Mi a nők felhatalmazása?

az a nők felhatalmazása azt a folyamatot határozzák meg, amelynek során a nők egyre jobban ellenőrzik a saját életüket, az őket körülvevő körülményeket és az annak részét képező elemeket.

Ez azt jelenti, hogy hatalmuk van a testük felett (úgy döntenek, hogyan kell öltözni, hogyan kell járni, terhes vagy nem, tetoválni, vagy sem) és környezetüket (például hogyan vesznek részt a családmagban, közösségekben vagy a környezetben munkaerő).

Ehhez szükséges, hogy minden nő gyakorolja az autonómia szerepét, befolyásolja a döntéshozatali folyamatot, kommentálhasson, szavazhasson és hajtson végre cselekedeteket anélkül, hogy vétózna vagy invizibilis lenne.

Ezenkívül fontos, hogy lehetőségük legyen saját anyagi és gazdasági erőforrásaik elérésére és kezelésére, és minden kifejezéstől mentesnek legyenek az erőszaktól: verbális, fizikai, ideológiai, pszichológiai ... Mindenféle információval rendelkezzenek, és az igazságszolgáltatás befolyásolja őket. ugyanúgy, mint a férfiak.

Mi a nők felhatalmazása?

A nők felhatalmazására vonatkozó kifejezést először hivatalosan Pekingben 1995-ben tartott találkozón adták meg, amelyet a Nők Világkonferenciájának neveztek. A fő cél a nők láthatóságának növelése a döntéshozatalban és a hatalomban való részvételükben.

Annak érdekében, hogy a nők felhatalmazása folyamatban legyen, négy szempontot kell kidolgozni:

1- Miután

Miután a nők rendelkezésére álló gazdasági erőforrásokra utalnak, anyagi javakra fordítva.

Példák az anyagi javakra: pénz, vagyon, technológiai eszközök. Ez azonban nem korlátozódik erre, hanem magában foglalja az életminőséget, az oktatási szolgáltatásokhoz való hozzáférést, az egészségügyi szolgáltatásokat, a biztonságot, az élelmiszert, a vizet, a lábbelit, a ruházatot és a munkahelyi biztonságot..

2. Tudás és know-how

A tudás aspektusa a tudás, készségek, képességek, képességek és képességek mennyiségi és minőségi formája, amelyet a nők szóbeli és viselkedési szempontból mutatnak ki. Ezek lehetővé teszik számukra, hogy hatékonyan és hatékonyan élvezhessék az egyéni és / vagy kollektív előnyöket.

Ezt megkülönbözteti:

• Azok az emberek iránya, akik a nőket személyes és közösségi előnyeik érdekében teszik.

• A menedzsment a technikák és eljárások alkalmazásával kapcsolatos céljaik eléréséhez.

• Az egyéb női képzés képzésének irányítása.

• A kritikus gondolkodás és a gondolkodás előmozdításának képessége.

A know-how-t a tudás koherens és optimális módon való alkalmazása jellemzi.

3- Szerető

A belső motivációk, a belső ereje, a pszichológiai vágy, a nők ösztönzése, önbecsülésük, meggyőződésük és az életmódjukkal kapcsolatos hiedelmek, az önbizalom. Ez az önkéntes jelleg (tudatos akarat) a jelenléteddel és a jövőbeli választásod következményeivel.

Az érzelmi intelligenciával, az érzelmi állapot felismerésével, a másokra gyakorolt ​​hatással és a nők másokkal való használatával kapcsolatban is szeretnének. Az, hogy a nőiségtől kezdjék el az életet, amit el akarnak érni, és azt a nyomot, amit el akarnak hagyni.

4- A hatalom

A hatalom önmagában a felhatalmazás középpontja, fogalmi elképzelése, és látható, amikor:

• A nőknek lehetőségük van dönteni és felelősséget vállalniuk a felelősségükért.
• Lehetőség van arra, hogy részt vegyenek bármely döntéshozatali folyamatban.
• Lehetőségük van másokra gyakorolni
• Jogosultságuk van arra, hogy ellenőrizzék vagy kezeljék azokat a cselekvéseket, amelyeket a többi ember végez ezekért.
• Legyen önálló a cselekedeteikben, és saját forrásait használja.
• Szünet a kisebbségi csoportoknak adott hatalmi hegemóniát.

