A munkajog története Kolumbiában

az Kolumbiában a munkajog története Ez közvetlenül kapcsolódik az európai munkajog fejlődéséhez. Ily módon nagy bevezető levél kezdődik a rabszolgaság eltörlésével és a munkavállalók kötelességeinek és jogainak elismerésével.

Először a mester és a rabszolga között volt a munkakapcsolat, később földtulajdonos és munkavállaló között; században új munkaügyi kapcsolat jött létre, amely az iparfejlesztés terméke a legtöbb urbanizált területen.

Ily módon a munkavállaló alakja úgy jelenik meg, mint aki tisztességes és igazságos körülmények között kívánja elvégezni munkáját.

A munkajog a rendeletek, törvények, szabályok és rendelkezések megállapításából ered, amelyek biztosítják, hogy a munkavállalók minden biztosítékot biztosítsanak kötelezettségeik teljes körű gyakorlásához..

Kolumbiában a munkajog a munkavállalók igényeinek megfelelően alakult ki, ami megerősíti az idő múlását.

Így módosították a Szociális Biztonság, a kompenzációs alapok, a végkielégítések, a nyugdíjkorhatár és a naponta engedélyezett órák száma, mivel a rabszolgaság megszűnt (LARA, 2009).

A munkajog történelmi háttere Kolumbiában

Különböző történelmi események, amelyek főként Európában zajlottak, mint például a feudális rendszer, a rabszolgaság eltörlése, az új szerepek, a dinamika és a föld megosztása, megalapozta a munkakapcsolat Kolumbiában való szabályozásának alapját..

Később, a városok ipari fejlődése és a munkavállalók munkafeltételeinek egyenlőtlensége által folytatott folyamatos tiltakozás vezetett a munkajog európai kihirdetéséhez, amely ezután a kolumbiai kontextusban is áthatolna..

Általánosságban elmondható, hogy Európában és Kolumbiában a munkajogok a különböző iparágakban a 19. század végén és a XX..

Kolumbiában a munkajogi krónika

Században

- 1852. január 1.

Ezen a napon a rabszolgaság Kolumbiában hivatalosan megszűnik. Ez a kezdeményezés 40 évvel korábban kezdődött, amikor az 1812-es alkotmányt Cartagenában hozták létre.

Ebben a dokumentumban kiemelték az első szabályokat és szociális törvényeket, amelyek később az anyagi jogi törvénykönyv formájában Kolumbiában fognak megjelenni (Laboralun, 2017).

Bár az arisztokrácia sok embere ellenezte ezt a kezdeményezést, 1852. január 1-jén a republikánus manumizáció hosszú folyamata a rabszolgaság megszüntetéséhez vezetett..

- 1890. augusztus 9.

Ebben az időpontban a munkavégzésre vonatkozó rendőrségi törvények kerültek kiadásra. Ezeknek a törvényeknek a kiadása az ország egyes tartományaiban történt, és néhány olyan fogalom bevezetésére törekedett, amely a szervizszemélyzet munkaerő-előnyeivel kapcsolatos.

Hangsúlyozták többek között a napok időtartamának módosítását, a fizetés típusát és összegét, valamint a munkavállalókra vonatkozó szankciókat..

20. század

- 1900. január 1.

A kolumbiai modern munkaügyi jogszabályok hivatalosan hatályba lépnek. Ezek a törvények a kolumbiai munkajog néhány alapvető fogalmát intézményesítik. Ez is:

-A napi munkanapok időtartama szabályozott (legfeljebb nyolc és fél óra)

-A munkáltató feladatai a munkavállaló jólétének és biztonságának garantálása érdekében jelennek meg

-Az egészségügyi és biztonsági feltételek a munkaterületen belül jönnek létre annak érdekében, hogy a munkavállaló feladatait optimálisan és biztonságosan tudja elvégezni (Apotero, 2017).

- 1905. november 28.

Az életjáradék azokra vonatkozik, akik nyugdíjba vonulnak a Legfelsőbb Bíróságon végzett munkájukból. Másrészről megállapítást nyert, hogy a nyugdíjba vonulás 60 éves életkor elérésekor történik.

- 1917. június 26.

