Részvény:
Mérgező munkakörnyezeti jellemzők, következmények és annak elkerülése
Ez az úgynevezett mérgező munkakörnyezet olyan munkakörnyezetbe, amelyet a saját tagjai között személyes problémák jellemeznek, ahol a dráma, a harcok és más konfliktusok zavarják a munkavállalók termelékenységét. Általában mindenféle negatív következményt hoznak létre az őket érintő emberek körében.
Ez a fajta munkakörnyezet általában mérgező emberek jelenlétének köszönhető; azaz olyan személyeket keresnek, akik személyes nyereséget keresnek (például hatalom, pénz, hírnév vagy különleges státusz) anélkül, hogy gondoskodnának arról, amit meg kell tennie ahhoz, hogy megkapják.
A mérgező munkakörnyezet kérdését egyre inkább a környezet minden területén vizsgálják, hiszen úgy vélik, hogy ez a munkahelyi nagyon súlyos problémák alapja lehet. Például a különböző vizsgálatok azt sugallják, hogy az ilyen típusú környezet a munkahelyi zaklatás vagy erőszak egyik fő oka lehet a vállalatban.
Ebben a cikkben meg fogjuk tekinteni, hogy melyek a mérgező munkakörnyezet főbb jellemzői, valamint a leggyakoribb következményei, amelyek azok miatt következnek be, és mit tehet az egyén, hogy elkerülje a legrosszabbat.
index
- 1 Jellemzők
- 1.1 A munkások elkerülik a figyelmet
- 1.2 Rossz kommunikáció
- 1.3 Negatív attitűdök
- 1.4 Állandó dráma jelenléte
- 1.5. Az eredmények nehézségei
- 1.6 A munkavállalók jóléte iránti aggodalom hiánya
- 2 Következmények
- 2.1 A motiváció hiánya
- 2.2 Az eredmények hiánya
- 2.3 Munkahelyi zaklatás és erőszak
- 2.4 Személyes problémák generálása
- 3 Hogyan lehet elkerülni?
- 4 Referenciák
jellemzői
A munkavállalók elkerülik a figyelmet
A mérgező munkakörnyezet első tünete egy olyan környezet jelenléte, amelyben a büntetések bővelkednek. Az ilyen típusú helyzetbe merült munkavállalók gyorsan megtanulják, hogy ha valamilyen módon (például javaslatot vagy kritikát tesznek ki, vagy hibát követnek el) támadnak vagy büntetik őket..
Az az érzés, hogy a munkavállalók ilyen típusú környezetben vannak, az, hogy egyszerűen zárják be és folytatják a munkát a kérdések feltevése nélkül.
Ez általában olyan problémák megjelenéséhez vezet, mint a demotiváció, a kreativitás hiánya és a stressz növekedése, mivel a munkavállalók soha nem tudják, mikor kapják meg a következő büntetést..
Rossz kommunikáció
A mérgező munkakörnyezet egyik legfontosabb jellemzője, hogy a dolgozók úgy érzik, hogy nincs állandó kommunikáció, amely megakadályozza, hogy javuljanak és pontosan tudják, mit kell tennie. Általában a visszacsatolás nem kapnak, kivéve a fent említett kritikákat.
Az egyik ilyen munkakörnyezetben a munkavállalók általában nem érzik magukat hallgatva. A legsúlyosabb esetekben a főnökök vagy akár más munkások is elismerhetik, amit mások tettek. Ez a toxikus munkakörnyezet egyik legtisztább jele.
Negatív attitűdök
A napi munkanélküli munka nem lehet a világ leginkább motiváló tevékenysége; De ha minden munkavállaló szomorú, stresszes vagy dühös a környezetükkel, valószínű, hogy bizonyos mértékű toxicitás van a munkahelyen.
A legsúlyosabb esetekben gyakori, hogy egyre többen dolgoznak az érzelmi problémák tünetei, mint például kiégés vagy depresszió.
