Saját cég jellemzői, típusai, szervezeti diagramja, példák

egy magánvállalat a nem kormányzati szervezetek tulajdonában lévő kereskedelmi társaság, vagy a társaság viszonylag kis részvényesei vagy tagjai, akik nem nyújtanak vagy kereskednek részvényeiket a nyilvánosság számára a tőzsdén..

A magántársaságok részvényeket bocsáthatnak ki, és részvényesek is lehetnek, de részvényeiket nem nyilvánosan forgalmazzák, és nem bocsátják ki nyilvánosan.

Ehelyett a társaság részvényeit magántulajdonban kínálja, tárgyalja vagy kicseréli. Egy magánvállalatnál használt pontatlanság a vállalat, amely nem szerepel a tőzsdén.

Ennek eredményeként a magánvállalatoknak nem kell betartaniuk az értékpapír- és tőzsdei bizottság szigorú jelentési követelményeit az állami vállalatok számára. Általánosságban elmondható, hogy ezeknek a vállalkozásoknak a részvényei kevésbé likvidek, és értékelésüket nehezebb meghatározni.

Bár kevésbé láthatók, mint a tőzsdén jegyzett társaik, a magánvállalatok nagyon fontosak a globális gazdaságban. Forbes szerint 2008-ban az Egyesült Államok 441 legnagyobb magánvállalata 6,2 millió embert foglalkoztatott.

index

• 1 Finanszírozás
• 2 Jellemzők
  • 2.1 Korlátozások
  • 2.2 Miért maradnak magánszemélyek?
• 3 típus
  • 3.1 Egyedülálló vállalkozás
  • 3.2 Egyesület
  • 3.3
• 4 Általános szervezeti diagram
  • 4.1 Főigazgató
  • 4.2 Értékesítési és marketing menedzsment
  • 4.3 Termelési menedzsment
  • 4.4 Pénzügyi és számviteli menedzsment
  • 4.5 Humánerőforrás-gazdálkodás
  • 4.6 Irodai menedzsment
• 5 Különbségek az állami vállalatokkal
  • 5.1 Előnyök és hátrányok
  • 5.2 Társasági részvények
• 6 Példák magánvállalatokra
• 7 Referenciák

finanszírozás

A magánvállalkozások mérete és hatóköre változó, amelyek magukban foglalják az egyéni tulajdonban lévő vállalkozások millióit.

Bár a magánvállalkozások banki hitelekhez és bizonyos típusú tőkealapokhoz férhetnek hozzá, a közvállalkozások gyakran könnyebben eladhatják részvényeiket, vagy a kötvények felajánlásával pénzt szerezhetnek.

Ha egy kis magánvállalatnak külső pénzt kell emelnie a növekedéshez, a következő finanszírozási forduló gyakran a kockázatitőke-befektetési vállalkozásoktól származik, amelyek a magas kockázatú, magas jutalmú lehetőségekhez szükséges tőkét biztosítanak..

Egy másik lehetőség az, hogy magánszemélyek között egy nagy méretű intézményi befektetőtől finanszírozást szerezzen.

Ha egy magánvállalkozás eléggé növekszik, végül úgy dönthet, hogy nyilvánosságra kerül, ami azt jelenti, hogy részvényeket bocsát ki egy kezdeti nyilvános ajánlattétel útján, így a részvényeket a nyilvános tőzsdén lehet kereskedni..

jellemzői

A magánvállalkozás olyan kereskedelmi társaságra utal, amely magánbefektetők tulajdonában van, általában együttesen, bár egy személy tulajdonában áll. Ez ellentétben áll az állami intézményekkel és a kormányzati szervekkel.

A magánvállalkozás célja különbözik más szervezetekétől, a fő különbség az, hogy a magánvállalatok csak a tulajdonosok vagy a részvényesek számára nyereséget hoznak létre. A magánvállalkozás olyan forma, amely magántulajdonban van.

A magánvállalatoknak általában kevésbé követelményei vannak a teljes körű jelentéstételi és átláthatósági kötelezettségekre, éves jelentésekben stb. a jegyzett társaságok.

A magánvállalatoknak nem kötelesek nyilvánosságra hozni olyan információkat, amelyek értékesek lehetnek a versenytársak számára, mivel nem kellett közzétenniük működésük és pénzügyi tervük részleteit..

