A súrlódási munkanélküliség jellemzői, okai és példái

az súrlódási munkanélküliség a rövid távú munkanélküliség az egyik munkahely elhagyásának tényleges folyamata miatt következik be, beleértve az új munkahely megtalálásához szükséges időt.

A munkavállalók és a munkáltatók ideiglenes átmenetei, vagy a munkavállalók és a munkáltatók által közömbös vagy hiányos információk miatt mindig a gazdaságban mindig jelen van a súrlódó munkanélküliség..

Például, ha valaki először jelentkezik a munkára, hiányzik az erőforrás vagy a hatékonyság, hogy megtalálják azt a céget, amely munkája elérhető és alkalmas rá, és ennek következtében nem fogad el egy másik munkát, miközben ideiglenesen várja a legjobb fizetett munkát.

Egy másik példa arra, hogy a súrlódó foglalkoztatás akkor következik be, amikor a vállalat tartózkodik a bérbeadástól, mert úgy véli, hogy nincs elegendő képzettségű munkaerő, amikor valójában van..

Ez önkéntes munkanélküliségnek tekinthető, mert a munkavállalók úgy döntenek, hogy munkanélkülivé válnak, ahelyett, hogy elfogadnák a számukra felajánlott első munkát. Ezért a súrlódó munkanélküliség mindig jelen van egy gazdasági rendszerben, mert néhány ember mindig új munkahelyeket keres.

index

• 1 Jellemzők
  • 1.1 Súrlódás
  • 1.2 A súrlódási munkanélküliség trendjei
  • 1.3 A súrlódási munkanélküliség hatása
  • 1.4 A súrlódási munkanélküliség kiszámítása
• 2 Okok
  • 2.1 A munkavállalók és a rendelkezésre álló munkahelyek közötti eltérés
  • 2.2 A munkavállalók elégedetlensége
• 3 Példák
• 4 Referenciák

jellemzői

A hátrányos munkanélküliséget csökkenteni lehet a leendő álláskeresőknek az érdeklődésre számot tartó állásajánlatokkal való gyors egyeztetésével. Ezt az információk továbbításával érik el.

Az álláskeresők a munkahelyi webhelyek és a szociális hálózatok közzétételével gyorsabb változást tapasztalhatnak a bérléshez. Ez csökkenti a súrlódási munkanélküliség szintjét.

A hátrányos munkanélküliség az egyetlen olyan munkanélküliség, amely nem csökken a monetáris expanzió révén. Valójában, ha monetáris expanzió következik be, több üres álláshely jelentkezik, ami potenciálisan a súrlódási munkanélküliség növekedéséhez vezethet.

súrlódás

Az új munka keresése során használt idő, energia és monetáris költség súrlódásnak nevezik. A súrlódás elkerülhetetlen és természetes jellemző az új munkahelyek keresése során. A súrlódás általában rövid távú.

Bár az álláskeresők gyakran új munkahelyet keresve megtartják jelenlegi pozíciójukat, súrlódás következik be az ellenőrizetlen helyzetek miatt, amikor ez a luxus nem egy lehetőség.

Súrlódási munkanélküliség

Amikor a gazdaság recesszióba lép, a súrlódási munkanélküliség általában csökken. Ez azért van, mert a munkavállalók attól tartanak, hogy feladják a jelenlegi munkahelyüket, még akkor is, ha nem tetszik nekik. Tudják, hogy nehéz lesz jobb munkát találni.

A súrlódási munkanélküliség hatása

A hátrányos munkanélküliség kedvező a gazdaság számára. Ez azt jelzi, hogy az egyének jobb pozíciókat keresnek. Mivel a súrlódó munkanélküliség a munkavállaló választásából ered, ez a munkanélküliség nem olyan súlyos, mint a munkanélküliség más formái..

Valójában a súrlódási munkanélküliség azt eredményezi, hogy a vállalatok nagyobb választékkal rendelkeznek a magasan képzett potenciális tagjelölt pályázók iránt.

A súrlódási munkanélküliség kiszámítása

A súrlódási munkanélküliségi rátát úgy számítják ki, hogy a munkavállalókat, akik aktívan keresik a munkát, összegyűjtik a teljes munkaerőt.

