Részvény:
Munkáltatói regisztrációs jellemzők, miért fontos és példa
az munkáltatói regisztráció az a folyamat, amelyen keresztül a természetes személy vagy jogi személy nyilvántartásba veszi a megfelelő kormányzati szerv előtt azt a szándékot, amely szerint a nap folyamán egy vagy több személynek kell dolgoznia..
A munkáltató az a jogi vagy természetes személy, aki saját nevében vállalja a vállalkozást, a gazdaságot, a létesítményt, vagy bármilyen fontos vagy természetű munkát, amely munkavállalókat foglalkoztat, függetlenül azok összegétől..
A munkáltató képviselője az, aki a munkáltató nevében és nevében végrehajtja az adminisztratív vagy vezetői hierarchikus pozíciókat. A munkáltató képviselői a rendszergazdák, a vezetők, az igazgatók, a személyzeti vagy az ipari kapcsolatok vezetői, a légi járművek vagy hajók kapitányai, valamint egyéb, közigazgatási vagy vezetői funkciójú személyek..
Ha valakit bérelnek, a munkáltató kulcsfontosságú kötelezettségei közé tartozik a munkavállaló jövedelemadójának visszatartása és a társadalombiztosítási biztosításba fizetendő hozzájárulás kiszámítása, amely a teljes bértől függően változik..
index
- 1 Jellemzők
- 1.1 A munkáltatók vagy a munkáltatók típusai
- 1.2 Mikor kell elvégezni a munkáltatói nyilvántartást??
- 1.3 A munkáltatói nyilvántartás változásai
- 1.4 Munkavállalói regisztráció
- 1.5 A munkáltatói hozzájárulás
- 2 Miért fontos ez?
- 3 Példa
- 3.1. Rendszerinformáció
- 4 Referenciák
jellemzői
A munkáltató regisztrációját a fizetés első napja előtt kell megtenni. Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató regisztrációs számának megszerzése akár 5 napig is eltarthat; nem lehet több mint 2 hónappal korábban regisztrálni az emberek fizetésének megkezdéséhez.
A munkáltató nyilvántartásba vételét akkor is meg kell tenni, ha egy személy csak önállóan dolgozik; például a korlátolt felelősségű társaság egyedüli igazgatója.
A munkáltatók vagy a munkáltatók típusai
A munkáltatók az alábbi kategóriák valamelyikébe tartozhatnak: emberek vagy csoportok, amelyek üzleti tevékenységet folytatnak, vagy azok, akik háztartási munkásokat alkalmaznak.
A vállalatok a következő kategóriákba sorolhatók:
- Az örökségük (köz- vagy magán) eredete.
- Tevékenység (kereskedelmi, szolgáltatási vagy ipari).
- Jogi forma (szövetkezet, korlátolt felelősségű társaság vagy társaság).
- Méret (nagy, közepes vagy kicsi).
- Egyedi tulajdonosok.
- Non-profit és jótékonysági szervezetek.
Azok a személyek, akik háztartási alkalmazottakat foglalkoztatnak, lehetnek:
- Magánházak.
- Az egyetem helyi fejezetei.
- Helyi főiskolai klubok.
- Testvériségek vagy testvériségek.
Mikor kell elvégezni a munkáltatói nyilvántartást??
- Amikor elkezdi bérelni a személyzetet, vagy fizetni fog minden alkalmazottnak, beleértve a vállalat igazgatóit is.
- Ha olyan személyt foglalkoztat, aki nyugdíjat szerez, vagy már van más munkája.
- A költségek fedezésével vagy a munkavállalók, köztük a vállalat igazgatói számára nyújtott előnyökkel.
- Alvállalkozók használata az építőipar rendszerében, vagy az e kifizetésekből levont levonások igénylése
A munkáltatói nyilvántartás változásai
A munkáltatónak vagy bármely társaság törvényes képviselőjének kötelessége a munkáltatói nyilvántartásba való bejegyzésre. Ezenkívül be kell jelentenie a következő módosításokat:
- Jogi képviselők.
- Tevékenység, amelyre elkötelezettek.
- Cégcím.
- Fizetés változásai.
- Az alkalmazottak száma.
- Munkahelyi balesetek.
- A rokonok nyilatkozata.
Munkavállalói regisztráció
Minden munkáltatónak havonta kell rögzítenie az alábbi adatokat az egyes munkavállalókra vonatkozóan:
- Teljes név.
- A nemzeti nyilvántartás személyazonosító igazolványának száma.
