A nemek közötti megkülönböztetés jellemzői, okai és következményei

az dmegkülönböztetés ez akkor fordul elő, ha egyenlőtlenül, negatívan kezelik a személy neme miatt. Bár definíciója szerint az ilyen megkülönböztetés befolyásolhatja a férfiakat vagy a nőket, a valóságban ez az utóbbi a leggyakrabban szenved.

Ennek a különbségnek az oka a történelmi és kulturális gyökere. Időnként biológiai okokból próbálta megindokolni, ami megvédi védőinek a nők alacsonyabb szerepét. A vallások döntő szerepet játszottak a nőknek nyújtott bánásmódban, mivel mindez alacsonyabb síkban van, mint a férfiak.

A nemi szerepek, az egyes nemekhez rendelt szerepek megpróbálják fenntartani ezt a fajta megkülönböztetést. Tehát azzal érvelnek, hogy a nők nem tudnak bizonyos munkákat foglalni, hogy felelősek legyenek a háztartási feladatokért és a gyermekek gondozásáért, vagy hogy előre meghatározott módon kell viselkedniük.

Ennek a hozzáállásnak a következményei sokak és minden társadalmi szempontot érintenek. Kétségtelen, hogy a legsúlyosabb a nemi erőszak. A jelenlegi statisztikák szerint minden évben több ezer nő hal meg meghalni partnerei, amelyekhez hozzá kell adnunk a szexuális erőszak számtalan esetét.

index

• 1 Jellemzők
  • 1.1 Előítéletek
  • 1.2 A nőknél alacsonyabbnak tekinthető
  • 1.3 Néha nem nagyon látható
  • 1.4 Történelmi és kulturális gyökerek
  • 1.5 Ez nem csak egyéni aktus
• 2 Okok
  • 2.1 Vallás
  • 2.2 Családi törvények
  • 2.3 A munkahelyi diszkrimináció
  • 2.4 Oktatás
  • 2.5 A szerepek differenciálása
• 3 Következmények
  • 3.1 Nemi erőszak
  • 3.2 A foglalkoztatásban
  • 3.3 Nemek közötti különbség
  • 3.4 Egészségügyi problémák
• 4 Megoldások
  • 4.1 Oktatás
  • 4.2 Jogszabályok
  • 4.3 A közterületen való jelenlét
  • 4.4 A szerepkör változásai
• 5 Referenciák

jellemzői

Általánosságban elmondható, hogy a megkülönböztetés akkor fordul elő, amikor egy személyt kisebb értékűnek tartanak, mint bármely egyedi jellemző. Ennek oka lehet a faji és a szexuális irányultság a nemek között.

Ma már ismert, hogy az ilyen megkülönböztető magatartást megőrző régi hiedelmek hamisak. Vannak különbségek az egyes egyének között, de ezek nem azt jelentik, hogy értékük, intelligenciájuk vagy képességeik kisebbek, mint másoké. Ily módon az Emberi Jogok Nyilatkozata valamennyi ember egyenlőségét állapította meg.

Ha a megkülönböztetés oka szex, akkor ezt gyakran nemi diszkriminációnak nevezik. Ez számos társadalmi területet érint, mint például a fizetendő munka és a fizetés, a férfiak rokonaitól való létfontosságú függetlenség vagy a szexuális erőszak.

előítéletek

A nemi megkülönböztetés, mint minden más ilyen típusú viselkedés, minden ember előítéletein alapul. A pszichológia rámutat arra, hogy azok a korábbi értékbecslések táplálják az emberek közötti egyenlőtlenség hitét.

Meghatározás szerint az előítéletek nem logikus vagy tudományos kritériumokon alapulnak, de nagyrészt tudatlanságból, félelemből vagy kulturális szokásokból születnek..

A nők esetében napjainkban sok előítélet van. Így viszonylag gyakori, hogy hallják, hogy az embereket rosszabbul vezetik, mint a férfiak, vagy hogy nem tudnak nehéz feladatokat végrehajtani.

Alacsonyabbnak tekintik a nőket

A nemek közötti megkülönböztetés központi jellemzője az, hogy az emberhez képest alacsonyabb a hit. A szakértők úgy vélik, hogy a gondolat körül a nők egyenlőtlen bánásmódjának többi oka gravitálódik.

