Mi a társadalmi sokféleség?

az társadalmi sokféleség Ez egy olyan fogalom, amely meghatározza és magában foglalja a különböző és hasonló jellemzők sokféleségét, amelyek mind az emberek között, mind személyes szinten, mind csoport szinten oszlanak meg..

Ez a tartomány vagy kiterjesztés, amelyben a közösség eléri, hogy a legkülönbözőbb tulajdonságokkal és sajátosságokkal rendelkező egyének legnagyobb számú csoportját kellőképpen és sikeresen integrálja, ahol mindenki ugyanazokat a jogokat élvezi és ugyanazokat a feladatokat látja el..

Azok a dimenziók, amelyekben az emberi faj egyéni vagy kollektív különbségeket mutat, egyre több; tény, hogy ez a kérdés ellentmondásos és trendes, mivel ma a társadalmak a világban újraformálódnak.

Az országok egyre változatosabbá válnak, hogy a társadalmi sokféleséggel kapcsolatos elképzelések és megértések tovább fejlődnek és bővülnek, amit a mindenki számára hozzáférhetővé kell tenni a digitális médiákon keresztül a világ több emberével..

Megemlítik többek között a nemek, a fajok, az etnikai hovatartozás, az életkor, a vallási meggyőződés, a társadalmi-gazdasági helyzet, a nyelv, a szexuális irányultság, a szexuális identitás, a kultúra, a földrajzi származás, a fogyatékosság különbségeit..

De kiterjesztették, hogy ezekbe a témákba is beletartozzanak a tudás, a háttér, a tapasztalat, az érdeklődés, a foglalkozás, a szakma és a személyiség egyes aspektusai. Mindezt a társadalom számára a lehető legátfogóbb és funkcionálisabb.

Társadalmi sokféleség: egyenlő vagy eltérő?

Az emberek olyanok, mint a sokszínűség. Ezért nem volt könnyű meghatározni az empirikus vizsgálatok elvégzéséhez leginkább meghatározó dimenziók közül; különösen a genetikusok és a szociális tudósok között.

A nemzetközi közösség és az Emberi Jogi Egyesületek által elfogadott számos szabvány, diszkurzív terminológia és javaslat azonban jelenleg a médiában és a politikai környezetben foglalkozik..

A definíció egyike azoknak, amelyek a társadalmi kontextusban mindig bizonyos, alapvetően ellentétes fogalmakhoz kapcsolódnak, mint például az egyenlőség, a méltányosság, a változatosság és a különbségek.

Számos és ellentmondásos vitát folytatnak az egyén emberi természetéről, hogy másoktól eltérően azonosítsák magukat, és követeljék a különbségeik tiszteletben tartását, de ugyanakkor azonosítsák a másikval (vagy egy adott csoport tagjával), és azt követeljék, hogy kezeljék őket. mindenki más.

Ebből a szempontból sok olyan megbeszélés született, amely az igazi globális társadalmi egyenlőség elérésének etikai, erkölcsi és jogi nehézségeit célozza meg, amikor minden tag annyira különböző, és minden alkalommal jobban védik a különbségeiket.

Jobb megközelítéseket értek el e kérdések kezelésére, olyan fogalmak megalkotására, mint a „esélyegyenlőség”, a „társadalmi lelkiismeret” és a „társadalmi felelősség”, amelyek jobban védik és védik a sokféleséget, de megerősítik mindenki jogait és kötelességeit. mint.

Ily módon arra törekszünk, hogy csökkentjük a szociális kisebbségek bizalmatlanságát a rendszerekben és intézményekben, például a törvényekben, az oktatásban és az igazságszolgáltatásban.

Ezzel egyidejűleg tudatában van a döntéseiknek a társadalom tagjaként való egyéni felelősségének.

A társadalmi sokféleség dimenziói

Számos nyilvánvaló és látható dimenzió van, amelyben az ember változatos: magasság, súly, életkor, haj, szín, többek között.

De a társadalmi kapcsolatok és az emberek önfogalmának világában a leginkább használt dimenziók, amelyekben az emberek leginkább tükröződnek vagy azonosítottak, a faj és különösen a szex.

Emberi kommunikációs platformról a társadalmi sokféleség dimenzióinak elemzése és tanulmányozása az emberek önmeghatározására, saját érzékelésére és a világra és a várakozásra összpontosít..

Ezután elmagyarázzák azokat a szinteket, amelyekben ezeket a három emberi kommunikációs megközelítést kifejlesztettük.

1- Intrapersonális dimenzió

Az önfogalmak az intrapersonális kommunikáció alapját képezik, mert meghatározza, hogy egy személy hogyan látja magát és hogyan irányítja mások felé. Önismeretnek vagy önismeretnek is nevezik, magában foglalja a hiedelmeket, értékeket és attitűdöket.

az hiedelmek alapvető személyes orientációk, ami igaz vagy hamis, jó vagy rossz. Ezek leíró jellegűek vagy előíró jellegűek lehetnek.

az értékeket az emberekben mélyen gyökerező irányzatok és eszmék. Ezek általában következetesek és hiedelmeken, a helyes és rossz ötleteken és cselekvéseken alapulnak.

az attitűdök az adott témára vagy annak ellenére tanult prediszpozíciók. Általában az értékekkel gyökereznek, és globális és tipikusan érzelmi jellegűek.