Korlátozott adatszolgáltatási követelmények és a részvényesek elvárásai miatt a magánvállalatok nagyobb rugalmasságot gyakorolnak, mivel a hosszú távú növekedésre összpontosíthatnak, nem pedig negyedéves jövedelemre. Ez lehetővé teszi, hogy késedelem nélkül fontos intézkedéseket hozzanak.

korlátozások

A magánvállalatok néha korlátozzák a részvényesek számát. Például az US Securities Exchange Act 1934-ben a magánvállalatot kevesebb, mint 2000 részvényesre korlátozza.

Ausztráliában a 2001. évi társasági törvény 113. cikke korlátozza a magánvállalkozást ötven részvényesre, akik nem ugyanazok a munkavállalók.

Miért maradnak magánszemélyek?

Az első nyilvános ajánlattétel magas költsége az egyik oka annak, hogy sok kisvállalkozás marad magánéletben.

Az állami vállalatok nagyobb nyilvánosságot igényelnek, és nyilvánosan nyilvánosságra kell hozniuk a pénzügyi kimutatásokat, és rendszeres ütemterv szerint más prezentációkat kell készíteniük.

Egy másik oka annak, hogy a vállalatok magánszemélyek maradjanak a családi tulajdon megőrzésében.

A privát tartózkodás azt jelenti, hogy a társaságnak nem kell válaszolnia az állami részvényeseknek, vagy választania kell az igazgatótanács különböző tagjait.

Néhány családi vállalkozás nyilvánosságra került, és sokan fenntartják a családok tulajdonjogát és ellenőrzését egy kettős osztályú állományszerkezettel, ami azt jelenti, hogy a családi részvények több szavazati joggal rendelkezhetnek..

A magánvállalatok számára az utolsó lépés az, hogy nyilvános legyen. Ugyanakkor a közvélemény költsége jár, és időbe telik, amíg a vállalat megalapítja magát

típus

Egyedi vállalkozás

Az egyéni vállalkozás egy személy tulajdonában lévő vállalkozás. A tulajdonos egyedül működhet, vagy másokat is alkalmazhat.

A társaság tulajdonosa teljes és korlátlan személyes felelősséggel tartozik a társaság által kötött adósságokért. Az eszközök, kötelezettségek és minden pénzügyi kötelezettség teljes egészében az egyéni tulajdonosra esik. Ebből az okból kifolyólag ez az űrlap általában kisvállalkozásokra kerül.

Bár ez teljes mértékben egyéni ellenőrzést biztosít a döntések felett, növeli a kockázatot és megnehezíti a pénz beszedését.

társaság

A partnerség olyan üzleti forma, amelyben két vagy több ember dolgozik a közös cél elérése érdekében. Minden tag teljes és korlátlan személyes felelősséggel tartozik a cég által kötött szerződésekért.

Megosztják az egyéni vállalkozók korlátlan felelősségét, de legalább két tulajdonosuk.

A szövetségeknek három különböző típusú besorolás létezik: általános társaságok, korlátolt felelősségű társaságok és korlátolt felelősségű társaságok.

vállalat

A vállalat egy kereskedelmi, nyereség, korlátozott vagy korlátlan felelősségvállalás, amely saját jogi személyiséggel rendelkezik, tagjaitól elkülönítve.

A társaság egy vagy több részvényes tulajdonában van, és egy igazgatóság felügyeli, amely a vállalat vezetését bérli.

A vállalati modelleket az állami szektorra is alkalmazzák állami vállalatok formájában. A vállalat lehet magán, vagyis néhány ember által fenntartott, zárt, karbantartott vagy nyilvánosan jegyzett.

Az S-társaságok és a C-társaságok hasonlóak a részvényesekkel rendelkező állami vállalatokhoz. Az ilyen típusú vállalatok azonban magánszemélyek maradhatnak, és nem kell negyedéves vagy éves pénzügyi jelentéseket benyújtaniuk.

Az S vállalatoknak nem lehet több mint 100 részvényese, és nem fizetnek adót a nyereségükért. A C-társaságok korlátlan számú részvényes rendelkezhetnek, de kettős adóztatás alá esnek.