Ez a társadalom azon elképzeléséhez kapcsolódik, amelyben a hagyományosan a férfiak által kifejlesztett feladatok fontosabbak. A nőket elutasították azért, mert sok munkahelyet csináltak, és úgy gondolták, hogy nem tudják megtenni őket.

Néha nem nagyon látható

Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja kimondta: „Az emberi jogok megsértésének egyik leggyakoribb és csendesebb formája a nemi erőszak”.

A többi megkülönböztetéssel ellentétben a nemi alapú motiváció diszkrétebb; az okot a társadalmakba kell beépíteni. A megkülönböztető magatartások normalizálásakor ezek nem tűnnek olyan súlyosnak, vagy akár léteznek.

Ez az oka annak, hogy a problémával küzdő szervezetek hangsúlyt fektettek az úgynevezett nemi szerepek megváltoztatására.

Történelmi és kulturális gyökerek

Nem kétséges, hogy a nemi alapú diszkrimináció történelmi és kulturális gyökerei vannak, amelyek a mai napig fennmaradtak. A hagyomány rámutatott, hogy a nő helye a ház; volt az, akinek gondoskodnia kellett a házimunkáról, gondoskodnia kellett a férjről és fel kell emelnie a gyermekeket.

A férfiak a közterületet elfoglalták. Valójában valamilyen hátrányos megkülönböztetést szenvedett el, mivel a társadalom arra kényszerítette őket, hogy háborút kövessenek és a legnehezebb munkahelyeket elviseljék.

Ehhez hozzá kell adnunk, hogy a nőknek csak egy évtizeddel ezelőtt nem voltak politikai jogai. Második osztályú polgárnak tekintették a szavazás lehetősége nélkül, és nem adtak véleményt a politikáról.

Az elmúlt 30 évben javultak ezek a szempontok. A nőnek sikerült a házon kívül dolgozni, saját fizetése mellett. Ha azonban az ember nem csatlakozik az otthoni munkához, a nők munkaerőpiacra való belépése miatt kettős feladatot kapnak..

A törvények fejlődése, amely sokszor fejlettebb, mint maga a társadalom, alapvető fontosságú ahhoz, hogy a helyzet megváltozzon.

Ez nem csak egyéni cselekmény

Az a tény, hogy a viselkedést a társadalom oly mértékben asszimilálta, azt jelenti, hogy a megkülönböztetés nem csak egyéni. Ily módon egyenlőtlen bánásmódban részesül, amelyben az összes társadalom részt vesz.

Az emberek nem csak ezt a megkülönböztetést tartják fenn. Sok nő, akik ezekben az értékekben tanultak, ugyanazokat a mintákat replikálják.

okai

Bár a társadalom egy része úgy gondolja, hogy a nemek közötti megkülönböztetés a múlté, a valódi adatok ezt a hiedelmet megalapozzák. A hivatalos jelentések szerint az Egyesült Államokban egyedül 2008-ban közel 30 000 díjat nyújtottak be az ilyen típusú diszkriminációra. A kevésbé fejlett jogszabályokkal rendelkező országokban a probléma nagyobb.

Pontosan, a kérdés megoldása érdekében a szakértők azt mondják, hogy elengedhetetlen a kitartás okait ismerni.

vallás

A nemi megkülönböztető magatartás egyik alapja a vallások. Általánosságban elmondható, hogy a posztulátumok a nőket a férfiak értékének alávetik. Ez nem csak a szövegükben látható, hanem a vallási alkotások által létrehozott intézményekben is.

Családi törvények

Ez a kérdés szorosan kapcsolódik az előzőhöz. A legtöbb nyugati országban eltűnt a nőkre vonatkozó diszkriminatív családi törvények, de a világ nagy részében ez nem így van.

A legveszélyesebb szempontok közé tartoznak a házasságkötések, amelyekben a menyasszonyok gyakran rendkívül fiatalok. Ezenkívül a nők szinte az ember további tulajdonaként jönnek létre.

A gazdasági szféra ebben a vonatkozásban is fontos. Sok helyen a nőknek nincs joguk a saját tulajdonukra, és engedélyt kell kérni anyagi javak megvásárlására.

A munkahelyi diszkrimináció

Ez a pont egyben a nemi megkülönböztetés okának és következményének is. Ennek oka, hogy a rosszabb fizetés vagy csak a kevésbé képzett munkahelyek kiválasztása megőrzi az egyenlőtlenség helyzetét.