Még nem ritka, hogy a betegszabadságok száma nő, és hogy egyre többen dolgoznak a lemondásról, hogy elkerüljék a mérgező környezetet.
Állandó dráma jelenléte
A mérgező munkakörnyezet sok tekintetben hasonlít egy középiskolai osztályra. Ahelyett, hogy a feladataikra összpontosítanának, a környezet megteremtését támogató alkalmazottak elkötelezték magukat a mások kritizálására, róluk szóló pletykák terjesztésére és a verseny őrült módon történő ösztönzésére.
Ez általában mindenféle harchoz, félreértéshez és konfliktushoz vezet a különböző munkavállalók között. Emiatt a munkavállalók több időt fordítanak egymásra, keresi a szövetségeseket, és panaszkodnak kollégáikkal, akik valóban részt vesznek a feladataikban.
Nehézségek az eredmények elérésében
A mérgező munkakörnyezetben a vállalat egyik célkitűzése sem tűnik megfelelőnek. A munkavállalók nem teljesen világosak, mit kell tenniük, vagy a legjobb módja annak, hogy ezt elérjék; és a főnökök jobban foglalkoznak saját problémájukkal, mint egyértelmű vezetés biztosítása.
Ilyen környezetekben például a csapatvezetők általában haszontalanok. Ahelyett, hogy megoldásokat és cselekvési terveket dolgozna ki, mindenféle konfliktus és személyes háború jelenik meg. Emellett gyakran új szabályokat és szabályokat vezetnek be, amelyek még nagyobb zavart okoznak a környezetben..
A munkavállalók jóléte iránti aggodalom hiánya
Végül, mérgező munkakörnyezetben a munkavállalókat, problémáikat és aggodalmukat nem veszik figyelembe. Az egyetlen dolog, ami a főnökök vagy a vállalat céljainak elérését jelenti; ezért a munkavállalóknak várhatóan feláldozniuk kell a jólétüket és a személyes életüket cégük javára.
Ennek a jellemzőnek a legnyilvánvalóbb tünetei közé tartozik a vakáció hiánya, az a követelmény, hogy a munkavállalók fizetetlen "extra órát" kapjanak, vagy szükség van arra, hogy a telefont 24 órán át tartsák a vészhelyzet esetén..
Ha bármelyik alkalmazott úgy dönt, hogy ragaszkodik a szerződésükben meghatározott feladatokhoz, mind a főnökeik, mind a munkatársaik többet fognak dobni és kényszeríteni, hogy többet dolgozzanak. Általában erős a versengés a társaság tagjai között, és az egymás közötti empátia teljesen eltűnik.
hatás
A motiváció hiánya
A mérgező munkakörnyezetbe merülő alkalmazottak gyakran azt mondják, hogy elkeseredettek és nem rendelkeznek energiával a feladataik ellátásához.
Az akadályok, amelyekkel a feladataik elvégzését találják, az állandó dráma és a munkavállalók közötti konfliktusok általában a leginkább ellenálló dolgozók lelkiállapotában vannak..
Ennek eredményeképpen a vállalat termelékenysége általában csökken. A munkavállalók kevésbé vesznek részt a felelősségükben, és csak a szükséges erőfeszítéseket teszik, hogy elkerüljék a felettesük problémáit. Ez viszont megerősíti a motiváció hiányát, negatív spirálban, amelyet nagyon nehéz megtörni.
Az eredmények hiánya
Amikor mind a főnökök, mind a munkavállalók jobban foglalkoznak saját személyes problémáikkal, mint a vállalat céljaival, egyre nehezebb lesz elérni a kívánt eredményeket. A vállalat típusától függően, ahol ez történik, az eredmények többé-kevésbé súlyosak lehetnek.
Ha a mérgező munkakörnyezet egy nagyvállalat egy kis részében jelentkezik, akkor a fő probléma az, hogy a munkába állók kényelmetlenül érzik magukat..
