemzetközi munkaügyi felülvizsgálat Vol 122. A onlinelibrary.wiley.com címen.
4. Actis Eugenio és Atucha Ana J (2003). Bérkülönbségek: diszkrimináció vagy termelékenységi különbségek. A nulan.mdp.edu.ar.
5. White G. Rosa (2006). Egyenlőség és társadalmi befogadás: az oktatás és az iskola egyik kihívása ma. Az Ibero-amerikai kutatási hálózat az iskolaváltásról és a hatékonyságról (RINACE). A repositorio.uam.es-ből származik.