Általános szervezeti diagram

Egy magánvállalatnak annyi menedzsmentre van szüksége, mint egy nyilvános vállalat. Bármi legyen is a bővítés mértéke, minden magánvállalatnak különböző szinteken és szervezeti egységeknél van szüksége vezetőkre annak biztosítása érdekében, hogy a napi műveleteket megfelelően végezzék..

Egy magánvállalkozás általános szervezeti diagramjának megértéséhez az alábbi információkat kapjuk:

Főigazgató

Ez a legmagasabb vezetői pozíció a magánvállalatok szervezeti felépítésében. Ezért a közigazgatás vezetője, és dönt a vállalat számára.

A legtöbb magánvállalkozásban a vezérigazgató a tulajdonos, aki felelős a vállalat által elszenvedett veszteségekért és nyereségért. Minden egyéb vezetői pozíció a vezérigazgató hatáskörébe tartozik.

Értékesítési és marketing menedzsment

A magánvállalatok minden részlegéből nagyon fontos az értékesítés és a marketing. Az értékesítési és marketing menedzsment elengedhetetlen a vállalat sikeréhez. Ennek a részlegnek a hierarchiája alább olvasható:

- Értékesítési vezető.

- Értékesítési igazgató asszisztens.

- Marketing menedzser.

- Marketingmenedzser asszisztens.

- Hirdetési és promóciós menedzser.

- Regionális asszisztensvezetők

- Regionális adminisztrátorok

Termelési menedzsment

A termelés menedzsmentje szintén fontos vezetői szempontból minden magánvállalat számára.

Kivételes adminisztratív készségekre van szükség a termelési és elosztási osztályok tevékenységeinek összehangolásához. A felelősségi körök szervezeti diagramja a következő:

- Termelési vezető.

- Termelési vezető.

- A termelésvezető asszisztense.

- Minőségellenőrzési vezető.

- Logisztikai menedzser.

- Raktárvezető.

- Beszerzési menedzser.

- Szállításvezető.

Pénzügyi és számviteli menedzsment

A pénzgazdálkodás létfontosságú minden szervezet és különösen a magánvállalatok működéséhez. A számlák és pénzügyek kezeléséhez a magánvállalatok a következő alkalmazottakat bérlik:

- Pénzügyi vezető.

- Számviteli igazgató.

- A pénzügyi igazgató asszisztense.

- Számviteli asszisztens.

- Pénzügyi és számviteli elemzők.

Humán erőforrás menedzsment

A személyzeti igazgatás a magánvállalat humánerőforrás-részlegének felelőssége.

A humánerőforrás-vezetők felelősek a bérbeadásért, a toborzásért, a fizetések fizetéséért, a munkavállalókkal való kapcsolattartásért és a személyzet képzésével. Ezek a munkák ezen a területen:

- Humán erőforrás menedzser.

- Humán erőforrás-menedzser asszisztens.

- Munkaerő-felvételi vezető.

- Bérszámfejtő.

- titkár.

Irodai menedzsment

Minden magánvállalatnak több irodaterülete van, ahonnan a munkavállalók dolgoznak. Fontos, hogy az iroda megfelelő kezelése biztosítsa a munkakörnyezet problémamentes és maximális termelékenységét.

- Irodai menedzser.

- Biztonsági menedzser.

- Szállításvezető.

Különbségek az állami vállalatokkal

Nyilvános társaságban a részvényeket nyilvánosságra hozzák. Ezeket a nyílt piacon a tőzsdén keresztül tárgyalják.

A magánvállalat olyan korlátolt felelősségű társaság, amelynek részvényei nem a nyílt piacon kereskednek, hanem néhány magánszemély belsőleg tartják.

Sok magánvállalatot szigorúan ellenőrzik, ami azt jelenti, hogy csak néhány ember rendelkezik saját részvényekkel.

Egy magánvállalat dönthet úgy, hogy közvállalkozássá válik, de a közvállalkozás nem olyan könnyű, hogy privátvá váljon. Ez megköveteli a részvények visszavásárlását és a megfelelő szabályozási folyamatok betartását.

Egyes vállalatok saját választásuk szerint magánszemélyek maradnak. Így a menedzsmentnek több szabadsága van a döntések meghozatalában, anélkül, hogy a nyilvánosság vagy a szabályozó felügyeleti őket.

Ez a szabadság azonban azt is jelenti, hogy a magánvállalatok kockázatosabbak lehetnek, mivel kevésbé felügyelik őket.

