Részvény:
A leggyakoribb foglalkozási megbetegedések és karacerisztikájuk
az foglalkozási megbetegedések azok a patológiák változatos csoportja, amelyek közös nevezője az elvégzett munka tevékenységének következménye; vagyis ok-okozati összefüggés van egy adott munka teljesítménye és a betegség megjelenése között.
Tekintettel arra, hogy a munkahelyek és a feladatok sokfélesége rendkívül nehéz, az univerzális foglalkozási megbetegedések osztályozása rendkívül nehéz, mivel minden foglalkozásnak saját kockázata van. Például a laboratóriumi technikussal kapcsolatos betegségek nagyon különböznek a számlálóban kimutathatóaktól.
index
- 1 A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet besorolása
- 1.1 Az ILO foglalkozási megbetegedéseinek listája (2010-ben módosítva)
- 2 Leggyakoribb foglalkozási megbetegedések
- 2.1 Foglalkozási és izomrendszeri betegségek
- 2.2 A mentális zavarokkal kapcsolatos foglalkozási megbetegedések
- 2.3 Szakmai kiégés szindróma
- 3 Referenciák
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet besorolása
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet rendszeresen közzéteszi a leggyakoribb foglalkozási megbetegedések listáját kategóriák szerint csoportosítva.
Ez a lista több mint 100 típusú betegségből áll, amelyeket nagyon általánosan az alábbi kategóriákba soroltak:
- Kémiai anyagok által okozott betegségek.
- Fizikai tényezők által okozott betegségek.
- A biológiai okokból adódó egészségügyi problémák.
- A bőr betegségei.
- A légutak patológiája.
- Munkahelyi expozícióból származó rák.
Csak az általános lista nyolc kiterjesztésű oldallal rendelkezik, és ebben csak a főbb kategóriák szerepelnek. Az alábbiakban egy kivonat a listáról, csak referencia célokra:
Az ILO foglalkozási megbetegedéseinek listája (2010-ben módosítva)
"1- Szakmai betegségek által okozott szakmai megbetegedések
a munkahelyi tevékenységek: vegyi anyagok, fizikai és biológiai anyagok, valamint fertőző vagy parazita betegségek által.
2- Szakmai betegségek az érintett szerv vagy rendszer szerint: a légzőrendszer, a bőr, az izom-csontrendszer és a mentális és viselkedési zavarok.
3- Szakmai rák
4- Egyéb betegségek: a bányászok nisztagmusa és más, a listán nem említett foglalkozások vagy folyamatok által okozott speciális betegségek..
Ez a bejegyzés csak a leggyakoribb betegségekre, valamint a munkavállalótól függetlenül befolyásolható állapotra helyezi a hangsúlyt: a szakmai viselet szindróma.
Leggyakoribb foglalkozási megbetegedések
Amint már említettük, a foglalkozási megbetegedések típusa és gyakorisága a személy megszállásától függően változó; az is lehetséges, hogy ugyanazon foglalkozás esetén különböző kockázati profilok vannak attól függően, hogy mely országban dolgozol.
Ennek ellenére, és nagyon általánosan elmondható, hogy van egy nagyon gyakori foglalkozási megbetegedések egy csoportja, amelyet gyakorlatilag bármely munkavállalónál diagnosztizálhatunk, függetlenül az elvégzett tevékenységtől. Az izom-csontrendszeri megbetegedésekről van szó.
Bár ez a koncepció számos olyan problémát ölel fel, amelyek mindegyike az elvégzett tevékenységre jellemző, egészben elemezve, az izom-csontrendszeri rendellenességek messze az egyik leggyakoribb diagnózis a foglalkozási gyógyászatban..
A második helyen a mentális változások, amelyek többnyire nagyobb mértékben vagy kisebb mértékben kapcsolódnak a végzett tevékenységhez kapcsolódó stressz szintjéhez..