Létrejön a "Közműhelyek és létesítmények törvénye". Ez a törvény az 1904-es, 1909-es és 1915-es bányászati ​​törvények után született meg a földalatti bányákban végzett munka szabályozása céljából. A műhelyek és a közintézmények joga a munkahelyi balesetek javítását kéri.

- 1928. június 23.

az 1928. évi Munkajogi Törvény 9 órás munkanapot hoz létre, és meghatározza az ipari biztonság bizonyos alapelveit. A napi vagy heti fizetendő fizetés összegét szabályozzák.

A munkajog erősebbé válik abban a mértékben, hogy a kolumbiai munkaügyi jogszabályok egyértelműbbé válnak.

- 1936. november 6.

"A törvényhozási törvény 1. sz. Törvényének (2) bekezdése" elfogadása. Ebben a jogalkotási aktusban a sztrájkot a magánszemélyek munkavállalóinak jogaként fogadják el. Ez a törvény az 56. cikkben szereplő 1991-es politikai alkotmányban szerepel.

- 1938. augusztus 6.

Az "1938. évi 96. törvény" létrehozása, amelynek segítségével Kolumbiában a Munkaügyi Minisztérium jött létre.

- 1946. december 26.

Az 1946. évi 90. törvény megalkotása, amelyen keresztül Kolumbiában és a Szociális Biztonsági Intézetben (ISS) létrejön a kötelező társadalombiztosítás..

- 1950. március 5.

Ebben az időpontban hivatalosan született a kolumbiai munkaügyi törvénykönyv, Mariano Ospina Pérez kormánya alatt.

Ez a rendezvény a 2663 törvényhozási rendelet és a 3743..

Mindkettő mindegyik munkaszabványt összeállította, amely az időig szétszórtan alakult (Bogotá, 2017).

Kolumbiában a munkajog formális dokumentumot használhatott, amelyben a munkavállalók kötelességeivel és jogaival kapcsolatos valamennyi rendelkezést rögzítették.

- 1965. szeptember 4.

Az "1965-ös jogalkotási rendelet" létrehozása, amelyen keresztül az anyagi jogi szabályzat reformja.

- 1967. november 10.

Létrejön az 1967. évi 2076. sz. Szabályozási rendelet, amely szabályozza a munkanélküliség támogatását, hogy a munkáltatóknak meg kell fizetniük a munkavállalóknak.

- 1975. október 15.

Az "1975. évi 52. törvény" létrehozása, amelyen keresztül elismerik a magánszemélyek végkielégítésének éves kamatát.

- 1976. szeptember 15.

Az "1976. évi 26. törvény" megalkotása, amellyel a szakszervezeti szövetségek joga megengedett és szabályozott.

- 1983. december 6.

Az 1983. évi 51. törvény megalkotása, amelynek révén a fizetett pihenőidő bizonyos ünnepekre áthelyezhető.

- 1988. Január 19

"A 988. Sz. Törvény 11" létrehozása a háztartási szolgáltatók jogairól.

- 1990. július 9.

Az 1990. évi 50-es törvény megalkotása, amelynek révén az anyagi jogi szabályzat reformja és néhány új rendelkezés szerepel.

1994. január 19.

Rendkívüli rendeletet hoznak létre, amely szabályozza a foglalkozási kockázatok általános rendszerének megszervezésének és kezelésének módját..

21. század

- 2002. május 17.

A „2002-es törvény” a foglalkoztatás támogatására és a társadalombiztosítás kiterjesztésére irányul. Az anyagi jogi szabályzat ismét módosul (Ramos, 2005).

- 2003. július 29.

A gyakornoki szerződést szabályozzák, és az anyagi jogi szabályzat új rendelkezéseit fogadják el.

- 2003. október 22.

Meghatározták a munkavállalóknak a családi kompenzációval járó feltételeket és monetáris kvótát.

- 2010. december 29.

A napi maximális munkaórák száma 8 órára csökken.

referenciák

1. (2017). Time Toast. A kolumbiai munkajog történetéből szerezhető: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Bogotá polgármester polgármesteri jogi osztálya. ALKALMAZOTT MUNKAKÓDÓL: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. A kolumbiai munkajogból szerzett: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). A KOLUMBIA ÁLTALÁNOS MUNKAHELY TÖRTÉNETE ÉS HÁTTERE. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Kolumbia gazdasági története a 20. században. Pontifikus Bolivári Egyetem.