John C. Maxwell 77 legjobb mondata

70-nél többet szőnek mondja John Maxwell, köztük több mint 60, a vezetésnek szentelt könyv szerzője Fejlessze a vezetőt, aki benne van, a növekedés 15 nélkülözhetetlen törvénye vagy A vezetés 21 vitathatatlan törvénye.

Körülbelül 40 éve utazott világszerte a vezetőkkel való együttműködésben, és tanította, hogyan kell fejleszteni a vezetést. Ezeket a kifejezéseket is érdekelheti a vezetésről vagy az üzletről.

-A vezető az, aki ismeri az utat, sétál az úton és megmutatja az utat.

-Ismerje meg, hogy mondja a „nem” -et a jónak, hogy „igen” mondhasson a legjobbnak.

-Nem mindig tudod irányítani, hogy mi történik veled, de meg tudod irányítani, hogy mi történik veled.

-A változás elkerülhetetlen. A növekedés nem kötelező.

-Azt mondják, hogy az egyén 40 napig élhet élelem nélkül, négy napig víz nélkül, négy perc levegő nélkül, de csak négy másodpercig remény nélkül..

-A vezetők, akik más vezetőket állítanak elő, sokszorosítják befolyásait.

-Az álmod valósággá válik a te cselekedeteid eredményeként, és cselekedeteidet nagyrészt a szokásaid irányítják.

-Az élet nem tesz semmit veled. Csak felfedje a szellemet.

-Ha a vezetőnek nincs bizalma, a követők elkötelezettek.

-Az összes gondolata összege magában foglalja az általános hozzáállást.

-Az Ön sikere a karakteréhez. Soha nem nőhetsz a karaktered korlátaitól.

-Ha növekszünk, mindig a komfort zónán kívül leszünk.

-Nincsenek olyan helyek, amelyeken érdemes elérni.

-A siker az élet céljának megismerése, a potenciál elérése és a magok megsegítése mások segítésére.

-Vezetőként az első személy, akit el kell vezetnem. Az első személy, aki megváltozik, én vagyok.

-Az embernek elég nagynak kell lennie ahhoz, hogy elismerje hibáit, elég okos ahhoz, hogy kihasználhassa őket, és elég erős ahhoz, hogy kijavítsa őket.

-Az emberek nem érezhetik a szavaidat, de éreznek a hozzáállásod.

-Az egyetlen kudarc garanciája a próbálkozás leállítása.

-A nap folyamán következetesen ismétlődő kis tudományágak nagyszerű eredményeket eredményeznek az idő múlásával.

-A tehetség ajándék, de a karakter egy lehetőség.

-A célok útmutatást adhatnak, de az álmok hatalmat adnak.

-A jó vezetőknek egyértelműen, kreatívan és folyamatosan kell kommunikálniuk a látást, azonban a jövőkép nem válik valóságossá, amíg a vezető nem tárja fel.

-A siker titkát a napi menetrend határozza meg.

-Kétféle büszkeség létezik. A "jó büszkeség" képviseli méltóságunkat és önbecsülésünket. "A rossz büszkeség" a fölényes halálos bűn, amely a vélelemre és a arroganciára utal.

-Ne vegye be a napirendet, amit valaki az életedért húzott.

-Soha nem fogod megváltoztatni az életedet, amíg nem változtatsz valamit, amit naponta csinálsz.

-A relációs készségek a vezetés szempontjából a legfontosabbak.

-Az emberek megvásárolják a vezetőt, mielőtt megvásárolnák a látást.

-Nem maradhatunk ahhoz, amire szükségünk van, mi maradunk.

-Éljen tanulni, és valóban megtanulsz élni.

-A tapasztalat nem garantálja a hitelességet, de motiválja az embereket arra, hogy bizonyítsák, hogy képesek.

-A legnagyobb hiba, amit teszünk, az állandó félelemben élünk, hogy elkötelezünk egyet.

-A fájdalom vagy a veszteség tapasztalata a motiváció hatalmas ereje lehet.

-A sikertelen terveket nem szabad meghibásodott látomásként értelmezni. A látások nem változnak, csak kifinomultak. A tervek ritkán maradnak ugyanazok, és eldobják vagy szükség szerint kiigazítják. Legyetek makacsak a látásért, de rugalmasak a terveddel.

-Meghibásodás nélkül nincs eredmény.

-Csapatmunka teszi az álom munkát, de a látomás rémálom lesz, amikor a vezetőnek nagy álma és rossz csapata van.

-Az életed és az enyém legjobb napja az, amikor teljes felelősséget vállalunk attitűdjeinkért. Ez az a nap, amikor valóban nőttünk.

-Az idő értékesebb, mint a pénz, mert az idő pótolhatatlan.

-A tanár egy bátorító szó egy gyermek számára megváltoztathatja az életet. A házastársak bátorítási szava mentheti meg a házasságot. A vezető egyik bátorító szava inspirálhat egy személyt arra, hogy elérje a potenciálját.

