Részvény:
Fizetési várakozások, amikor megkérdezik, és tippek a válaszra
az fizetési elvárások ezek megfelelnek a monetáris törekvéseknek a vállalatban végrehajtandó pozíció és feladatok szerint. Általában ezt a pontot egy állásinterjún beszéljük. Erre a tételre nincs helyes válasz, mert ez több szempontból is függ.
A befolyásoló tényezők között szerepel a szakmai tapasztalat, a tanulmányok, a piaci pozíció értéke és a vállalat helyzete másokkal szemben. A tehetséggyűjtők, az emberi erőforrás menedzsment tagjai vagy az interjúalanyok felelősek az ilyen jellegű kérdések felkéréséért.
Ezeknek a kérdéseknek az a célja, hogy meghatározzák az interjúalany ismereteit a vállalatról és annak a pozíciónak az értékéről, amelyet szeretne elérni. A szakértők azt tanácsolják, hogy a pályázóknak érdeklődniük kell az intézménybe, amelybe be kívánnak lépni, és arról, hogy milyen változások tapasztalhatók a szakemberek között a különböző szintű tapasztalatok és képzés terén..
index
- 1 Mikor kérik?
- 1.1 A kérdés célkitűzései
- 2 Tippek a válaszoláshoz
- 3 Hogyan válaszoljon, ha a fizetési várakozás magasabb vagy alacsonyabb
- 3.1 Ha a fizetési várakozás magasabb
- 3.2 Ha a fizetési várakozás alacsonyabb
- 4 A leggyakoribb hibák elkerülése
- 5 Referenciák
Mikor kérik?
Van néhány olyan helyzet, amelyben megkérdezheti a fizetési várakozást:
-Ezt a munkaajánlatban más információkkal, például a pozícióhoz tartozó funkciókkal és az ehhez szükséges tapasztalattal együtt is figyelembe veszik.
-Az interjú során megkérdezik. Ez azért történik, hogy elemezzük, hogy az interjúalany saját teljesítményéről alkotott felfogása milyen mértékben vesz figyelembe képzést és szakértelemmel a területen.
Meg kell jegyezni, hogy a Humánerőforrás-osztályért felelős személy bizonyítékként emeli fel ezt a kérdést. Általában az interjú egyik legfontosabb és legérzékenyebb pontja.
Tekintettel arra a pillanatra, amikor ezt a kérdést feltették, a terület szakértői azt mutatják, hogy ez a pillanat a céloktól függően változik, és az interjú javasolt módja szerint..
Bizonyos esetekben néhányan inkább a végén beszélnek róla, míg mások elején ezt teszik, hogy a lehető leghamarabb világossá tegyék.
A kérdés célja
Ennek a kérdésnek három fő célja van:
-Fedezze fel, hogy az interjúalany túlbecsüli-e vagy sem a pozícióra vonatkozó kapacitásait. Mindkét esetben jele annak, hogy nem igazán ismeri a munkájának vagy képességeinek értékét.
-Határozza meg a pozíció bizalmának és elhelyezésének mértékét, és hogy ezek a jellemzők illeszkedjenek a vállalat működésébe.
-Tudja, hogy az interjúalany ismeri-e a vállalat történetét és funkcióit.
Tippek a válaszadáshoz
-Ha a fizetési várakozás nem jelenik meg a munkaerő-kínálatban, akkor egy korábbi vizsgálatot kell végezni, amely a hasonló pozíciók fizetését jelzi. Ezt családon, barátokon és más forrásokon keresztül lehet megtenni. Figyelembe kell venni a tapasztalatokat, az előkészületeket, az ágazatot, a készségeket és egyéb kompetenciákat; ez pontosabb választ ad.
-Jó referenciapont az előző munka fizetése. Ez használható kiindulási elemként egy becslés kidolgozásához.
-Ha nem lehetséges becslést készíteni, ajánlott válaszolni arra, hogy a díjazást elvárják azoknak a funkcióknak és előkészületeknek megfelelően, amelyeket az adott pozíciónak megfelelő.
-Nem említve vagy bizonyítva a pénz iránti igényt, mivel ez rossz benyomást adhat az interjúalanynak.
-Egyes szakértők azt javasolják, hogy közvetlenül megkérdezzék a megkérdezettet, hogy a fizetési sáv a felajánlott pozícióhoz tartozik. Ugyanakkor érdemes megemlíteni, hogy valószínű, hogy negatívat találunk, mivel egyfajta érzékeny információ felfedését jelenti.