Izom-csontrendszeri foglalkozási megbetegedések
A gyakorlatban minden foglalkozásban és szakmában nagyon gyakori izom-és izomrendszeri problémák, mivel nagyobb mértékben vagy kisebb mértékben mindig van bizonyos mértékű fizikai aktivitás a munkával kapcsolatban.
Ebben az értelemben a munkahelyi izom- és izomrendszeri problémák az alábbi helyzetek egyikéből adódhatnak:
Ismétlődő mozgások megvalósítása
Az első eset nagyon gyakori a kézi munkákban, mint például a csomagoló vonalakban dolgozó személyzetnél. Ilyen körülmények között ugyanaz a mozgás órákon át újra és újra történik, és az ízületekben stressz és gyulladás keletkezik.
Az idő múlásával ez a tendinitis, tenosinotivitis és az ízületek bursitiszének kialakulásához vezet, amelyek ismétlődő mozgást hajtanak végre..
Az izom-csontrendszer túlterhelése
Másrészt az izom-csontrendszer túlterhelése esetén rendszerint kényszerhelyzet vagy terhelésemelés történik, amely károsítja az izom-csontrendszert..
Ez nagyon gyakori a karbantartó személyzetnél és az építőmunkásoknál, akik néha nehéz terheket mozgatnak, vagy behatárolt és csökkentett terekbe kerülnek, ahol a munkahelyzet természetellenes..
Ez bizonyos ízületek és izomcsoportok feszültségét és túlterhelését eredményezi, ami végül különféle izom- és izomrendszeri patológiát generál: az izom könnyekből és tendinitiszig és akár osteoarthritisig terjed..
Az ergonómiai előírások be nem tartása
Végül, vannak olyan esetek, amikor az irodai munkában nagyon gyakori az ergonómiai előírások betartása. A rossz testtartás, a munkaeszközök helytelen használata és a munkahely nem megfelelő elhelyezése különböző izom-csontrendszeri problémákat okoz..
Ezek a problémák nagyon változatosak, és a nyaki fájdalomtól a nem megfelelő monitormagasságtól a karpa alagút szindrómáig terjednek, mivel a billentyűzet és más számítógépes felhasználói felületek nem megfelelőek és ismétlődőek..
Mint látható, ez a betegségek széles köre, amelyek átmérőjűen ellentétes foglalkozásokkal érintik a munkavállalókat; a legtöbb esetben azonban megakadályozható a megfelelő ergonómiai és munkahelyi higiéniai intézkedések végrehajtása.
A mentális zavarokkal kapcsolatos foglalkozási megbetegedések
feszültség
Kétségtelen, hogy minden foglalkozásnak van egy stresszszintje. Mindegyik munkavállaló a feladatok teljesítésének, a munka túlterhelésének, a közérdekű vagy a tevékenységhez kapcsolódó nagy felelősségnek köszönhetően szűk idők miatt nagyobb vagy kisebb mértékben szenved a stressz hatásait..
A stressz önmagában már mentális változásnak tekinthető, mivel zavarja a személy helyes akcióit, nemcsak a munkakörnyezetben, hanem személyes életében is. Sokat írtak a munkahelyi stressz minimalizálásáról és annak a munkavállalók életminőségére gyakorolt hatásáról.
Depresszió és frusztráció
A stressz mellett a munkavállalókat a depresszió fenyegeti, különösen a munkahelyi alkalmazásokban, az izolált vagy ellenséges környezetben.
A frusztráció is előfordulhat azokban az esetekben, amikor sok szenvedést kell kezelni (egészségügyi szakemberek). A szorongás is előfordulhat, különösen azokban a foglalkozásokban, ahol azonnali eredmények várhatók.
Ezeknek a feltételeknek a hatása nem látható egy napról a másikra; éppen ellenkezőleg, az évek utáni expozíció után az első tünetek jelennek meg, és ha igen, általában nagyon késő.
Ezért a munkahelyi mentális higiéniai programok fontossága a munkahelyen a legveszélyesebb mentális állapot elkerülése érdekében: a foglalkozási kiégés szindróma.
