Mi a szabályozás?

egy a szabályozás szolgál biztosítsák az egyének vagy szervezeten belüli jólétét és biztonságát.

Ebben az értelemben a szabályozásokat arra használják, hogy az intézmények rendelkezzenek jó gyakorlatokkal, és hasonló normák szabályozzák az egyének jólétét.

Ezek olyan normák, amelyek az ország jogszabályaiból származnak. Míg a jogszabályok meghatározzák, hogy a terület törvényei milyenek, a szabályok biztosítják, hogy ezeket a törvényeket miként kell értelmezni és alkalmazni az intézményeken belül.

Az intézményekre vonatkozó szabályok ugyanolyan joghatással bírnak, mint a nemzeti szintű jogszabályok. Meg kell adniuk az iránymutatásokat annak érdekében, hogy elvégezzék az összes olyan folyamatot, amely egy vállalatban történik, függetlenül azok méretétől vagy típusától.

A nagy iparágak esetében a szabályok a munkavállalók fizikai integritásának védelmét szolgálják, biztosítva, hogy tudják, hogyan kell viselkedniük a veszélyes létesítményekben, vagy a konkrét feladatok végrehajtásához szükséges eszközök kezelésében (Tricker, 2003).

Ők is szolgálnak, hogy egységet biztosítsanak, és világos és kézzelfogható hatósági modellt hozzanak létre. Minden vállalat részesülhet az előírásokból, hogy meghatározhassák identitásukat, mindig a törvény életképessége alapján (Hall, 2013).

A vállalat szabályozása lehetővé teszi, hogy vállalati identitást és képet hozzon létre az ügyfelek előtt. Az e szabályzatban meghatározott paraméterek segítik a vállalat vezetőit, hogy irányítsák és meghatározzák, hogy milyen típusú alkalmazottaknak kell megfelelően működniük.

Melyek a szabályok??

1- A helyi törvények betartása

Néha a munkahelyen megállapított szabályozások szükségesek ahhoz, hogy a jogszabályok rendelkezéseit hatékonyan betartsák..

Ha a munkáltató megsérti a kormány által előírt törvényeket, bármely alkalmazott kapcsolatba léphet a helyi hatóságokkal, és jelentheti.

Minden szabályzatnak polgári jogokon és a jelenlegi munkaügyi kódexeken kell alapulnia. Ily módon, a szabályozás révén a vállalatok jogot kapnak arra, hogy jogilag beszéljenek arról, ami megengedett és nem megengedett benne.

A munkavállaló nem állhat ellentétben a vállalat szabályaival, míg az utóbbi a nemzeti jogszabályok betartását támogatja. Hasonlóképpen, a munkáltató nem javasolhat szabályai között olyan szabályt, amely ellentétes a törvény által megállapítottakkal (OECD, 2011).

2- A munkavállalói jólét megőrzése

Számos szabályozást hoztak létre annak érdekében, hogy megakadályozzák, hogy az adott intézményhez tartozó munkavállalók vagy magánszemélyek megsérüljenek vagy megsérüljenek. Ezeket a kódokat megelőző és előre jelzett módon kell meghatározni, a szervezeteken belüli esetleges események vagy balesetek alapján.

Amikor a munkavállalók követik a vállalat által létrehozott biztonsági előírásokat, megmutatja, hogyan csökken az orvosi szolgáltatások költsége, olyan mértékben, hogy kevesebb ember látogasson el a kórházba.

Hasonlóképpen, a termelékenység nő, mivel a munkaerő stabilabb, és az összes ember elvégzi a nekik megfelelő feladatokat (K.Prasad & Science, 2013).

3- Pozitív kép vetítése

A különböző cégek ügyfelei kedvezőbb benyomást nyerhetnek, ha alkalmazottai megértik és betartják a szabályzatot.

Ily módon kialakíthatók olyan öltözködési kódok, amelyek kényelmetlenek lehetnek sok alkalmazott számára, de segítenek javítani az ügyfelek észlelésében..