Az aktívan kereső munkavállalókat általában három kategóriába sorolják: az emberek, akik elhagyják a munkát, az emberek visszatérnek a munkaerőre és az új munkaerő-piaci szereplők.

okai

Miért van súrlódó munka? Logikusabb lenne, ha a munkavállalók megtartanák meglévő munkahelyüket, amíg nem találnak újat.

A munkavállalók és a rendelkezésre álló munkahelyek közötti eltérés

Ha az álláskeresők és a piacon elérhető munkahelyek között eltérés van, akkor ez súrlódó munkanélküliségnek számít. A probléma különösen érintheti az új belépőket vagy a munkaerőpiacra belépőket.

Ez általában a munkavállaló karrierjének természetes fejlődése és az új munkahelyre, iparra vagy funkcióra való természetes átmenet miatt következik be.

A hátrányos munkanélküliség azért létezik, mert mind a munkahelyek, mind a munkavállalók heterogének. Ez eltérést okozhat a kínálat és a kereslet jellemzői között.

Ez a különbség a készségek, a fizetés, a munkaidő, a hely, a hozzáállás, az íz és a számos más tényező összefüggésében rejlik.

A munkavállalók elégedetlensége

A munkavállalók szorongása a bérek, az előnyök, a munkahely, a munkakörülmények stb. kényszeríthetik őket arra, hogy feladják a jelenlegi munkájukat, és keressenek valamit, ami jobban megfelel az aktualizált elvárásainak.

Néha keresési munkanélküliségnek is nevezik, és az adott személy sajátos körülményein alapulhat. Egy személy munkakeresést kereshet a jobb lehetőségek, a jobb szolgáltatások, a magasabb fizetések és fizetések stb. Érdekében..

Az is lehetséges, hogy konfliktus áll fenn a munkáltató és a munkavállalók között, mivel a létesítmények nem megfelelőek. Ez elégedetlenséget okozhat, ami önkéntes lemondáshoz vezet. Példa erre a szakszervezet vagy a munkavállalók sztrájkja.

A munkavállalóknak azonban gyakran nem kell munkájuk miatt költözniük a városból, mielőtt új munkahelyeket kereshetnek.

Vannak, akik házasodnak, és meg kell mozdulniuk a házastársuk munkájához. Sokan időt vesznek igénybe rokonuk gondozására. Néhányan elég pénzt takarítottak meg ahhoz, hogy elhagyhassák a nem megfelelő munkákat. Nekik van egy luxusuk, hogy képesek keresni, amíg megtalálják a megfelelő lehetőséget.

Példák

Egy nemrégiben végzett főiskolai végzettségű munkahelyet keres, és reméli, hogy tapasztalata hiánya miatt nem talál további munkát egy évre..

Azonban állásajánlatokat kap, amelyek nem szerepelnek a vizsgált területen. Mivel a felkínált munkák nem az a fajta munka, amit keres, elutasítja ezeket az ajánlatokat. Ezért ezt az időszakot súrlódó munkanélküliségnek nevezik.

Mások olyan munkavállalók, akik egy új városba költöznek anélkül, hogy egy másik munkát keresnének. Vannak, akik hirtelen lemondtak, tudván, hogy hamarosan jobb munkát kapnak.

Mások azonban úgy dönthetnek, hogy személyes okokból, például nyugdíjba vonulás, terhesség vagy betegség miatt hagyják el a munkaerőt, feladva a munkát. Amikor visszatérnek, és visszatérnek a keresésre, a súrlódó munkanélküliség részét képezik.

Egy másik példa erre az anyák, akik a gyermekeik emelését követően újra bejutnak a munkaerőbe. Egy másik építőmunkás, aki kevésbé hideg helyekre költözik a télen.

Mindegyik csatlakozik a számlához a súrlódási munkanélküliség számában, miután elkezdtek munkát keresni. Mindezen példákban javítják pénzügyi helyzetüket.

referenciák

1. Investopedia (2018). Súlyos munkanélküliség. Letöltve: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Mi a különbség a súrlódási munkanélküliség és a strukturális munkanélküliség között? Letöltve: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Frikciós munkanélküliség példákkal, okokkal és árakkal. A mérleg. thebalance.com.
4. Wikipédia, a szabad enciklopédia (2018). Súlyos munkanélküliség. Készült: en.wikipedia.org.
5. IFC (2018). Súlyos munkanélküliség. Szedve: corporatefinanceinstitute.com.