A nők megvetése a munkahelyen azt jelenti, hogy nem keresik meg saját fizetésüket; ennek következtében a család férfiak előtti függetlensége alacsonyabb lenne.

E függőség mögött sok esetben fenn kell tartani a családi környezetben elkövetett rossz bánásmódot, mivel nincs helyes kilépés a helyzetbe.

oktatás

Az oktatás évszázadokon át tartotta fenn a nemi megkülönböztetést. Egy integrált oktatással, amely a férfiak és nők közötti egyenlőséget jelzi, folytatta a hagyományos egyenlőtlen értékek továbbítását.

Ezen túlmenően még mindig sok olyan terület van a bolygón, ahol a lányok nem férhetnek hozzá az oktatáshoz; Ez bonyolultabb helyzetbe hozza őket életkörülményeik javítása érdekében.

Szerep differenciálás

Talán a nemi alapon történő megkülönböztetés létezésének leggyakoribb oka. Ahhoz, hogy megalapozzák őket, a vallások, a társadalmi szokások, az erők és más tényezők vettek részt.

Ezek a szerepek általában azt mutatják, hogy a férfias nem erősebb és jobban képes, mint a női nem. Ily módon a gyerekek erős vezetők, míg a nők az érzékenységre és az ellátás forrására összpontosító üzeneteket kapnak.

Másrészről sok pszichológus azt mondja, hogy a gyermekek iskolai végzettsége elnyomja az érzelmi szempontokat, és kiegyensúlyozza a fejlődésüket..

A világ nagy részében a lányoknak szocializációs folyamata van, amely a reproduktív munkájukra összpontosít. A Nyugaton is a nyomás az, hogy vállalják az anya szerepét; ez a szerep az életének középpontjába kerül.

hatás

Nemi erőszak

A nemi megkülönböztetés legsúlyosabb következménye az általa termelt fizikai, szexuális vagy pszichológiai erőszak. Az első esetben az áldozatok halálát okozza, bár sokan vannak a verés vagy fújás nélkül, anélkül, hogy ezt a célt elérnék.

A szexuális erőszak a nemi erőszak, visszaélés vagy zaklatás, ami nagy pszichológiai és fizikai károkat okoz az szenvedő személynek. Ami a pszichológiai, kevésbé látható, szintén komoly következményekkel jár.

Sok országban törvényeket hoztak annak érdekében, hogy megakadályozzák ezeket a cselekményeket. Éppen ellenkezőleg, másokban nem volt erőfeszítés arra, hogy megállítsa őket. Olyan esetek, mint az úgynevezett becsületes bűncselekmények, még mindig vannak a bolygó egyes területein.

A foglalkoztatásban

A foglalkoztatásban való megkülönböztetés közvetlenül megkezdődhet azzal, hogy megtagadja a munkavállalók felvételét, mert nők és férfiak. A fizetés egy másik olyan kérdés, ahol gyakran különbségek vannak, különösen azért, mert a nők számára kevesebb lehetőséget kínálnak a magasabb és jobb fizetett pozíciók elérésére.

Másrészt a nemi diszkriminációnak a foglalkoztatásban betöltött egyik nagy következménye az anyaság. Sok munkáltató nem szeretne olyan terhes nőt felvenni, aki teherbe eshet, és egyértelmű hátrányos megkülönböztetést okoz.

Végül a munkahelyi szexuális zaklatás is súlyos. Ezeket súlyosbítja, ha hierarchikus felettesek lépnek fel, kihasználva az elbocsátás veszélyét vagy félelmét.

Nemek közötti különbség

Általában véve a férfiak és nők közötti különbségeket különböző kategóriákban a nemek közötti különbségnek nevezzük. Ezt a különbséget a különböző szempontok figyelembevételével, a politikai jogoktól és a munkaerő-piaci befolyástól a közjogig, vagy az átlagkeresetig mérjük.

A különbség a társadalmi hierarchiából származik, amely az embert a nő fölé helyezi. Ez látható az úgynevezett „üveg mennyezetben”..

A kifejezés azt a maximális pozíciót jelöli, amelyet egy nő bármely szervezetben elér. Bebizonyosodott, hogy érdemeiktől függetlenül bonyolultabbak számukra bizonyos szintek leküzdése.

