Mi az intézmények és szervezetek etikai kódexe?

az intézmények és szervezetek etikai kódexe Ez egy olyan elvek vezetője, amelyeket úgy terveztek, hogy ezek tagjai őszintén és becsületesen viselkedjenek.

Ezt az intézményi iránymutatást a szervezeten belüli etikai bizonytalanság csökkentésére használják. Hasonlóképpen az etikai magatartás megerősítésére szolgáló eszközként szolgálnak.

Ebben az értelemben a szervezeti vezetők határozzák meg ezeket az elveket az erkölcsi értékek alapján.

Általában ezek a kódok általános, nem specifikus elvárásokat tartalmaznak. Ezért a bizonytalanság csökkentése segít csökkenteni az etikai döntéshozatal terheit a szürke területek tekintetében.

funkciók

1 - Jogok és kötelezettségek meghatározása

Az etikai kódex az alapelvek meghatározásával kezdődik, amely két normatív tengelyt hoz létre: jogokat és kötelezettségeket.

A jogok meghatározásakor az etikai kódex teljesíti a csoport tagjainak profilját. Időközben a feladatok meghatározásakor határozza meg az egész csoport viselkedési paramétereit.

2. Szabványok, elvek és szabályok létrehozása

Az etikai kódexek meghatározhatják a szabványokat, meghatározhatják az elveket és szabályokat írhatnak elő. Meg kell különböztetni ezeket a fogalmakat, hogy megértsük az ilyen típusú kódok alkalmazási körét.

A szabványok irányítják az emberi viselkedést. Ezek leírják a kívánatos tulajdonságokat, amelyeket ki kell mutatni; és nem kívánatos, amit el kell kerülni.

Az elvek megállapítják a felelősséget, de nem határozzák meg a szükséges viselkedést. Végül, a szabályok egy konkrét viselkedést írnak elő, így nincs lehetőség a személyes megítélésre.

Az etikai kódexek az emberek elszámoltathatóságáért felelősek és meghatározzák a szakmai magatartást, a büszkeség, a tolerancia és a felelősségérzet előmozdítása érdekében.

3- Szolgálj fegyelmi elemként

Hasonlóképpen egy nagyon fontos funkció az, hogy általában az etikai jogsértésekkel kapcsolatos fegyelmi eljárás alapjául szolgálnak.

Példa az etikai kódexre

Általában véve az intézmények és szervezetek etikai kódexének tükröznie kell e szervezetek filozófiáját, értékeit és stílusát..

Néhány kód rövid és csak általános iránymutatásokat tartalmaz. Mások kiterjedt kézikönyvek, amelyek sokféle helyzetet ölelnek fel.

Például egy nagyon sikeres, majonézet gyártó cég etikai kódexének csak 10 nagyon rövid szabálya van.

A bevezetőben azt javasolja, hogy a munkavállalók minden esetben lehetővé tegyék az értékek irányítását.

Hangsúlyozza továbbá, hogy ha valami nem tűnik helyesnek, azt közvetlenül kell kezelni.

Tartalmaz egy olyan ösztönző politikát is, amely előírja, hogy a munkavállalók beszéljenek, ha tudatában vannak a kód megsértésének. Ez magában foglalja azokat az eseteket is, amikor maguk elkötelezettek.

A társaság etikai kódexének 10 szabálya a következő:

1. Készítsen olyan ételeket, amelyek biztonságosan fogyaszthatók.
2. Marketing felelősségteljesen.
3. Az embereket tisztességesen kezelje.
4. Tiszteljük a szabad piacot.
5. Versenyezzenek.
6. Tiszteljük a környezetet
7. Tisztelettel kezelje a kormányt.
8. Tartsa a könyveket és a rekordokat helyesen.
9. Soha ne cserélje a belső információkat.
10. Ajánlatot nyújtson a vállalatnak teljes kereskedelmi lojalitással.

referenciák

1. Investopedia. (s / f). Etikai kódex. 2017 november 29-én került letöltésre a investopedia.com webhelyről
2. Dutelle, A. W. (2011). A közszolgálati szakember etikája. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Szakmai etikai kódexek kidolgozása és kezelése. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Az egészségoktatási szakma etikai kódexe: esettanulmány. London: Jones és Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Példák az üzleti etikai kódexre. 2017 november 29-én került letöltésre a smallbusiness.chron.com webhelyről