Előnyök és hátrányok

Mivel a közvállalkozásokat a nyilvánosságnak értékesítik, a befektetők védelme érdekében számos szabályozás és jelentési kötelezettség vonatkozik. Az éves jelentéseknek nyilvánosaknak kell lenniük, és a pénzügyi kimutatásokat negyedévente kell elkészíteni.

Az állami vállalatok nyilvános ellenőrzés alatt állnak. A műveletek elemzése, a részvények ára és az igazgatósági tagok tevékenysége figyelhető meg.

A magánvállalatok anonimitást élveznek. Az igazgatótanács kicsi lehet, néha az összes részvényesből áll. A döntések gyorsan meghozhatók, és a testület gyorsan alkalmazkodik a változó körülményekhez.

A magánvállalkozás helyes értékeléséhez sokkal nehezebb, mint egy közvállalkozásnál. Mivel a készletek gyakran nem kereskednek, nehéz meghatározni, hogy egy magánvállalkozás mennyit ér.

Egy állami vállalat előnye, hogy a tőkebefektetést nagy részvényesek osztják meg. A vállalati adósságokat meg kell fizetni, de csőd esetén a részvényeseknek nem kell fizetniük.

Vállalati részvények

A magánvállalkozások fellépése gyakran nem folyékony, ami azt jelenti, hogy az ilyen típusú társaságok részvényeinek vásárlóinak megtalálása sok erőfeszítést igényelhet.

Ez fontos, ha egy tulajdonos el akarja hagyni a társaságot és eladni a részvényeit. A részvények árának kiszámítása sokszor egyéni tárgyalás lesz azokkal, akik meg akarják vásárolni a részvényeket.

Az egyes részvények értéke nyilvános vállalatnál ismert. Ezért könnyebb megvenni és eladni a részvényeket. Egy magánvállalatnál nem olyan egyszerű meghatározni a részvények értékét.

Mivel a részvények nem állnak a nyilvánosság rendelkezésére, egy magánvállalatnak nem kell ugyanazokat a dokumentumokat benyújtania az értékpapír- és tőzsdei bizottság előtt, mint nyilvánosan kereskedett társaságok..

Ezért ez egy kevésbé átláthatóvá teszi a magánvállalat pénzügyi helyzetét és működését.

Példák magánvállalatokra

Forbes szerint 2014-ben összesen 221 magánvállalkozás van az USA-ban. legalább 2 milliárd dollár bevételt szereztek. Ugyanez a magazin is beszámolt arról, hogy 2008-ban az Egyesült Államok 441 legnagyobb magánvállalata 1,8 milliárd dollár bevételt kapott.

A világ egyik leghíresebb vállalata olyan magánvállalatok, mint a Facebook, az Ikea és a Mars bárok..

A mai legnagyobb magánvállalatok közül sokan ugyanazon családok tulajdonát képezik több generációnak, mint például a Koch Industries, amely 1940-ben alapították a Koch családot..

Még az olyan amerikai cégek is, mint például a Deloitte és a PricewaterhouseCoopers, amelyek több mint 15 milliárd dolláros éves bevételekkel rendelkeznek, magánvállalatok alá esnek..

Néhány nagyon nagyvállalat maradt magán. Például az élelmiszergyártó Cargill az Egyesült Államok legnagyobb magánvállalata. Néhány más példa a családi családi cégekre:

- Chik-fil-A.

- Állami Farm és több más biztosítótársaság.

- Dell számítógépek.

- Publix szupermarketek.

- John Lewis Partnerség (kiskereskedő) vagy Virgin Atlantic (légitársaság) az Egyesült Királyságban.

referenciák

1. Wikipédia, a szabad enciklopédia (2018). Magántulajdonban lévő társaság. Készült: en.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). Magántársaság Letöltve: investopedia.com.
3. A Balance Small Business (2018). Nyilvános vállalat vs. Private Company - Mi a különbség? Megvették: thebalancesmb.com.
4. Befektetési válaszok (2018). Magántársaság Letöltve: investinganswers.com.
5. Hierarchia szerkezet (2018). Magánvállalati menedzsment hierarchia. Készült: hierarchystructure.com.
6. Market Business News (2018). Mi az a magánvállalat? Meghatározás és jelentés. Készült: marketbusinessnews.com.