A nők felhatalmazásának szintje

1- Egyéni szint

Ezen a szinten a cselekvések célja az, hogy a nők mindegyikét egyedileg fejlesszék. Más szavakkal, a megközelítés az, hogy minden nő képes megragadni és végrehajtani az életprojektjét, és hogy jó közérzetet és jó életminőséget érhet el.

Ebben az esetben a felhatalmazás függ attól függően, hogy a nők miként dönthetnek el, hozhatnak létre, és több lehetőségük van a fejlődésükre.

2- Kollektív szint

Ezen a szinten a cselekvési terv célja a nők társadalmi csoportjainak felhatalmazásának előmozdítása, tekintettel a nemek közötti egyenlőségre, amelyet a nők szeretnének elérni, ezáltal erősítve a társadalmi igazságosságot..

Ezen a szinten fontosnak tartjuk, hogy ösztönözzék őket arra, hogy felismerjék magukat kollektívaként, együttműködjenek egymással, megszervezzék magukat a küzdelmük szerint, és megvédjék jogaikat, amelyek nem történtek tiszteletben.

Ebből a szintből vagy dimenzióból a nők erősebbnek és határozottabbnak érezzék magukat, hogy elnyomják a jogaikat és más csoportok jogait, és elnyomják őket, amelyek gyorsabban és hatékonyabban előmozdítják a változásokat..

Feminizmus és a nők felhatalmazásának jövőképe

A feminista szemszögből a nők felhatalmazása magában foglalja az egyéni szintű átalakulásokat és a társadalmi és strukturális folyamatok innovációit, amelyek reprodukálják a női alárendeltség és a láthatatlanság körülményeit..

Ezek a feminista csoportok azt feltételezik, hogy a lakosság erősítése egy olyan stratégia, amely nemcsak pozitív, hanem más elnyomott csoportok számára is pozitív. Ami magában foglalja: növeli a hatalmat, hozzáférést biztosít az anyagi erőforrások használatához és kezeléséhez, befolyást gyakorol más csoportokra és részt vesz a társadalmi változásokban.

Mindez pozitív következményekkel jár: a kollektív és egyéni tudatosság, a saját jogaik védelme, a kapacitások felhatalmazása és végül a többség elnyomó szerkezetének megsemmisítése..

A nők feminista mezőjéből való felhatalmazásának elképzelése magában foglalja a lelkiismeret felébredését a nők alárendelésére és az önbizalom javítására..

Szintén a személyes autonómiának kialakulása és cselekvések annak meghatározására, hogy milyen célok és érdekek az életben, és ezáltal megváltoztatják a meglévő intézményekkel és hatalmi struktúrákkal kialakított kapcsolatokat.

Ebben az értelemben a vízió tisztázódik, hogy a nők felhatalmazása nem veszi figyelembe a többi csoport binomiális uralmát-elnyomását. De elkötelezett az emberek egészséges együttélése nélkül, megkülönböztetés nélkül, egyenlő jogok mindenki számára és az erőforrások méltányos megszerzésére.

A nők gazdasági felhatalmazása és kapcsolata a nemi erőszakkal

Számos tudományos tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy a nőknek a gazdasági szubsztrátjukból való felhatalmazása megvédi a nőstényeket a nemi erőszaktól. 

A kutatások azt mutatják, hogy az intim partneri erőszak valószínűleg akkor fordul elő, ha a nők gazdasági függőségi viszonyban vannak, és nincs lehetőségük.

A statisztikák azt mutatják, hogy minél nagyobb az ellenőrzés a nők pénzügyi forrásai felett, annál kisebb a szexuális erőszak megjelenésének lehetősége..

A fenti sorok leírják, hogy a gazdasági felhatalmazás hogyan védi a nőket a különböző típusú erőszaktól. Ugyanakkor az a tény, hogy erőforrásaikat kezelik, az erőszak kialakulásának felhatalmazó tényezőjeként funkcionálhat, mert valamilyen módon kihívják az uralkodó hatalmat (férfias)..