Szakmai kiégés szindróma
Ez a szindróma a teljesítmény csökkenésének egyik fő oka, az irodai elhagyás és a munkavállalók életminőségének megváltoztatása..
A professzionális kiégés szindróma a fizikai és pszichológiai tünetek halmaza, amelyet a munkahelyi tartós és tartós stresszhatás okoz..
Előadása változatos, bár általában olyan tüneteket tartalmaz, mint a folyamatos fáradtság, a munkahelyi motiváció hiánya, a hatékonyság csökkentése, a feladatok végrehajtásában való vonakodás, az izomfájdalom, a hányinger és a fejfájás (fejfájás)..
Amikor az idő elkezd elhagyni a munkát, hiányzik a megmagyarázhatatlan vágy, mielőtt a tevékenységet megelőzően a személy elszenvedett volna, és végül elhagyja a munkát, vagy felügyelőik kénytelenek lesznek a munkavállalót kizárni a feladataikról, akár alacsony teljesítményre, akár az alacsony teljesítményre. mert veszélyezteti életét és munkatársainak életét.
A legtöbb esetben a személy nem veszi észre, hogy ez a probléma szenved, ezért a munkatársak és az egészségügyi szakemberek segítsége nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a személy tudatában legyen a helyzetnek, és így időben megtámadhassa..
referenciák
- Hunter, D. (2006). A foglalkozások betegségei. Foglalkozási gyógyászat, 56 (8), 520-520.
- Delclos, G. L. és Lerner, S. P. (2008). Foglalkozási kockázati tényezők. Scandinavian Journal of Urology and Nefrology, 42 (sup218), 58-63.
- Frumkin, H. és Hu, H. (1980). Munkahelyi és környezeti egészség: Erőforrás-útmutató az egészségügyi tudományok hallgatói számára.
- Nelson, D., Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., ... & Corvalan, C. (2005). A kiválasztott foglalkozási megbetegedések és sérülési kockázatok globális terhe: Módszertan és összefoglaló. Az amerikai ipari orvostudományi folyóirat, 48 (6), 400-418.
- Niu, S. (2010). Ergonómia és munkahelyi biztonság és egészség: ILO szemszögéből. Alkalmazott ergonómia, 41 (6), 744-753.
- Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., és Mandryk, J. (1999). A foglalkozási tényezők által okozott betegségek és sérülések globális terhe. Epidemiology-Baltimore, 10 (5), 626-631.
- Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C. és Fingerhut, M. (2005). A munkahelyi expozícióból eredő sérülések és betegségek globális terhelésének becslése. Amerikai folyóirat az ipari orvostudományban, 48 (6), 491-502.
- Mancuso, F. F. és Hueper, W. C. (1951). Foglalkozási rák és egyéb egészségügyi veszélyek a kromátüzemben: orvosi értékelés. 1. Tüdőgyulladások kromát munkásokban. Ipari orvoslás és sebészet, 20 (8), 358-63.
- Hoge, C.W., Toboni, H. E., Messer, S.C., Bell, N., Amoroso, P., és Orman, D. T. (2005). A mentális zavarok foglalkozási terhe az amerikai hadseregben: pszichiátriai kórházi ápolások, akaratlan szétválasztás és fogyatékosság. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
- Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, J. H., de Boer, A.G., Blonk, R.W., és van Dijk, F.J. (2006). A munkahelyi egészségügyben gyakori mentális zavarok esetén a betegség távollétének időtartamának előrejelzése. Skandináv munka-, környezet- és egészségügyi folyóirat, 67-74.
- Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F. és Azoulay, E. (2007). Égési szindróma a kritikus gondozású egészségügyi dolgozók körében. Jelenlegi vélemény a kritikus ellátásban, 13 (5), 482-488.
- Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., és Schaarschmidt, U. (2006). Az égési szindróma és a pszichológiai és pszichoszomatikus tünetek közötti összefüggés a tanárok között. A munkahelyi és környezeti egészség nemzetközi archívumai, 79 (3), 199-204.