A szakmai etika általános szempontjai

az általános szakmai megfontolások fedezik az etikai jellemzőket, amelyeket minden szakembernek rendelkeznie kell, függetlenül attól, hogy egy vállalat vagy intézmény főnöke vagy alkalmazottja. Ezek a megfontolások magukban foglalják az erkölcsi és emberi értékekkel kapcsolatos mindenfajta kérdést, amely meghatározza, hogy mi a jó és mi a szakmai helyzet.

A szakmai területen az etikai megfontolások egyéni szempontból vagy kollektív szempontból elemezhetők. Ugyanakkor az a megfontolás, amelyet mindenki figyelembe veszi, azok, amelyek hivatásosként határozták meg, és emberi értékeit tekintve irányítják a munka életét.

Ezeket a megfontolásokat általában erkölcsi kötelezettségeknek tekintik, mivel gyakorlatuk az, ami a helyes és a rossz közötti vonalat hivatásos környezetben jelzi. Valójában számos ilyen megfontolás jogi dokumentumokban szerepel, és számos országban törvénynek tekintik.

index

• 1 Etikai feladatok
  • 1.1 Maximális teljesítmény
  • 1.2 Őszinteség
  • 1.3 Az üzleti alapok helyes használata
  • 1.4 Etikai döntések a vállalat vezetésében
  • 1.5 Kerülje az összeférhetetlenséget
• 2 dilemmák és következmények
  • 2.1 Figyelembe veendő elemek
• 3 Referenciák

Az etikai kötelezettségek

Maximális teljesítmény

A munkáltató számára nehezen lehet tudni, hogy a vállalat alkalmazottai milyen tevékenységeket végeznek.

Fontos, hogy minden alkalmazott képes legyen megfelelően cselekedni, még akkor is, ha az ő felügyelete alatt áll. Ha hozzárendel egy munkát, befejeznie kell anélkül, hogy várná, hogy a főnöke megnyomja.

Sokan gyakran nem teszik a legjobb erőfeszítéseket a munkájukra, ha nem felügyelik őket. Mindazonáltal az egyes személyek etikai kötelezettségei megkövetelik, hogy 100% -ot mindig adjanak meg bármilyen munkakörben.

becsületesség

Az őszinteség az egyik legfontosabb etikai feladat a munka világában. Egy becsületes alkalmazott segít abban, hogy a főnöke pontosabb döntéseket hozzon a vállalatról. Például, ha a munkavállaló hibát követett el, és úgy dönt, hogy nem mondja el senkinek, a felügyelője nem tudja elhárítani a hibát.

Ugyanígy fontos, hogy minden főnök tisztességes legyen a munkavállalóival szemben. Ez magabiztosabbá teszi a munkavállalókat feletteseikben. Ezenkívül a manipulációs technikák használata elég komoly etikai hiba, és minden áron kerülendő.

Az üzleti alapok helyes használata

A pénz az egyik leggyakoribb oka annak, hogy a munkavállaló etikátlan döntéseket hozhat, figyelembe véve azt a nagy kísértést, amelyet a sikkasztás jelent..

Az etikai kötelességgel rendelkező munkavállaló mindig szem előtt tartja, hogy a vállalati alapok felhasználását csak ugyanazon vállalatra kell korlátozni..

Az egyik legnagyobb etikai teszt az alkalmazott számára az, amikor megbízatását olyan monetáris tranzakcióra ruházzák, amelyben tudni tudja, hogy befogja a pénzeszközöket. Minden erkölcsi kötelessége az erkölcsi megőrzés megőrzése és a pénz csak a cég által felruházott felhasználása.

Hasonlóképpen, az üzleti tulajdonosoknak tisztán kell kezelniük alapjaikat, anélkül, hogy visszavonulnának a megvesztegetések és más morálisan kétes eszközök használatába..

Etikai döntések a vállalat vezetésében

Míg az alkalmazottaknak számos etikai kötelességük van, amelyeket teljesíteni kell ahhoz, hogy a vállalat egyénileg hatékonyan működjön, a vezetők és a tulajdonosok egyaránt fontos szerepet játszanak. Valójában a társaság tulajdonosának etikai szerepe sokkal fontosabb, mint az alkalmazottak kollektív összege.

Ez azért van, mert a főnök döntése gyakran befolyásolja a vállalat egészét, míg egy vagy két etikátlan alkalmazottnak nem lehet ilyen tartós hatása a vállalatra..

A személyzet felvétele és annak biztosítása, hogy minden munkavállaló kellemes szakmai környezetben dolgozzon, bármely vállalat vezetője etikai felelőssége.

Kerülje az összeférhetetlenséget

A szakmai világban az összeférhetetlenség általában akkor fordul elő, amikor egy személy egyszerre két vagy több vállalatnál dolgozik. Emellett ez különösen azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik hasonló termékekkel vagy szolgáltatásokkal foglalkozó vállalatoknál dolgoznak.

Például a Coca-Cola alkalmazottja nem működhet a Pepsi-nél, mivel ez összeférhetetlenséget okozna. A szakmai etika erkölcsi alapelveinek megfelelően a pénzügyek egyikéből a cégtől a másikra történő kémkedés a titokzatos titkokra való kísértés miatt..

Dilemmák és következmények

Nagyon valószínű, hogy minden szakember, akinek valamikor a karrierje során találkozunk, olyan helyzetekben fog szembesülni, amelyek az etikai feladataikat tesztelik.

Bár ezek a helyzetek bármilyen típusú vállalatnál fordulhatnak elő, gyakrabban fordul elő olyan munkahelyeken, ahol a korrupció hajlamos; különösen a kormányzati vagy monetáris intézményekben. Az egyes etikai kötelezettségek nem teljesítésének következményei általában személyes jellegűek.

Ez azt jelenti, hogy ha nem cselekszik a jó erkölcs, hanem csak személyes javára, nagy a lehetősége annak, hogy a személy bűntudatot vagy bűntudatot érez a cselekedeteikért. Ez általában véletlenszerű elkövetőknél történik; az ismétlődő elkövető nem érdekel.

Ha azonban egy cégcsoport egy vállalaton belül elkövet egy unmorális cselekményt, akkor van egy dilemma is, hogy ha az alkalmazottak egyike beszámol a cselekvésről, akkor a többi kollégája elkomorodik..

Az etika azt írja elő, hogy a helyes dolog az, hogy bizonyos felügyelőknek ismertessük a kis erkölcsi akciót, de sokszor elég nehéz lehet..

Figyelembe veendő elemek

Az etikai döntéshozatal során fontos figyelembe venni a hozott döntés hosszú távú hatásait.

Ezzel az elkövetkezendő erkölcsi értékeléssel az alapvető etikai elveket, például az őszinteséget, az igazságosságot és az egyenlőséget kell figyelembe venni..

A szakmai magatartásnak mindig a cégét kell támogatnia, amelyben dolgozik, de etikailag rossz, ha önkényes döntéseket hoznak, amelyek hátrányosan károsíthatják más embereket, csak azért, mert a vállalatnak további előnyei lehetnek.

referenciák

1. Etikai kötelezettségek az üzleti életben, J. Lohrey, (n.d.). A chron.com-ból
2. Etikai megfontolások, az ausztrál jogi reformbizottság (n.d.). Az alrc.gov.au
3. Mi a szakmai dilemma?, T. Williams, (n.d.). A chron.com-ból
4. A hat etikai dilemma minden profi arc, K.O. Hanson, 2014. Bentley.edu-tól
5. Egy munkavállaló etikai kötelezettségei, E. Schreiner (n.d.). A chron.com-ból