- Foglalkozás vagy pozíció a szervezetben.
- Hozzájárulás részletei.
- Havi fizetések.
- feladatok.
Munkáltatói hozzájárulás
A munkáltatói hozzájárulás a munkáltatók vagy a munkáltatók által a munkavállalók szociális biztonsága érdekében nyújtott pénzügyi hozzájárulásra vonatkozik.
A társadalombiztosítási rendszerben, amelyet a munkaerő-hozzájárulások finanszíroznak, ez a finanszírozás általában két fő részből áll.
Egyrészt a munkavállalók hozzájárulása van, amelyet levonnak a saját fizetéseikből; másrészt a munkáltató hozzájárulása, amely a munkáltatónak megfelelő hozzájárulás.
A munkáltatói járulék mértéke alapján a munkavállalók hozzájárulása alapján meghatározható a tőkeszükségletnek és a munkaerő-tényezőnek megfelelő finanszírozásban való részvétel..
Néhány járulékrendszerben az államnak megfelelő harmadik fél finanszírozza a költségvetési finanszírozást.
Miért fontos ez?
A különböző nemzetek kormányai kötelesek megvédeni a munkavállalók és a munkavállalók jólétét, akik hivatalos munkát végeznek az országban.
Ezért a munkaügyi és társadalombiztosítási törvények révén a vállalatoknak és a munkáltatóknak meg kell rendelniük, és kötelességük garantálni, hogy bérelt alkalmazottjaikat életképes szociális biztonsági szolgálat fedezze..
Ezért, ha egy cég tulajdonosa és embereket foglalkoztat az üzletvitelhez, akkor be kell tartania a törvényeket, és regisztrálnia kell a vállalkozást annak a országnak a társadalombiztosítási rendszerével, ahol a munkáltató tevékenysége zajlik..
A különböző országokban a társadalombiztosítás nagy része által a munkavállalók számára biztosított előnyök és vészhelyzetek a következők:
- Átfogó orvosi segítség.
- Napi kompenzáció a pihenésért.
- Öregségi nyugdíj.
- Kártérítés a foglalkoztatás önkéntes elvesztése miatt.
- Részleges rokkantsági nyugdíj.
- Fogyatékossági nyugdíj.
A munkáltatói nyilvántartás lehetővé teszi az állam számára, hogy megismerje az ország hivatalos foglalkoztatási rátáját a munkaképes korú lakosság és a jelenlegi munkáltató munkáltatói nyilvántartásában nyilvántartott foglalkoztatottak alapján..
példa
Ez a példa a munkáltatói nyilvántartás alapján történt, amelyet a vállalatoknak Venezuelában, a Venezuelai Társadalombiztosítási Intézet (IVSS) révén, a TIUNA nevű üzleti menedzsment rendszeren keresztül kell megtenniük..
A cég bejegyzése a venezuelai társadalombiztosításban a következő linken keresztül érhető el: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
A rendszerleíró adatai
Az online regisztráció megkezdése előtt tudnia kell, vagy rendelkeznie kell a következő információkkal:
- Jogi személy típusa (vállalat, egyéni vállalkozás, LLC stb.).
- A kereskedelmi nyilvántartásban bejegyzett jogi személy neve.
- Kereskedelmi név, ha eltér a jogi névtől.
- A vállalkozás fizikai címe.
- Postacím (ha eltér a fizikai címtől).
- A szervezet által végzett fő üzleti tevékenység.
A Venezuelai Társadalombiztosítási Intézethez minden olyan cégnek csatlakoznia kell, aki legalább egy munkavállalót foglalkoztatott, akár a törvényes képviselőn, akár egy megfelelően felhatalmazott személyen keresztül..
A 13-12-es formátumot, amely a Biztosított munkáltatói nyilvántartása, havonta frissíteni kell. Ez a formátum a következő:
Az alábbiakban a kitöltendő utasítások találhatók:
referenciák
- Wikipédia, a szabad enciklopédia (2017). Munkáltatói regisztráció. Készült: en.wikipedia.org.
- Gov.UK (2018). Regisztráljon munkáltatóként. Készült: gov.uk.
- Wikipédia (2018). A munkáltatói járulékok. Készült: en.wikipedia.org.
- Minnesota munkanélküli-biztosítás (2016). Új munkáltatói regisztráció. Készült: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Munkáltató Szöveg: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). Hogyan regisztrálhatja vállalkozását az SSS-el. BusinessTips. Készült: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Venezuelai Szociális Biztonsági Intézet. Vették: ivss.gov.ve.