A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjún

az kérdéseket egy állásinterjún Ezek általában a képzéssel, attitűdökkel, korábbi magatartással és a pozícióval és a társasággal kapcsolatos kétségekkel kapcsolatosak. Ha tisztában van azzal, hogy melyik a leggyakoribb és tipikusabb, akkor előnye lesz a többi jelölttel szemben, hogy megkapja a munkát. Továbbá, ha jó választ ad a legfontosabbakra, akkor sok állatállományod lesz.

Ha munkát keres, vagy éppen azért, mert éppen befejezte a képzést, vagy azért, mert új munkalehetőségeket keres, nagyon valószínű, hogy napirendje kitölti a kinevezéseket, hogy részt vegyen az állásinterjúkban.

Előfordulhat, hogy anélkül, hogy érdekelne az állásajánlat, a vállalat vagy a toborzó érdekli a profilt, és felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy interjút javasoljon, hogy értékelje a megfelelőséget egy üres álláshoz. Az esetek bármelyikében a kétségeket és aggályokat támadhatja meg:

Mit akarsz megkérdezni? Mit kell válaszolni? Mi van, ha valami kérdéssel meglepnek, amit nem várok?

Bár minden vállalatnak vagy minden megkérdezettnek megvan a saját interjústratégiája, amelyek az egyes pozícióktól függően is eltérőek, a túlnyomó többség hasonló struktúrával és közös kérdésekkel rendelkezik. Tehát, a leggyakoribb eljárások ismeretében könnyű elkerülni, hogy meglepődjenek és meglepjenek a meglepetés vagy a tudat.

Van jobb vagy rosszabb válasz, mint mások? Képezhetem az interjú előtt?

Ezek a kérdések sem aggódhatnak. Az állásinterjún leggyakrabban feltett kérdéseken kívül mindegyikük számára bemutatjuk a trükköket és tippeket annak érdekében, hogy sikeresen leküzdhessük őket, ezáltal jobban megkönnyítve és biztonságossá válva a beszélgetés során.

A 10 leggyakoribb kérdés az állásinterjúk során

Bevezető / képzés vagy tudás kérdése

1 Mit tudsz a pozíciót kínáló cégről?

Nagyon fontos, hogy tájékoztassa magát arról a cégről, amelyet meg szeretne!

A legtöbb esetben az interjúk egy hasonló kérdéssel kezdődnek. Könnyen kereshető a cég honlapján, amelyre bemutatja a történelmét, értékeit, céljait vagy munkamódját.

Ily módon megerősítheti érdeklődését a társasággal való együttműködés iránt, és megmutatja, hogy az interjút megelőzően egy kis időt vett igénybe az előkészítéshez és a kutatáshoz..

2 Miért választotta ki a képzést, és nem más?

A képzésével kapcsolatos kérdéseken keresztül nemcsak azt igazolják, hogy a tanulmányok milyenek voltak, hanem a hivatásodat is értékelni fogod.

Célszerű előzetesen átgondolni, hogy miért döntött úgy, hogy egy területen dolgozol, és nem egy másikban. Hangsúlyozzon olyan kérdéseket, mint amilyen az érdeklődés a tanulmányok előtt, az ilyen pozíciók előtt, csodálat a rokon vagy közeli barátja iránt, aki elkötelezte magát, vagy az első tapasztalatok, amelyek igazolják a szakmai tanácsadást.

Másrészről kerülje el azokat a válaszokat, amelyek arra utalnak, hogy a kiképzést az eldobással választotta, vagy hogy a pozíció érdekli Önt, mert mindenféle üres álláshelyet keres..

3 Beszélhetsz-e most beszélgetésed valamelyik önéletrajzában megjelölt nyelven??

Az alkalmazás elküldése előtt győződjön meg róla, hogy az önéletrajzában megjelenő nyelvek szintje összhangban van a jelenlegi készségekkel, hogy fenntartsa a folyékony párbeszédet. A beszélgetés során bármikor kérdezhet kérdéseket egy másik nyelven, hogy ellenőrizze, hogy a nyelvi szintje helyes-e.

Ezen túlmenően, ha ez alapvető fontosságú az Ön által érdekelt munka fejlesztéséhez, előfordulhat, hogy írásbeli szintű tesztet kell tennie..

Mindenesetre az önéletrajzában aktuális nyelvi szintjének megjelölése mellett érdemes lehet, hogy az interjú megkezdése előtt erősítse meg az írásos és beszélgetési könnyűségét az értékelendő nyelven. Számos lehetőség van a kezedben: gyakorlat egy barátjával, a tükör előtt, egy könyv olvasása, egy film megtekintése eredeti változatában ...

