Simon Sinek 50 legjobb mondata

Aztán hagyom a legjobbat kifejezéseket Simon Sinek, talán a világ legnagyobb vezetői szakértője, valamint egy író. Könyvei közül kiemelkedik, A legfontosabb, hogy miért, a vezetők enni a végén vagy Együtt jobb.

Ön is érdekelhet ezekben a vezetési kifejezésekben.

1-A bajnokok nem azok, akik mindig versenyeket nyernek, a bajnokok azok, akik kijönnek és próbálkoznak. A bajnok lelkiállapot. Ők bhakták. Versenyezzenek magukkal annyira vagy nagyobb mértékben, mint másokkal szemben. A bajnokok nem csak a sportolók.

2-Az emberek nem vásárolnak, amit csinálnak; megveszik, hogy miért csinálod. És mit csinálsz, csak azt mutatja, mit gondolsz.

3 - Minél többet inspirál, annál több ember fog inspirálni.

4 - Legyen a vezető, akit akartál.

5-Ha nagyszerű vezetővé akarsz lenni, ne felejtsd el, hogy mindenkit tisztelettel és mindenkor kezeljünk. Először is, mert soha nem tudhatod, mikor kell segítségre. Másodszor, mert ez egy jele, hogy tiszteletben tartja az embereket.

6-Ha a cselekedetei többet inspirálnak, hogy többet álmodjanak, többet tanuljanak, tegyenek többet, és többek legyenek, akkor vezető vagy.

7 - Nincs olyan döntés, amit megtehetünk, hogy nem jön valamilyen egyensúly vagy áldozat.

8-Csak kétféleképpen lehet befolyásolni az emberi viselkedést: manipulálhat vagy inspirálhat.

9-A nagy vezetőknek két dologra van szükségük: a világ látomására, amelyet még senki sem tudott, és azt a képességet, hogy egyértelműen kommunikáljon a látással.

10 - A túlélésünk attól függ, hogy képesek-e bizalmi kapcsolatokat kialakítani.

11-A cél nem az, hogy mindenkivel foglalkozzunk, akiknek szüksége van arra, amire szüksége van. A cél az, hogy üzleti tevékenységet folytassunk olyanokkal, akik hisznek abban, amit hiszel.

A 12-pénz egy rövid távú eredmény, amely ösztönzi a rövid távú döntéshozatalt.

13-szegény vezetők a cél felé tolnak minket. Nagyszerű vezetők vezetnek minket az utazáson.

14 - Hogy túl sok időt töltsön a mások erejére összpontosítva, gyengének érezzük magunkat. A saját erősségeinkre való összpontosítás valójában erősvé tesz minket.

15-Nagy vezetők hajlandók feláldozni a számokat az emberek megmentésére. A szegény vezetők feláldozzák az embereket a számok mentésére.

16-Soha ne hagyd el. Soha ne add fel, hogy megpróbáljátok megépíteni a világot, még akkor is, ha mások nem látják.

A nagyvállalatok nem vesznek fel képzett embereket, motiválják őket, motivált embereket bérelnek és inspirálják őket.

18-pánik okoz alagút látást. A veszély elfogadása lehetővé teszi számunkra, hogy könnyebben hozzáférhessünk a helyzethez és látjuk a lehetőségeket.

A vezetés a gondolkodásmód, a cselekvés módja és mindenekelőtt a kommunikáció módja.

20-A csillag azt akarja látni, hogy felemelkedik. Egy vezető azt akarja látni, hogy a körülötte lévő emberek felemelkednek.

21-Ha lehetősége van arra, hogy hihetetlen dolgokat csináljon az életedben, javaslom, hogy hívjon meg valakit, aki elkíséri Önt.

22-Ha egyszerűen csak azért bérelsz embereket, mert munkát végeznek, akkor pénzt fognak dolgozni. De ha olyan embereket vesz fel, akik hisznek abban, amit hisznek, akkor vérrel, izzadással és könnyekkel fognak dolgozni.