Az Egyesült Nemzetek Szervezete és a nők felhatalmazása

Az Egyesült Nemzetek elismerik, hogy a nemek közötti egyenlőség alapvető emberi jog, amelyet a millenniumi fejlesztési célok egyikeként javasoltak „a nemek közötti egyenlőség elérése és az összes nő és lány felhatalmazása”.

Ez azt jelenti, hogy különböző mechanizmusok révén szükséges az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés, a tisztességes munka, az oktatás és a nők és lányok politikai és gazdasági döntéseiben való részvétel..

A nők felhatalmazása és jelentősége a világgazdaság fejlődésében

Az Egyesült Nemzetek Szervezete azt állítja, hogy ha várhatóan szilárd gazdaságokat alakítanak ki, és elérik a javasolt fejlesztési célkitűzéseket, létfontosságú a nők felhatalmazása és a részvétel lehetősége a világ minden területén és országaiban..

Az érvelés megfontolásakor a szervezetet szükség szerint helyezték el:

• Először is, a nemek közötti egyenlőség előmozdítása az üzleti környezetben a legmagasabb szintű menedzsment szintjén.

• Másodszor, a nők és a férfiak egyenlő bánásmódja a munkaügyi kontextusban; jogaik tiszteletben tartása, a megkülönböztetésmentesség előmozdítása.

• Harmadik pontként; minden munkavállaló biztonságának, egészségének és életminőségének védelme a nemtől függetlenül.

• A negyedik helyen ösztönözze a szakmai nők képzését, oktatását és képzését a munkájuk során.

• Ötödször, végre kell hajtani a szervezeti fejlesztés, az „ellátási lánc” és a marketing tevékenységét a nők felhatalmazása alapján.

• Hatodik követelményként az egyenlőség előmozdítása a társadalmi-közösségi stratégiák révén.

• Végül pedig a funkcionálisan elért előlegek értékelésének és terjesztésének technikája, valamint a nemek közötti egyenlőség javítása.

A legfontosabb dolog a nők felhatalmazásában

A nők felhatalmazása szempontjából a legjelentősebb dolog nem az, hogy az uralkodó és abszolút ellenőrzést gyakorolják az őket körülvevő körülmények között, és ne irányítsák az általa birtokolt anyagi és / vagy pénzügyi forrásokat..

A legfontosabb dolog kétségtelenül az, hogy megismerjük, hogyan kell hozzájutni, hogyan kell használni őket, és képesek vagyunk befolyásolni vagy befolyásolni őket és az embereket annak érdekében, hogy ellenőrizzék a folyamatok dinamikáját, amelyben részt vesznek. nők.

A nők kollektívája különféle erőforrásokat képes kezelni, de ez nem garantálja, hogy ezeket megfelelő módon használják fel, és egyénileg és kollektívan részesülhetnek tőlük, megakadályozzák a kellemetlen helyzeteket és befolyásolják azok fejlődését.

Amint nyilvánvalóvá válik, az elsődleges dolog nem az, hogy a hatalom legyen a kezében; A lényeg az, hogy megtanuljunk részt venni a folyamatban, ami ennek a nyereségéhez vezet. Más szóval, a fontos dolog az, hogy a létrejött kapcsolatok és a megvalósítás érdekében végrehajtott cselekvések lesznek

Ezek a cselekvések magukkal hozzák: a nők személyes irányítású, kritikus gondolkodású és reflektív képességgel rendelkeznek a társadalmi-politikai környezetükben, amelyben találják magukat, más elképzeléseket a társadalmi struktúrák részvételével és szervezésével kapcsolatban, a fontosság elismerését. társadalmi, intézményi és intézményi támogatás keresésének.

Így a nők nőkké válnak, mozgósítva a lelkiismeretet, és képesek ellenőriznie erőforrásaikat, ezek a fő erősségek.

referenciák

1. https://escholarship.org/uc/item/6zr8t8sw#page-3
2. http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1307
3. http://www.dhl.hegoa.ehu.es/ficheros/0000/0251/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf
4. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032010000100002
5. http://www.unwomen.org/es/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles#sthash.4QaSnyy6.dpuf
6. www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/
7. www.tnrelaciones.com/empoderamiento/
8. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. és Montenegró Martínez M.
   Bevezetés a közösségi pszichológiába. Ed. UCO. 2004. Barcelona. Spanyolország 1. kiadás.