Kérdések a szakmai pályafutással kapcsolatban

4 Leírhatná nekem mindegyik munkatapasztalatot?

Ha van korábbi tapasztalata, az interjúalany kimerítő elemzést készít róla. Javasoljuk, hogy az önéletrajzában adja meg a dátumokat és a főbb funkciókat, segítsen, mint script, különösen akkor, ha sok forgatásod van.

A korábban elfoglalt pozíciók mindegyikében világos részletekkel kell rendelkeznie:

- A belépés oka: Feliratkozott egy ajánlatra, vagy proaktívan kereste? Ön ismert vagy akár egy másik vállalatra is hivatkozott, amelyre együttműködött?

- Azon cég rövid leírása, amellyel együttműködött: Mit csinálsz? Mennyi ideig aktív voltál? Milyen munkavállalók vannak? Milyen termékeket / szolgáltatásokat kínál?

- Főbb funkciók: Mi volt a napi munkád? Milyen más szakemberekkel lépett kapcsolatba? Van közvetlen vezetője? Volt egy felelős csapat?

- Személyes készségek vagy képességek, amelyeket Ön szerzett vagy gyakorolt: lehetnekszemélyes vagy eljárási. Például: tárgyalások, értékesítési technikák, kommunikációs készségek, képzést igénylő eszközök kezelése
különösen a vállalat bizonyos irányítási programjait ...

- Az indulás oka. Különböző okokból lehet: a szerződés megszűnése, hogy együttműködése csak egy konkrét projekt véglegesítése, a vállalat személyzetének csökkentése volt életképes ...

5 Milyen tapasztalatokat szeretnénk kiemelni másokkal kapcsolatban?

Ebben az esetben a legfontosabb dolog nem a válasz, hanem a választás igazolása. Az interjúalany figyelembe veszi, hogy milyen motivációk, elemek vagy egyéb tényezők, amelyek beavatkoznak a munkába, azok, amelyek reprezentatívabbá teszik az Ön számára, és mit szeretnek, és kiemelkednek más tapasztalatoktól.

Fontos információ, hogy elemezzük, hogy az Ön személyi pozíciójának adaptációja a kívánt, mind a vállalat számára, amelyhez csatlakozik, mind a saját személyes megelégedésére. Ebben az esetben az az ajánlás, hogy őszinte vagy, az interjúalany értékelni fogja a pozíció lehetséges fejlesztését, és a legmegfelelőbb döntést hozza a jövőbeni munkakapcsolatra vonatkozóan.

A kompetenciák értékelésének kérdése

Ez a fázis az állásinterjú legfontosabb része. Eddig a korábbi kérdések a tudásodra, bizonyítványaidra vagy tapasztalataira utaltak; mostantól bizonyíthatja személyes értékét.

A képzés, amely egy bizonyos típusú munkát fejtett ki, vagy együttműködött egy adott cégnél vagy másnál, ugyanolyan lehet, hogy ugyanazon üres álláshelyen több megkérdezett jelölt is gyakori..

Az előző kérdések objektívebb adatokat mértek. Éppen ellenkezőleg, az alábbiak találkoznak önnel és személyes kompetenciáival kapcsolatban, és Ön egyedülálló személy.

6 Hogyan jellemeznéd magad?

Mielőtt interjút készítene, előkészíthet egy saját személyes leírást, mert valószínűleg valamikor vagy meg kell mutatnia az interjúkészítőnek, hogy mit gondolsz.

Több ajánlás:

- Rövid bemutató: A későbbi kérdésekben az interjúalany ragaszkodik a pozíció legmegfelelőbb személyes vonatkozásaihoz.

- Keressen egyensúlyt a pozitív és a negatív jellemzők között: minden embernek sokféle tulajdonsága van. Általános leírásban az Ön személyében a legreprezentatívabbak összefoglalását mutatja. Ha csak egy szélsőségre fókuszál, akkor túlságosan polarizált képet adhat.

7 Milyen erősségei és területei vannak a fejlesztéshez??

Itt az ideje, hogy megmutassuk a legnagyobb és legjobb személyes kompetenciáinkat, csak a leginkább pozitívakat.

Amellett, hogy azok, akiknek több értékük van, ne feledje, hogy pozitívan emelje ki azokat a készségeket is, amelyek értéket képviselnek abban a pozícióban, vagy olyan cégnél, amelyre Ön jelöltként jelentkezik.