A hiedelmek, értékek és attitűdök befolyásolják a viselkedést, amely a személy belsejében lévő ötletek kommunikációjának egyik módja. Ez nyilvánvaló (beszélt vagy írott) vagy fizikai cselekedet formájában nyilvánul meg.

Néhány pszichológus magában foglalja a fizikai képet, mivel közli, hogyan érzékeli magát a személy pozitívan vagy negatívan, a kultúra társadalmi normáitól függően..

Az önkoncepciók befolyásolják a személyes tulajdonságokat, a tehetségeket, a társadalmi szerepet, beleértve a születési sorrendet is.

A világ megítélése a hiteken, értékeken és attitűdökön is alapul. A belső és külső felfogás annyira egymáshoz kapcsolódik, hogy egymást táplálják, harmonikus és folyamatos megértést teremtve a lényről és a környezetről.

2- Interperszonális dimenzió

Az egyén és a másik közötti kapcsolatok kialakulásának módja az interperszonális kommunikáció középpontjában áll, és minden kezdődik a család magjából.

A családtagok közötti hosszú és szoros kapcsolatok a hasonló értékek, hiedelmek és rituálék megosztásán alapulnak.

Ez a házastársak, a szülők és a gyerekek, a testvérek és a család többi tagja közötti sokszínűség között változik, amely az utóbbi időben a különböző gondolatok és életmód harmonikusan összefüggő első platformját mutatja be..

Ezután a kommunikációs körök bővülnek az oktatási intézményekben és szervezetekben, ahol szoros személyes vagy munkakapcsolatok jönnek létre (barátok, kollégák, alkalmazott és munkáltató között).

Ezen túlmenően, néhány társadalmi tudós magában foglalja a személytelen kommunikációt, amely a kapcsolat minőségén alapul.

Ez magában foglalja az áruház eladójával, a felvonó szomszédjával való rövid cseréjét, többek között egy vendéglátóval. Minden épül fel az elfogadási minták és a társadalmi elvárások sokszínűségében.

3. Kulturális és kulturális dimenzió

A társadalmi normák az emberek és csoportok közötti kapcsolatok vezetői (vagy korlátai) a társadalomban. Ezek azok a szabályok, amelyeket a csoportok megfelelő és nem megfelelő értékekre, hiedelmekre, attitűdökre és viselkedésre támaszkodnak.

Lehet implicit vagy kifejezett. Adja meg, hogyan fogadják el a dolgokat, öltözködnek, beszéljenek stb..

Ez idővel, különböző korosztályok, társadalmi osztályok és társadalmi csoportok között változik.

Az egyes kultúrákról a másikra jellemző attitűdök és viselkedések sokféleségének széles skálája jelzi saját kulturális normáik kiterjesztő termékét.

A társadalmi viselkedés a legjobban működik, ha mindenki tudja, hogy mit fogad el és vár a másik.

A szabályok korlátozhatják és kontrollálhatják az embereket, de a társadalmi berendezéseket a felek harmóniája felé is kenhetik.

Itt a lelkiismeret és a társadalmi felelősségvállalás, amelyből a fogalmak tiszteletben, elfogadásban és toleranciában származnak, nagyon fontos szerepet játszanak..

referenciák

1. Coy Innoye (2015). Társadalmi sokféleség, 4 társadalomszint, támogatás és család. Változatos filozófia. Helyreállítva a diversephilosophy.blogspot.com webhelyről.
2. Troy Duster (2014). Szociális sokféleség az emberekben: a biológiai kutatások következményei és rejtett következményei. Cold Spring Harbor perspektívák a biológiai laboratóriumban. Nemzeti Biotechnológiai Információs Központ. A ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Társadalmi sokféleség és a történelem jelentése (Online dokumentum). Hume, Hegel és az emberi természet - az ötletek történetének nemzetközi archívuma, 103. kötet. Springer, Dordrecht. A link.springer.com webhelyről származik.
4. Dania Santana (2017). Mi a sokszínűség és hogyan definiálhatom azt a társadalmi kontextusban. Sokféleség átfogalmazása. Embracingdiversity.us-ról visszanyert.
5. John B. Rijsman (1997). Társadalmi sokféleség: társadalmi pszichológiai elemzés és bizonyos következmények a csoportok és szervezetek számára (Online dokumentum, 2010). European Journal of Work és a szervezeti pszichológia 6. kötet, Iss. 2. Taylor & Francis Online. A (z) tandfonline.com webhelyről származik.
6. Aamna Haneef (2014). Szociális sokféleség (online dokumentum). SlideShare. A slideshare.net-ből származik.
7. David Weedmark Multikulturalizmus és társadalmi sokféleség a büntető igazságszolgáltatási rendszerben. Chron. A work.chron.com webhelyről helyreállították.
8. Multikulturális Ügyek Hivatala. Sokféleség és társadalmi igazságosság - A munkameghatározások szószedete (Online dokumentum). University of Massachusetts Lowel. Visszanyert az uml.edu-ból.