Egy olyan egyenruha, amelyet a rendeletnek megfelelően kell viselni, segít a vállalat szolgáltatási politikájának megerősítésében, és az ügyfelek bizalmát adja arra, hogy mire számíthat egy adott intézménybe való belépéskor.

4- A vállalat hitelességének erősítése

Sok vállalat az évekig épített hírnevüktől függ. Amikor egy munkavállaló komolyan megsérti a vállalat szabályait, a vállalat hírnevét súlyosan érintheti, és az ügyfelek elveszíthetik a benne rejlő hitelességet..

Ezek a rendeletek szolgálnak annak érdekében, hogy a vállalatok felismerhető képet alakítsanak ki ügyfeleik számára, így alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók tiszteletben tartsák az intézményi szabályozásban meghatározott politikákat (Pendleton, 2017).

- Hatékony döntéshozatal

Amikor a vállalat alkalmazottai betartják szabályait, és szabálytalanságukat jelentik felügyelőiknek és vezetőiknek, a vállalat egységes módon kezelhető..

Ily módon az információ mindig a vállalat hierarchiáján belül mérlegeli és leereszkedik, szabályozza a szervezeten belüli áramlását.

Például, ha egy vállalat úgy dönt, hogy betart egy bizonyos öltözködési kódot, a vezetőknek meg kell erősíteniük ezt az új szabályt, és érvényesíteniük kell, és szükség esetén büntetniük kell a hibákat.

A hierarchia segíti a rendelet betartását, és a szabályozás segíti az intézmény valamennyi tagjának egységes képét.

6- A diszkrimináció csökkentése

A munkavállalók tisztességes bánásmódja a megkülönböztető gyakorlatokat kizáró szilárd szabályozásból származik. A rendeletekkel kapcsolatos ismétlődő panasz, hogy személytelenek. Ez segít abban, hogy pártatlanul alkalmazhatók legyenek a szervezet minden tagjával.

Egy világos, pártatlan szabályozási kódex, amely támogatja az inkluzív politikákat, azt mutatja, hogy a vállalatnak a keresleti ügyek tekintetében következetes álláspontja van.

A szabályok arra szolgálnak, hogy megvédjék a vállalatokat az esetleges fenyegetésekkel szemben, amelyek az adott egyénre adott „különleges” vagy megkülönböztető bánásmódhoz kapcsolódnak (PASSAGES, 2013).

7- Világos hatóság

A rendelet megalkotásakor meg kell határozni azt is, hogy ki az a személy, aki felelős annak betartásáért. Az irányelvek és a felügyelők hozzárendelése fontosvá válik a vállalat előírásainak érvényesítése érdekében.

A szabályozás úgy működik, hogy fegyelmezett gyakorlatok, valamint azok megsértése esetén megfelelő korrekciók történjenek. Az alkalmazottak értékelhetik a szabályozás ismereteit és azt, hogy hogyan valósítják meg a gyakorlatot.

Ez lehetővé teszi a munkaterületeken belüli megrendelés létrehozását és egyértelmű hatósági irányelvek létrehozását (Johnston, 2017).

referenciák

1. Hall, J. A. (2013). A polgárság fontossága: a politikai tisztességért küzdő küzdelem. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. A Szervezeti szabályok követése előnyeiből származik: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad & Science, F. (2013. február 2.). Prasad.fisheries. Az iskolai szabályok fontosságából származik: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). A jelenet beállítása: A szabályozási politika fontossága. Az OECD-ben szabályozási politika és irányítás (17-39. Oldal). OECDi Könyvtár.
5. PASSAGES, E. (2013. június 9.). Inglés-részeket. A szabályok fontossága az életünkben: angol-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. A munkahelyi szabályok és szabályok betartásának fontosságáról származik: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Az építési szabályzat röviden. Burlington: Elsevier.