Másrészt az Ön javulási területei azok a személyes képességek, amelyekben alacsonyabb pontszámot szerezzen, vagy ahol javíthatna..

A fejlesztésnek nem kell negatív elemet vállalnia. Tény, hogy az Ön által választott pozíciótól függően tanácsos, hogy az erősségei néhány és az Ön javulási területei kivételével.

8 Ha megkérdeztem a főnököt, egy kollégát vagy az egyik ügyfelét, mit gondolnak rólad, mit mondana nekem??

Kíváncsi látni, hogy a kérdés megválaszolása milyen gyakran változik attól, ami akkor történik, amikor az embert önmagáról kérdezik. Szokásos, hogy a saját tapasztalataik alapján van egy kép a személyéről, de eltérhet a körülöttük vetített képtől.

Természetesen biztosnak kell lennünk abban, hogy mások véleményét, akit személyünkre utalunk, meg lehet erősíteni vagy ellentmondani abban az esetben, ha a kiválasztó cég vagy a megkérdezett megkérdezi a hivatkozásokat.

Az interjúalany figyelembe veszi mind a nézetek, mind a köztük lévő koherenciát. Fontos figyelmet fordítani a körülöttünk lévő emberek jelzéseire, hogy jobban megismerhesse magát. Azok a kompetenciák, amelyeket magunknak tartanak, olyan fontosak, mint a kívülről észleltek.

Kérdések a jövőbeni elvárásairól vagy a kínált pozícióról

9 Milyen minimális fizetési sávot szeretne elfogadni?

Elkötelezett kérdésnek tűnhet, de elengedhetetlen, hogy őszintén válaszoljon. Ez általában egy indikatív adat. Nem célszerű, hogy döntő a kiválasztási folyamatban való folytonossága szempontjából, mivel egyes esetekben a végső fizetés a jelölt értékének megfelelően lesz..

Más esetekben ezek az adatok az ajánlatok átadására szolgálnak, és azt javasolják, hogy részt vegyenek olyan projektekben, amelyek valóban megfelelnek az Ön elvárásainak.

Éppen ellenkezőleg, nem jól látható, hogy a jelölt megkérdezi, hogy mi a fizetés az első interjúban. A kiválasztási folyamat fejlettebb szakaszaiban a vállalat felelős a lehető legrövidebb időn belül.

10 Kérdése van a pozícióval vagy a társasággal kapcsolatban??

Kérdezd meg a felmerülő kérdéseket, ez az idő, sem az interjú előtt, sem a későbbi napok előtt. Konzultáljon az új lehetséges projektek iránti érdeklődésének szempontjaival, amely megmutatja, milyen aggodalma és reménye van rá.

Annak érdekében, hogy elkerülje a kérdéseket az interjú után, a megfelelő időben reklámozza őket és mutassa be érdeklődését a pozícióban, készítsen pár kérdést (2 vagy 3), amelyek akkor oszthatók meg a megkérdezettel..

Általános tanácsok

Összefoglalva, az állásinterjún keresztül őszintén figyelmet fordít a kérdező kérdéseire és válaszaira. Nincsenek jó vagy rossz válaszok, attól függnek, hogy milyen helyzetben vannak, és hogyan igazolják őket.

A. Ne feledje előkészíteni az interjút előtte. Tekintse át az önéletrajz nyelvét és objektív adatait (dátumok, élettartam sorrendje ...).

B. Az interjú legfontosabb része a kompetenciaértékelés. Ebben a fázisban az egyes kérdésekre adott válasz olyan személyes, mint a felbontási lehetőségek. A lényeg az, hogy a tiéd, és megkülönböztet téged személyként és szakemberként.

C. Amikor megvédi jelöltségét más jelöltekkel szemben, kerülje el a válaszokat, amelyekkel megoszthatja másokkal, mint például a képzés vagy a tapasztalat. Keresse meg azokat a válaszokat, amelyek szakmai kompetenciáikra vonatkoznak, és amelyek valóban személyes különbséget tesznek annyira személyes, hogy kevés jelölt, vagy csak az Ön által kínált.

D. Végül tanulj meg minden interjúból. Mindegyikük után egy pillanatra gondolkodjon és értékelje a válaszokat. Jegyezze fel azokat a kérdéseket vagy egyéb kérdéseket, amelyek bonyolultabbak voltak, hogy válaszoljanak, vagy megkérdőjelezzék a megkérdezettet, és megerősítsék őket a gyakorlatban végzett képzéssel. Minden interjúval fokozatosan javul!

Milyen egyéb gyakran feltett kérdéseket talált a munkainterjúk során??