A Világgazdasági Fórum szerint 2017-ben a világon az egyenlőségért folytatott küzdelem romlott. A nemzetközi szervezet célja, hogy megszüntesse ezt a rést legalább 100 évig.

Egészségügyi problémák

Egyes tanulmányok arra utalnak, hogy a nemi diszkrimináció negatív következményekkel járhat az egészségre. A közölt adatok szerint világszerte a 20 és 59 év közötti nők között a legnagyobb halálozási ok az öngyilkosság. Hasonlóképpen nagyobb a hajlam a depresszió vagy a szorongás kialakulására.

A betegségek egyenlőtlensége a betegségek egyik kiváltója. A szexuális erőszak, a pszichológiai erőszak és a szigorú szerepek fenntartására irányuló társadalmi nyomás felelős a pszichológiai rossz közérzet egy részéért.

megoldások

A nemi megkülönböztetés megoldása különböző frontokból áll. A szakértők rámutatnak arra, hogy a legjelentősebb frontok közül néhány az oktatási, a jogalkotási és a média. Erős kulturális gyökerű jelenségként szükség van a lakosság általános mentalitásának megváltoztatására.

oktatás

A pedagógiai szempont a társadalomban a megkülönböztető magatartás elkerülése érdekében az egyik legfontosabb. A pedagógusok szerint a fiúknak és lányoknak inkluzív oktatásban kell részesülniük, anélkül, hogy hangsúlyozzák a régi nemi szerepeket.

Ebből a célból oktatási eszközöket fejlesztettek ki a létrejött sztereotípiák megszüntetésére, mint például azok, amelyek megszüntetik a szexista hivatkozásokat a különböző szakmákra..

törvényhozás

Bár a törvények nem változtathatják meg a társadalom mentalitását, támogatják a megkülönböztetést szenvedőket. Ezen túlmenően arra szolgálnak, hogy megállapítsák, hogy milyen cselekmények elviselhetetlenek és büntetendő cselekmények.

Különösen fontosak a fizikai és szexuális erőszak megszüntetése, valamint a munkahelyi egyenlőtlenség következményeinek korlátozása.

Kedvenc jelenlét a nyilvános térben

Tekintettel arra, hogy a társadalmi dinamika sokszor nem teszi lehetővé a nők számára a látható pozíciók elérését, a kormányoknak törekedniük kell arra, hogy támogassák őket. Sok helyen a nemek kvótáit a parlamentekben, az igazgatótanácsokban és más szervezetekben hozták létre.

Ezek ideiglenes intézkedések, amelyek addig érvényesek, amíg a diszkrimináció történelmi hatásait nem csökkentették. Ebben a tekintetben a szakértők emlékeznek a nők jelenlétének fontosságára a médiában.

A vásárlási szerep változásai

A végső megoldás az, hogy megszüntessük a megalapozott szerepeket és az évek során létrehozott előítéleteket és sztereotípiákat. Azonban a mentalitás változása a legbonyolultabb dolog.

Informatív, oktatási és művészeti tevékenységek révén megpróbálják elősegíteni a nagyobb férfias részvételt az otthoni és a gyermekekkel kapcsolatos felelősségekben..

Például Nepálban és Norvégiában fejlesztik a paritás javítására irányuló programokat. Az első esetben a jogszabályok magukban foglalják a nők jelenlétét a magánszektorban. Másrészt a norvégok a foglalkoztatás egyenlőségének előmozdítására összpontosítottak.

referenciák

1. Definíció. A nemi megkülönböztetés meghatározása. A definicion.mx
2. I fucsia.co. A nemi megkülönböztetés A fucsia.co-ből származik
3. UNICEF. A nemi megkülönböztetés az egész életciklus alatt. Visszavont az unicef.org-ból
4. Reuters, Thomson. A nemek közötti megkülönböztetés A civilrights.findlaw.com webhelyről származik
5. UN Women Training Center Szószedet. A nemi megkülönböztetés Az eige.europa.eu-ből származik
6. Quain, Sampson. A nemek közötti diszkrimináció okai, hatásai és jogorvoslatai. A (z) smallbusiness.chron.com webhelyről származik
7. Parker, Kim. A nemi megkülönböztetés sok formában jelenik meg a mai dolgozó nők számára. A pewresearch.org-ból származik
8. USA Gov. A nemi alapú megkülönböztetés. Az eeoc.gov-ból származik