Részvény:
Mi a munkaügyi emberi jogok betartása?
az az emberi jogok tiszteletben tartása munkaerő ez az éberség, hogy ezeket nem sértik meg. A közintézmények feladata annak biztosítása, hogy a munkavállalók jogai teljesüljenek.
A végrehajtás nem feltétlenül kapcsolódik a munkavállalók szakszervezeteihez, de bizonyos esetekben kölcsönös segítséget lehet nyújtani.
Feladatuk egy része a munkakörnyezet problémáinak diagnosztizálása annak érdekében, hogy szükség esetén a munkakörülményeket javító módszereket javasoljon.
A betartás munkája nagy jelentőséggel bír a munkaerő-fejlesztés szempontjából. A munkakörnyezet működését értékelő entitás nélkül a javulás és a jólét garanciái nem léteznének.
A munkaügyi emberi jogokról
A munkaügyi emberi jogok olyan jogok, amelyek az egyének munkakörülményeihez kapcsolódnak. A múlt század elejéig a munkavállalót büntetlenül ki lehetett használni.
Ezt különösen az alsó osztályok munkásai szenvedték. Nagyon hosszú órákban dolgoztak, elégtelen fizetésért, és nem volt hangjukat követelni.
A tiltakozások és az innovatív javaslatok nagy mozgósítása eredményeképpen létrejöttek a munkahelyi emberi jogok.
Ez biztosította, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a tisztességtelen bánásmód elleni védekezéshez.
A munkajogok emberi jogai?
Ennek ellenére vitás, hogy a munkavállalói jogok emberi jogok. Néhányan azzal érvelnek, hogy alapvető különbségek vannak az első és a második között.
Egyrészt a munkavállalók jogai csak a munkavállalókra vonatkoznak, míg az emberi jogok mindenkire érvényesek.
Azt is állítják, hogy az emberi jogok nem veszítik el érvényességüket és egyetemesek. Másrészt a munkajogokat folyamatosan frissíteni kell.
Ezek az érvek azonban nem voltak elégségesek. A munkaügyi emberi jogokat emberi jogként védik.
A megfelelés működése
A betartást az erre a célra kialakított intézményeknek kell kezelniük. Az ENSZ-nek olyan intézménye van, amelynek kizárólagos célja az emberi jogok munkahelyi nyomon követése.
A neve Nemzetközi Munkavállalói Szervezet, rövidítve az ILO. Ez figyelemmel kíséri a szervezethez tartozó országokban való megfelelést.
De minden nemzetnek belső szervei vannak, hogy vigyázzanak a munkavállalók tiszteletére.
Az ILO
1946-ban az ENSZ intézményévé vált. Ez nagyrészt a II. Világháború végét követő stabilitás keresését eredményezte.
Az ILO gondoskodik a Szervezethez tartozó 187 ország munkavállalóinak jólétéről. Ebben az értelemben tisztességes munkahelyeket és szociális védelmet is kínál.
Ebből a célból a munkáltatóra vonatkozó általános szabályok strukturálására támaszkodik.
Nemzeti intézmények
Bár az ILO egy nagy testület, minden országban vannak intézmények, amelyek vezetik a betartást. Egyes esetekben minisztériumok, a központi kormányzattól független más osztályok.
Közös, hogy szabadon szabályozhatják az ország munkajogi szabályait és politikáit, amennyiben ezek a szabályok nem sértik az emberi jogokat a munkahelyen.
referenciák
- Bevezetés: Munkajogok, emberi jogok. (1998) ilo.org
- A munkajogok emberi jogai? . (2012) ucl.ac.uk
- A munkavállaló jogai (2009) encyclopedia.com
- Az ILO-ról (2017) ilo.org
- A munkaügyi emberi jogok tiszteletben tartása. (2017) marcoteorico.com
- A munkaügyi emberi jogok tiszteletben tartása. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com