23 - A barátság erős köteléke nem mindig kiegyensúlyozott egyenlet; A barátság nem mindig az egyenlő részek megadásáról és bevételéről szól. Ehelyett a barátság azon az érzésen alapul, hogy pontosan tudja, hogy ki lesz ott, ha szüksége van valamire, bármi is legyen.

24-Úgy vélve, hogy a verseny erősebb és jobb, mint te, megnyomja, hogy jobb legyen, mint magad.

25 - Csak próbáld meg, mit gondolsz.

26 - A hallás aktív. A legalapvetőbb szinten megpróbálja összpontosítani, figyelni.

27 - Azok, akik minket vezetnek, inspirálnak bennünket. Akár egyének, akár szervezetek, követjük a vezetőket, nem azért, mert kell, hanem azért, mert szeretnénk.

28-Néhány ember jó megjelenésű. Vannak, akiknek beszédük van. És néhányan szerencsések, hogy okosabbak lettek, mint a többiek. Akár tetszik, akár nem, az Anyatermészet nem osztja egyenletesen ezeket a jellemzőket.

29 - Bárki eladhatja termékeit az árak csökkentésével, de ez nem táplálja a hűséget.

30-vezetők nem panaszkodnak, hogy mi nem működik. A vezetők megünneplik azt, ami működik, és megnöveli azt.

31-A vezetőnek inspirálnia kell az embereket, mielőtt inspirálná az embereket.

32-Szervezeteknek meg kell mondaniuk és meg kell tenniük azokat a dolgokat, amiket valóban hisznek.

33 - Van különbség a meghallgatás és a várakozás között.

34 - Mindannyian képesek vagyunk vezetni.

35-Bad vezetők úgy vélik, hogy a projektellenőrzést mindenkor el kell végezniük.

36-Hogyan segíthet az emberiség fejlődésében??

Az ügyfelek 37-100% -a ember. A munkavállalók 100% -a ember. Ha nem érti az embereket, nem érti az üzletet.

38 - A vezető minősége nem ítélhető meg az általa adott válaszok alapján, hanem az általa feltett kérdések alapján.

39 - A stressz és a szorongás a munkában kevésbé köze van a munkánkhoz, és jobban köze van a vezetéshez és a vezetéshez.

40-Nagy vezetők és nagyszerű szervezetek jól látják, hogy mit láthatunk. Jó dolgok adnak nekünk dolgokat, amiket soha nem gondolnánk.

A nagy vezetőknek nem kell keménynek lenniük. Az ő bizalma és alázatossága a keménységének hangsúlyozására szolgál.

42 - A vezetés bátorsága az, hogy másoknak adjanak lehetőséget arra, hogy sikeresek legyenek, bár felelősségük van a dolgok elvégzésére.

43-iránymutatás, hogy miért magyarázzuk el. A cím egy olyan elképzelés, amellyel magyarázható, hogy miért.

44 - A bizalom megkezdődik, amikor az az érzés, hogy egy másik személy vagy szervezet más dolgokat hajt, mint a saját nyereségük.

45-A főnök meg akarja fizetni az eredményeket, egy alkalmazott elismeri az erőfeszítést. Ha egy főnök felismeri az erőfeszítést, akkor jobb eredményeket érhet el.

46. ​​Az értéket nem határozzák meg azok, akik az árat rögzítik. Az értéket azok határozzák meg, akik úgy döntenek, hogy fizetnek.

47. Az alázatosságot, amit megtanultam, soha nem szabad összekeverni az irgalmassággal. Az alázatosság nyitva áll mások gondolataival.

48 - Az ismeretlen jövő kihívása sokkal izgalmasabb, mint a múlt története.

49-Egy barát érzelmi kötés, ugyanúgy, mint a barátság emberi tapasztalat.

50 - Ha senki sem törte meg a szabályokat, soha nem lépnénk előre.