Másrészről, egy olyan vállalkozás esetében, amely nem túl nagy vagy kezdődik, ezek a nehézségek nagyon súlyos gazdasági problémák megjelenéséhez vezethetnek.
Munkahelyi zaklatás és erőszak
Számos tanulmány azt sugallja, hogy a mérgező munkahelyi környezet jelenléte súlyosabb problémák, például a munkahelyi zaklatás (pl. mobbing) és erőszak a munkahelyen.
Az egyik ilyen környezetben a versenyképesség exponenciálisan növekszik. Emiatt néhány munkavállaló nem habozik minden olyan módszert használni, amely szükséges ahhoz, hogy kiemelje a többit.
A legszélsőségesebb esetekben ez azt jelenti, hogy megpróbálják pusztítani a versenytársaikat pszichikusan, vagy akár fizikai fenyegetésekre is. Ezután a munkakörnyezet csatamezővé válik, amely minden más következményt ront, és negatívan befolyásolja a munkavállalók jólétét.
Személyes problémák generálása
Talán a mérgező munkakörnyezet leginkább aggasztó következménye, hogy olyan problémák jelentkeznek, amelyek nemcsak munkájukban, hanem személyes életükben is érintik a munkavállalókat. Az ilyen típusú környezetbe való behatolás súlyosan károsíthatja az emberek pszichológiai jólétét különböző módon.
Ennek a leggyakoribb következménye a krónikus stressz megjelenése, más néven kiégés. Azok az emberek, akik szenvednek, úgy érzik, hiányoznak az energia, elveszítik az érdeklődésüket, amit szoktak, az egészségük szenved, és általában a hangulatuk súlyosbodik.
Súlyosabb esetekben a mérgező munkakörnyezetben való hosszú ideig tartó tartózkodás súlyosabb pszichológiai problémák megjelenéséhez vezethet. A két leggyakoribb a szorongás és a depresszió, amely ma a legkevésbé említett okok közé tartozik.
Hogyan lehet elkerülni?
A mérgező munkahely teljesen eltűnése rendkívül bonyolult lehet, és gyakran nem egy személytől függ, hanem a mindenkire beágyazott összes közös erőfeszítésen. A legtöbb esetben általában nem reális elvárni minden problémát.
A legújabb kutatások azonban azt sugallják, hogy lehetséges, hogy elkerüljük az ilyen típusú környezetek által leginkább negatív következményeket.
Azok a tevékenységek, mint például a környezetben lévő legmérgezőbb emberektől való távolság, a relaxáció gyakorlása vagy a kognitív terápia, segíthetnek enyhíteni a leginkább káros hatásait.
Végül, sok esetben szükséges lehet mérlegelni a mérgező munkakörnyezet elhagyásának lehetőségét és új munkát keresni.
Egy új munka megtalálása bonyolult lehet; De amikor a fizikai és mentális egészségünk kockán van, gyakran nem érdemes hosszú ideig folytatni a káros környezetet.
referenciák
- "A mérgező munkahelyi környezet 5 figyelmeztető jele" a következő témában: Psychology Today. Visszanyerve: 2018. november 29. a pszichológiából: psychologytoday.com.
- "Ez nem az Ön munkája: 7 mérgező munkahelyi jele": Közepes. Visszanyerve: 2018. november 29., Medium: medium.com.
- "5 mérgező munkahelyi jele, amelyet azonnal le kell állítani" a következő címen: Inc. A lap eredeti címe: 2018. november 29., Inc: inc.com.
- "Hogyan mérgező munkakörnyezet befolyásolja a mentális egészségét": Nagyon jól gondol. Visszanyerve: 2018. november 29. a Very Well Mind: verywellmind.com.
- "Toxic workplace" a következő helyen: Wikipedia. Letöltve: 2018. november 29., Wikipedia: en.wikipedia.org.