Munkaügyi, etnikai, társadalmi és nemek közötti egyenlőség

az munkaerő, etnikai, társadalmi és nemek közötti egyenlőség az egyenlő esélyeket a munkaerőpiacon, a különböző etnikai csoportok, a társadalom és a nők és a férfiak között keresik.

A méltányosság alapvető fontosságú az emberek természetes és társadalmi jogainak eléréséhez. Ezeket a jogokat meg kell védeni, ösztönözni és megvalósítani kell.

A munkaerő-tőke nem utópia, minden nap több ország csatlakozik a nemek és a bérek közötti különbségtöréshez, és minden megkülönböztető cselekményhez, mivel sok törvény egyre inkább az emberi jogok visszaélésének elnyomására irányul..

A munka, az etnikai, a társadalmi és a nemek közötti egyenlőséget mutató jelek

Vállalati irányelvek és munkaügyi törvények

Az a vállalat, amely a munkavállalói és a munkatársakkal szemben méltányosságot mutat, az alapszabályzatban foglaltakat alkalmazza, hogy a megkülönböztető cselekményeket kizárják intézményéből.

Másrészt, az esélyegyenlőséggel foglalkozó demokratikus államban olyan törvények lesznek, amelyeket a vállalatoknak és a lakosságnak teljesíteniük kell.

Az etnikai és a nemek közötti egyenlőséget előmozdító törvények és politikák

Az országok és vállalatok politikáiban fontosak azok, amelyek a polgárok jogainak biztosítására irányulnak, függetlenül attól, hogy mely etnikai csoportba tartoznak, és azok férfiak vagy nők..

Egyenlő lehetőségek a foglalkoztatásban

Arról van szó, hogy ugyanolyan foglalkoztatási lehetőségeket biztosítsanak a férfiak és a nők számára, kizárólag saját tapasztalataik és a terület ismerete alapján. Ugyanez vonatkozik a vezetői pozíciókra is.

Amerika és Európa számos országának statisztikái szerint a munkahelyen tevékenykedő nők jelentős hányada úgy érzi, hogy a vezetői pozíciókat felajánlják a férfiaknak a nőkkel kapcsolatos képességeik felett..

A bérek egyenlősége

A férfiak és nők közötti megkülönböztetés nélkül adja meg ugyanazt a fizetést. Meglepő módon olyan országokban, mint az Egyesült Államok, ma is alacsonyabb a bérek, mint a férfiak, még akkor is, ha ugyanolyan helyzetben vannak.

Ugyanolyan foglalkoztatási lehetőségeket kínál a bevándorlók számára

Sok ország rendszerint nem olyan állampolgárokat vesz fel, akik nem államosítottak, vagy akik nem az adott ország bennszülöttei.

A társadalmi nyugtalanságok mellett a következménye, hogy azok a tehetségek, amelyek az országukból menekülnek, nem tudják fejleszteni készségeiket, amelyek végül előnyösek lennének a vállalatnak és következésképpen az országnak, ahol munkát kérnek..

Másrészt ez vezet a gátlástalan főnökökhez, akik illegálisan felveszik ezeket a munkavállalókat, de sokkal alacsonyabb fizetést kínálnak számukra.

Az apasági engedélyek

Annak érdekében, hogy az apa részt vehessen gyermekeinek nevelésében, fontos a személyes munka és a magánélet közötti egyensúly kialakítása.

Sokan nem tudnak aktívan részt venni a baba első éveinek nevelésében, mert a munkahelyek azon az előfeltevésen alapulnak, hogy az apa nem nélkülözhetetlen az otthonában.

Ez a hatalmas terhet hagyja az asszonynak a vállára nézve, és az ember nem tudja megállapítani, hogy az első hónapokban elengedhetetlen az erős kötés..

Tiszteljük a munkavállalók vallási imádatának jogát

Sok etnikai és vallási csoport rendelkezik szabályokkal és dogmákkal, amelyeket a tagok követni szeretnének. Meggyőződésük tiszteletben tartását nem szabad például olyan ruhanemű, mint pl. A muszlim nők fátyolai vagy a zsidók kippája..

Másrészt elengedhetetlen, hogy tiszteletben tartsuk a vallási vagy politikai kérdéseket, amelyek felébresztik a munkavállalók érzékenységét, és nem kötelezik őket arra, hogy részt vegyenek a vallásukhoz vagy partizánszimpatiahoz nem kötődő tömeges vagy politikai cselekedetekhez.

referenciák

1. Pautassi, L. (2004). Hat latin-amerikai országban a munkaügyi jogszabályok: előrelépés és hiányosságok a nagyobb méltányosság érdekében. A (z) 2017. december 20-án érkezett: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). A tisztességes munka és a nemek közötti egyenlőség Latin-Amerikában. A (z) 2017. december 20-án érkezett: books.google.es
3. Peiró, J; Salvador, A. (1993). A munkahelyi stressz elindítása. A (z) 2017. december 20-án érkezett: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Mi a munkaerő-tőke? A (z) 2017. december 20-án érkezett: buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). A bizonytalan munkahelyi helyzet. A (z) 2017. december 20-án érkezett: uam.mx.