Peter Drucker 53 legjobb mondata

A legjobbat hagyom mondatok Peter Drucker (1909-2005), a jelenlegi menedzsment apja, az üzleti adminisztráció nagy befolyása és több mint 35 könyv szerzője. Könyvei közül kiemelkedik A hatékony végrehajtó (1966), A menedzsment (1973), Innováció és innovatív vállalkozó (2000), többek között.

Ön is érdekelheti ezeket a vállalati kifejezéseket vagy pénzt.

-A kommunikáció legfontosabb dolog az, hogy meghallgassuk, amit nem mondunk.

-Az élet megteremtése nem elég, a munkanak is meg kell élnie.

-Az életemben és más emberekben az a probléma, hogy nem tudjuk, mit kell tennünk, hanem annak hiánya.

-A helyes dolog fontosabb, mint valami helyes.

-A vállalkozás célja az ügyfél létrehozása és fenntartása.

-A tervek csak jó szándékok, hacsak nem rögtön keményen dolgoznak.

-A marketing célja az, hogy olyan jól ismerje és megértse az ügyfelet, hogy a termék vagy szolgáltatás csak illeszkedik és eladja.

-Ma a tudásnak hatalma van. Ellenőrzi a lehetőségek és előrelépések elérését.

-Semmi olyan haszontalan, mintha nagy hatékonysággal lenne valami, amit egyáltalán nem kellett volna megtenni.

-Hacsak nem vállalunk kötelezettséget, csak ígéretek és remények vannak, de nem tervek.

-Senki sem tanul meg annyira a témáról, mint aki valaki kénytelen tanulni.

-A jó üzlet eredménye elégedett ügyfél.

-A hatékony vezetés nem próbál beszédet tenni vagy szeretni; A vezetést az eredmények határozzák meg, nem pedig attribútumok.

-Ha valami újat akarsz, abba kell hagynod, hogy csinálj valamit.

-A legtöbb, amit hívunk, a vezetésnek megnehezíti az emberek számára, hogy munkájukat elvégezzék.

-Ahol sikeres üzletet lát, valaki bátor döntést hozott.

-A munka termelékenysége nem a munkavállaló felelőssége, hanem a főnök.

-A stratégia a kényelem, a kivitelezés művészet.

-A mért érték javul.

-A tudást javítani, kihívni és folyamatosan növelni vagy elhalványítani.

-Első és legfontosabb munkája vezetőként az, hogy vállalja a saját energiáit, majd segítsen megszervezni a körülöttünk lévő emberek energiáját.

-A vállalatok kultúrái olyanok, mint az országok kultúrái. Ne próbálja meg őket megváltoztatni. Ehelyett próbáljon meg dolgozni azzal, amivel van.

-A vállalkozásnak csak két funkciója van: marketing és innováció.

-A legsúlyosabb hibák azok, amelyek a helytelen válaszok miatt elkötelezettek. Az igazi veszély rossz kérdéseket tesz fel.

-A hatékonyság jól működik; a hatékonyság a helyes dolgokat teszi.

-Az eredményeket a lehetőségek kihasználásával, nem pedig a problémák megoldásával érik el.

-A célok kezelése akkor működik, ha ismeri a célokat. 90% -a nem tudja.

-Az egyetlen dolog, amit tudunk a jövőről, az, hogy más lesz.

-Az innováció célja, hogy új vagy jobb felhasználásokat találjunk a már meglévő erőforrásokhoz.

-A rang nem ad kiváltságot vagy hatalmat. Felelősségvállalás.

-A kreativitás egy kemény és szisztematikus munka eredménye.

-Azok a személyek, akik nem veszik el a kockázatokat, évente két nagy hibát követnek el. A kockázatot vállalók általában évente két nagy hibát követnek el.

-Az innováció a vállalkozás konkrét eszköze.

-A hatékonyságot meg kell tanulni.

-A vállalkozás célja egy vállalkozás létrehozása.

-A termelékenység jobb eredményt jelent, mint egy olyan probléma megoldása, amely csak a tegnapi egyensúly helyreállítása.

-Ami motiválja a tudásmunkásokat, ugyanaz, mint az önkéntesek motiválása; mindenekelőtt kihívásokra van szükségük.

-A jó döntések meghozatala minden szinten alapvető fontosságú.

-A tanácsadónk nagy erõssége, hogy tudatlan és néhány kérdés merüljön fel.

-A vezetők felelősek a tudás alkalmazásáért és teljesítéséért.

-Bármely szervezetben élő emberek mindig az elavultakhoz kapcsolódnak; olyan dolgokra, amelyeknek meg kellett volna dolgozniuk, de nem; azoknak a dolgoknak, amelyek egykor produktívak voltak, és már nem.

-A vállalkozó mindig keresi a változást, válaszol és kihasználja annak lehetőségét.

-A legjobb struktúra nem garantálja az eredményeket vagy a teljesítményt. De egy rossz struktúra garantálja a kudarcot.

-Elfogadja azt a tényt, hogy szinte mindenkit önkéntesként kell kezelnünk.

-A szabad vállalkozást csak akkor lehet igazolni, ha jó üzlet. Ez csak akkor indokolt, ha jó a társadalom számára.

-Nem számít, hogy a munkavállaló felelősséget vállal-e vagy sem. A vállalatnak meg kell követelnie.

-Egyik intézmény sem képes túlélni, ha szüksége van géniuszokra, vagy egy supermanre, hogy irányítsa. Olyan módon kell megszervezni, hogy jól menjen a normális emberekből álló vezetéssel.

-Most elfogadjuk azt a tényt, hogy a tanulás az egész életen át tartó folyamat, hogy lépést tartson a változásokkal. És a legsürgetőbb feladat az, hogy megtanítsuk az embereket, hogyan tanuljanak.

-A menedzsment jól működik; a vezetés megteszi a helyes dolgokat.

-Próbálva megjósolni a jövőt, olyan mintha megpróbálnánk egy éjszaka vidéki úton fény nélkül vezetni a hátsó ablakon keresztül.

-Az új információs technológia, az internet és az e-mail gyakorlatilag megszüntette a kommunikáció fizikai költségeit.