Részvény:
Mi az interjújelentés?
egy interjú jelentés ez egy dokumentum, amely tartalmazza az egy interjú során az egyén által megadott összes információt. Arra törekszik, hogy az információt oly módon tudja bemutatni, hogy mások olvashatóak legyenek, és ismertessék.
Így egy interjújelentés tartalmazza az interjúalany és az interjúalany közötti beszélgetés töredékeit.
Számos interjújelentés származik az interjúk rögzítéséből, így azok tartalmazhatnak a beszéd szöveges töredékeit, valamint az interjúalanyról szóló megjegyzéseket és leírásokat, valamint az interjúalany véleményét vagy magyarázatát a konkrét részletekről, az interjú helyeiről. , többek között a környezet.
Általában csak a főbb elképzelések szerepelnek az interjú jelentésben, így általában összefoglaló dokumentum, nem pedig az interjú során elmondottak mindennemű szó szerinti átírása..
Ebben az értelemben ez egy összefoglaló az interjúról, amely párbeszédként vagy beszélgetésként fejeződött ki.
Fontos megjegyezni, hogy egy interjújelentés egy vagy több személy által egyidejűleg nyújtott információk figyelembevételével is elkészíthető.
Általánosságban elmondható, hogy a munkakörnyezetben széles körben használják, hogy meghatározzák, hogy a munkakörök melyik jelöltje a legmegfelelőbb a végrehajtásához.
Egy interjújelentés tartalma
Amikor egy riporter készít egy interjújelentést, figyelembe kell vennie a fejlesztéséhez szükséges bizonyos szempontokat, mivel ezek:
1 - Cím
A cím egy interjújelentés főcíme. Rávilágít az interjú során megvitatott témára, és tartalmaz valami jelentőséget. A cím arra törekszik, hogy felébressze az olvasó érdeklődését és kíváncsiságát.
2 - Bevezetés
A bevezetés a dokumentum első töredéke, amelyben az interjú főbb elképzeléseit és céljait kell kifejezni.
Bevezető összefoglaló formájában kerül bemutatásra, hogy az olvasó megértse, miért történt az interjú (Saal, 2017).
3 - A szöveg
A szöveg az interjújelentés teste. Szövegblokkként kerül bemutatásra, ahol az interjú során tárgyalt főbb pontokat tömören és szövegesen mutatjuk be.
A riporter köteles előzetes kiválasztást készíteni az interjú ezen töredékeiről, hogy összefoglalóvá tegye azokat, ahol az interjú főbb elképzeléseit tartalmazza.
4 - Igazságosság
Az őszinteség minden interjújelentés alapvető eleme. A riporternek mindig tartalmaznia kell az interjúalany által megadott információkat.
A hitelesség megakadályozza, hogy a riporter módosítsa azt, amit az interjúalany rámutatott.
Ez nem jelenti azt, hogy a riporter nem tud ítéleteket hozni, ezt mindig akkor tudja megtenni, ha az interjúalany ténylegesen elmondta.
5 - Következtetés
Következésképpen az interjúalany kifejezi személyes megítélését az interjúról és a témáról.
A riporternek lehetősége nyílik személyes kritériumainak kifejtésére az olvasótól függetlenül (Cannon, 2017).
6 - Szervezet
A szervezet engedelmeskedik a struktúrának, amelyet figyelembe kell venni és tiszteletben kell tartani egy interjújelentés írásakor.
Ilyen módon mindig legyen egy cím, egy fejlesztés, amely tartalmazza az utasításokat, és zárásként zárul.
A szervezet azt jelzi, hogy minden interjújelentést párbeszédként kell bemutatni, beleértve az interjú során megadott összes releváns információt (Garrett-Hatfield, 2017).
7 - Nyelv
Az interjú jelentésben szereplő nyelvnek olvashatónak és könnyen érthetőnek kell lennie az olvasó számára.
Így kell az interjú átírt töredékei és a riporter által tett észrevételeknek átalakulniuk, vagy oly módon kell írniuk, hogy az olvasó megértse (Newman, 2009).
Állásinterjú jelentés
A munka interjújelentései az interjúalanyok által készített összefoglalók, hogy a humánerőforrás-terület vagy a szervezetek vezetői megismerhessék a megkérdezett emberek erényeit, hogy vegyenek részt a vállalatokon belüli pozíciókban..
Tartalmazniuk kell az interjúalany munkájával és személyes életével kapcsolatos fontos információkat. Ily módon meg lehet határozni, hogy a jelölt alkalmas-e egy pozíció elfogadására és egy meghatározott embercsoporttal való megértésre.
Ez a típusú munkahelyi jelentések nagyon fontosak, mivel az emberek, akik úgy döntenek, hogy kik bérelnek, gyakran nem lehetnek jelen az interjúk során.
Ily módon a riporterek lehetőséget adnak főnökeiknek és a humánerőforrás-osztálynak, hogy megfeleljenek a megkérdezett személynek.
Milyen információkat kell gyűjteni
Az interjúalanynak össze kell állítania a feljegyzéseit és hangfelvételeit, mielőtt megkezdené azok átírását. Az információt a tartalom írása előtt meg kell szervezni és tartalomjegyzékben kell strukturálni.
Ebben a tartalomjegyzékben tartalmaznia kell a jelölt általános leírását, profilját és szakmai tapasztalatait, hobbijait, értékelését és ajánlásait abban az esetben, ha bérbe adják.
Az információ ilyen módon történő kezelésével a riporter hozzájárul a kiválasztási folyamat racionalizálásához.
Ennek oka, hogy bárki, aki olvassa a jelentést, gyorsan hozzáférhet a jelölt releváns információihoz.
Nem munkaügyi információk
Az állásinterjú jelentésnek tartalmaznia kell azokkal a tevékenységekkel kapcsolatos információkat, amelyeket az interjúalany a munkakörnyezeten kívül szeret.
Olyan tevékenységek, mint a túrázás, az utazás vagy az önkéntes tevékenység, az interjúalany néhány érdeke, amelyeket érdemes megemlíteni a jelentésben.
Az ilyen típusú információk beillesztése elengedhetetlen ahhoz, hogy megértsük, ki az az interjúalany, mert jelzi preferenciáikat, személyiségüket és versenyképességüket..
A jelentés általában arra a következtetésre juthat, hogy a vállalat elvárja, hogy a jelölt extra munkahelyi ismeretei pozitívan befolyásolják feladataik elvégzését.
Szakmai részletek
A jelentésen belül az interjúalanynak jeleznie kell, hogy a jelölt szakmai tapasztalata hasznos lehet a feladatok ellátásához abban a pozícióban, amelyre törekszik.
Ismertetni kell az interjúalany elvárásaira vonatkozó információkat is a vállalaton belül, és azt, hogy a korábbi tapasztalatait hogyan kívánja segíteni neki, hogy alkalmazkodjon az új környezethez (Lipscomb, 2016).
referenciák
- Cannon, J. (2017). eHow. Megszerzett Hogyan készítsünk egy interjúról jelentést: ehowenespanol.com
- Garrett-Hatfield, L. (2017). Leaf csoport. Visszatérve a Hogyan készítsünk jelentést egy interjúban: classroom.synonym.com
- Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Visszatérve a Hogyan írom a jelentéshez, egy interjú után valakinek: woman.thenest.com
- Newman, J. M. (2009). Az írástudás és a tanulás. A jelentés előkészítése: lupinworks.com
- Saal, D.V. (2017). A felnőttkor és az öregedés pszichológiája. Visszavont interjú jelentésből és reflexiós papírból: workers.oneonta.edu