-Úgy véljük, hogy az interjúalany kedvezőbb módon fogja megmondani, hogy az éves nettó egyenleget, amelyet a munkahelyen várhatóan keresni fognak.
-A lényeg az, hogy biztonságban és magabiztosan maradjunk, mivel gyakori, hogy az interjú során válaszolunk komplex kérdésekre.
Hogyan válaszoljunk, ha a bérek magasabb vagy alacsonyabbak
Amikor a fizetési várakozás magasabb
Az elképzelés az, hogy nyugodt maradjon, és ne jelentsen túl sok érzelmet a bejelentéskor, mivel az interjúalany megbízhatatlan képet kaphat.
Ezen a ponton kulcsfontosságú, hogy megkérdezzük és megvizsgáljuk, hogy milyen feladatokat és feladatokat kell teljesíteni, az érintett személyzetet, valamint azt a területet, ahol dolgozni fognak. Ily módon jobban tisztázni fogod, hogy ezek az elemek milyen kapcsolatban állnak a fizetéssel.
Egyes szakértők azt mutatják, hogy ez egy jó színpad a feltételekkel és a szerződéssel kapcsolatos kérdések feltárására.
Ha a fizetési várakozás alacsonyabb
Ez a helyzet különösen kényes, mert érthető, hogy hiányzik az interjúalany előkészítése és készsége..
Az előző esethez hasonlóan a feladatok és feladatok áttekintése is elvégezhető a feladat valódi értékének meghatározásához, hogy az interjúalany tudja. Ha nincs hely a megfontolásokra, az ideális az, hogy nyugodtan nyugdíjba vonuljon.
Az igazság az, hogy ritkán ismeri a vállalat valódi állapotát, ezért arra kérik, hogy kérdezzen mindent, ami a témával kapcsolatos, mivel egy állásinterjú is tárgyalási folyamat..
A leggyakoribb hibák elkerülése
Ahogy vannak olyan válaszok is, amelyek lehetővé teszik az ilyen típusú helyzetek megfelelő előkészítését, azt is javasoljuk, hogy kerülje el a következő hibákat:
-Adjon meg egy nagyon magas vagy nagyon alacsony értéket. Mindkét esetben a munkaerőpiacon igényelt képességek kis mértékű személyes ismerete látható, ami azt jelenti, hogy a pozíció megszerzésének lehetőségeit kivonják..
-Kerülje el a kérdést, és rámutasson arra, hogy ismerni kell a pozíció funkcióit és felelősségeit, ha olyan információ, amelyet hosszú ideig az interjú előtt kell kezelni.
-A piacon kezelt fizetések és bérek ismeretlensége, amelyek a pozícióhoz kapcsolódnak. Ezzel a gyakorlattal nagy az esélye annak, hogy az interjúalany gondatlan személynek tekinthető, és nem foglalkozik munkaképességük növekedésével..
-A kérdéssel való közömbösség megjelenése azt eredményezi, hogy az interjúalany olyan személyként fogja észlelni az interjúalanyot, aki rosszabb helyzetben van. Figyelembe kell venni, hogy fontos a tudás, a tanulás és a monetáris tényező közötti egyensúly megtalálása.
referenciák
- "Mi az a fizetési várakozás?" (2017). Az AdeccoWayofLife blogjában. Visszavont: 2018. május 6. A blogban az AdeccoWayOfLife adeccorientaempleo.com.
- Hogyan válaszoljon egy fizetési ajánlatra? (N.d.). Az önéletrajzának javítása. Visszavont: 2018. május 06. A Mejoratucv.com önéletrajzának javítása.
- Boatman, Karina. "Mi az a fizetési követelés?" Tanácsadás arra, hogy válaszoljon erre a kérdésre, amit néhányan kényelmetlennek tartanak. (2015). A Crhoy.com-ban. Visszavont: 2018. május 6. A Crhoy.com-on a crhoy.com címen.
- Hogyan válaszoljunk a fizetési elvárásokra egy interjúban. (S.f). A Hogyan. Visszavont: 2018. május 6. Az UnCómo de negocios.uncomo.com webhelyen.
- Állásinterjú: hogyan lehet meghatározni a fizetési elvárásokat. (2017). Az Univeriában. Visszanyerve: 2018. május 06. Universia de noticias.universia.es.
- Bérigények: Szabályok, hibák és tanácsok. (2015). A Guía del Trabajo.com-ban. Visszavont: 2018. május 06. Guía del Trabajo.com a guiadeltrabajo.com címen.