-A növekedés a nagy szeparátor a sikeresek és azok között, akik nem. Amikor látok egy személyt, aki elkülönül a csomagtól, szinte mindig a személyes növekedésnek köszönhető.

-Ha büszkék vagyunk benne, akkor kemény, makacs és konfliktusokat hoz létre másokkal.

-A vezetés befolyás.

-Minden embernek fontos szerepe van; hozzájárulni; hogy valami nemes és céltudatos rész legyen.

-A vezetőknek elég közel kell lenniük ahhoz, hogy másokhoz kapcsolódjanak, de elég messze ahhoz, hogy motiválják őket.

-Ha apa vagy, akkor valószínűleg már rájött, hogy gyermekei mindig látják, mit csinálsz. És ahogy a gyerekek látják a szüleiket, és emulálják magatartásukat, így a munkatársak látják a főnökeiket.

-Amikor egy személy elkezd beszélni az álmaikról, olyan, mintha valami belülről származik. A szemei ​​ragyognak, az arca kigyullad, és az érzelmeit szavaiban érezheti.

-A sikerek azokhoz tartoznak, akiknek egy egész aranya van, amely folyamatosan az enyém, nem pedig azoknak, akik találnak nuggetet és próbálnak élni rajta ötven éve..

-A szívben tárolt álmok és szenvedélyek hatalmas kulcsok, amelyek sok potenciált szabadíthatnak fel.

-Azok az emberek, akik az időt bölcsen használják, olyan tevékenységekre fordítják, amelyek az élet általános célját szolgálják.

-Az adminisztrátorok maradhatnak a pályán, de nem változtathatják meg. Az emberek irányának megváltoztatásához befolyásolni kell.

-Minden jó vezető a csatlakozók. Ezek jól kapcsolódnak egymáshoz, és az emberek magabiztosak magukra és vezetőikre.

-Nem lehet ellentmondani az embereknek és egyidejűleg befolyásolni őket.

-A hétköznapi emberek és a sikert elért emberek közötti különbség a kudarc észlelése és megválaszolása.

-Ha vezető vagy, soha ne felejtsük el, hogy mindenkinek bátorításra van szüksége. És mindazokat, akik megkapják, megváltoztatja a.

-A sikeres személy megtalálja a megfelelő helyet magának. De egy sikeres személy megtalálja a megfelelő helyet mások számára.

-Nézd meg a társadalmunkat. Mindenki vékony akar lenni, de senki nem akar étrendet. Mindenki sokat akar élni, de kevés edzést. Mindenki pénzt akar, de ritkán irányítja a költségeit.

-A címeket, fokozatokat, foglalkozásokat, megnevezéseket, díjakat, licenceket vagy más hitelesítő adatokat nem lehet helyettesíteni az alapvető integritással, amikor arról beszélünk, hogy mások befolyásolják a jogot.

-A vezetők megszerzésének ösztönzése másoknak, hogy jobb munkát végezzenek.

-Nem értik, hogy mit akarsz, tudás problémája. Egy nem motiváló probléma, hogy nem akarja megkapni, amit akar. A nem kívánt elérés a tartósság problémája.

-A mentor legjobban felkészíthet egy másik vezetőre, ha kitűnő embereket mutat be.

-Az önközpontú vezetők manipulálják az embereket személyes nyereségükhöz. Az érett vezetők az emberek kölcsönös előnyökhöz való mozgatását motiválják.

-Az élvezet hihetetlen energizáló az emberi szellem számára.

-A személyes növekedés olyan, mint egy befektetés; Nem az idő, hanem a lehetőség kérdése.

-Ez nem az a pozíció, amely a vezetőt, hanem a vezetőt állítja be.

-Segít sok embernek, hogy sikeres legyen, és maga is.

-A kép az, amit az emberek gondolnak; Az integritás az, amit valójában.

-A büszkeség süketnek számít a körülöttünk lévő tanácsokhoz és figyelmeztetésekhez.

-Ismerje meg az alázatosságot, hogy megtanuljon a körülötted lévőektől.

-Amikor az embereket biztonságban érzi, fontosnak és nagyra értékelik, nem kell másokat megalázni, hogy úgy tegye, mintha jobb lenne.

-A döntések meghiúsulása az egyik fő oka annak, hogy a vezetők kudarcot vallanak.

-A vezetés nem a címek, pozíciók vagy folyamatábrák. Ez egy olyan élet, amely másokat befolyásol.

-A család és a barátok a boldogság két legnagyobb segítője.

-Jobb előkészíteni, mint javítani.

-Ha kevés vagy nincs bizalom, nincs alapja az állandó sikernek.

-Mindenki vezető, mert mindenki befolyásolja valakit.

-Mi vagyunk attitűdjeink mesterei vagy áldozatai. Személyes döntés kérdése. Most mi a tegnapi döntések eredménye. Holnap mi leszünk az, amit most döntünk.