Hogyan kérjünk fizetést, és kapj 7 kulcsot

tanul hogyan kérjen fizetésemelést helyes módon elengedhetetlen ahhoz, hogy elérjék, jobb feltételekkel és még jobban tiszteletben tartsák a vállalaton belül.

Valószínűleg az egyik pillanat, amely a munkahelyi interjú után a legtöbb stresszt és szorongást generálja, a főnök előtt áll, hogy indokolt és ésszerű fizetésemelést kérjen, vagy megérdemelt promóciót..

Ez általában olyan döntés, amelyet gyakran elhalasztanak, először arra várnak, hogy spontán felkeljen a felettesünktől, majd megpróbálja megtalálni a tökéletes pillanatot a kérés elkészítéséhez. De a félelem teszi, hogy a tökéletes pillanat nem létezik.

Munkatársaink számára a munkaadók igényeire való proaktívabb nevelés szintén hasznos a munkáltatók számára. Több elégedettebb és motiváltabb alkalmazottat kapnak, és az emberi gépeket szinergikusan működtetik.

Másfelől, többek között a „talán nem megérdemli” vagy a „főnök meggondolását” alkalmazó munkavállalók tanulása javíthatja az önbecsülésüket, és határozottabb, proaktívabb alkalmazottakként tekintik őket, és ezért , elengedhetetlenebb.

7 kulcsot a növelés vagy promóció kérése előtt

Nincs értelme, hogy az ideális diskurzus megemlékezzen, és a szerencsés nyakkendőt viselje, ha a főnök irodájába való belépés előtt a föld nem volt kész arra, hogy sikeres legyen a találkozó. Az előző lépések valószínűleg fontosabbak, mint a többi.

A pszichológiai személyes fejlődésektől a biztonságos, értékes és kevésbé ideges érzésig, az ideális nap megválasztásáig, saját munkájának láthatósága révén, ha egy emelésre vagy emelésre van szüksége, akkor elég munkát kell tennie.

Ezután részletesen ismertetjük azokat a 7 kulcsot, amelyeket a gyakorlatban kell végrehajtani, hogy ez a régóta várt nap a legtermészetesebb módon áramoljon, és a beszéd, amit mondasz, figyelmes füleket fog találni, de mindenekelőtt hajlandó megadni, amit megérdemel.

1. kulcs: személyes pszichológiai fejlesztés

Nem arról van szó, hogy a tükör előtt állunk, hanem erősebbé és erőteljesebben megismételjük magunkat, egyre többet kiabálva: „Értékes vagyok”, „megérdemlem”. A bizalom, a hitelesség, az önbecsülés, a félelmek javítása és a szorongás kezelése érdekében nincs mágikus recept.

Ha úgy érzi, hogy az önbecsülése törékeny, hogy van egy leértékelt öngondolata, a pszichológus segíthet felfedezni az okokat, és eszközöket adhat annak javításához. Olyan környezetekben, mint a munkahelyi versenyképesség, nehezen lehet sokszor érezni magát kicsi.

Nem kell segítenie, hogy segítségre van szüksége, mert sok alkalmazott van, aki ugyanazt használja. Az egyetlen különbség az, hogy ha professzionális támogatást keresel, akkor az összes olyan munkavállalótól, akiknek ugyanaz a nehézségük van, távolodnak, és nem próbálják megoldani őket.

De lehetséges, hogy az, ami érinti Önt, egy mély félelem a kudarctól, az elutasítástól, a nevetségtől vagy a színpadi félelemtől. Az is lehetséges, hogy az adott pillanatra néző aggodalom elnyomja Önt, vagy hogy nagy stresszbe merül. Ehhez is van megoldás.

Csakúgy, mintha nem érinti a legjobb kifejező eszközöket, vagy úgy érzi, hogy kevésbé hiteles, magabiztos vagy meggyőző képessége van. A klinikai pszichológia mindegyik nehézségre nagyon hatékony terápiás modellt tartalmaz.

És ha vállalatának van egy pszichológusa, aki egyéni konzultációkon vesz részt, ne féljen részt venni és megnyitni. Ne feledje, hogy megvédi a szakmai titoktartás jogát, és semmit, amit mondasz, nem ér el a felettesek vagy más kollégák fülébe.

A lényeg az, hogy ha időt vesz igénybe, hogy jobban fejlessze magát, mint egy személyt, nem pedig alkalmazottként, akkor hatalmas teret nyer a versenyben a nagyobb munkával kapcsolatos eredményekért, és nem csak a növekedés vagy emelkedés iránti kérelem konkrét esetére, ami annyira aggaszt.

2. kulcs: jobban láthatóvá teszi munkáját

Ön és én teljesen biztosak vagyunk benne, hogy megérdemlik ezt a növekedést vagy az új pozíciót. De vajon valaki más tudja-e a munkahelyén? Tudják-e a felettesed? Jelentős erőfeszítéseket tett, hogy a munkája jobban látható legyen a főnökei számára??

Kicsit jobb, ha a legjobb alkalmazott, aki a Földet szülte, ha csak tudod. Továbbá, ha csak tudod, legalább kétséges, hogy valóban ilyen jó alkalmazott vagy. Mert észreveszik a jó alkalmazott legcsendesebb cselekedeteit is. És a főnökök ezt tudják.

Nem szükséges a folyosókon átmenni, hogy „nézd meg, hogyan dolgozom”, és figyelembe kell venni. De ne rejtsd el a kabin utolsó sarkában, és adj névtelenül egy jól elvégzett munkát, hogy az érdemeket mások hozzák..

A kulcsot úgy kell tekinteni, hogy nem mutatjuk be, hogy az elismerésre törekszünk. Arról van szó, hogy mindent megteszünk, és megvédjük a tulajdonjogunkat, amit egyedül tettünk, és a részvételünk részvételét abban, amit csapatunkként tettünk.

De munkánk jobb láthatósága azt is jelenti, hogy proaktívabb, több kockázatot vállalunk, bonyolultabb kihívásokra van szükségünk, és magunk is vezető szerepet töltünk be egy projekt vezetőjeként. Mindezek a legjobb hozzáállásunkat és szakmai etikájukat.

De hogy jobban láthatóvá váljunk, nem többet kell részt venni, hanem jobban részt venni. Érdemes semmit sem nyerni, mint egy polipot, és bármi legyen a munkája a vállalatnál. Ez egyedül stresszeket keres, vagy a kiég. Az ötlet az, hogy jobban dolgozzunk, jobb projektekben és az idő hatékonyabbá tétele.

Bár először csak a közvetlen környezetünk számára láthatóbb, jó cselekedetek visszhangoznak, és hamarosan elérik az érdeklődők szemét és fülét. Nem kell az asztalát a főnök irodája előtt helyeznie. A jól végzett munka tudja, hogyan kell egyedül érkezni.

3. kulcs: az eredmények kihasználása

Biztos, hogy az elmúlt néhány napban eléggé elfoglalt volt, nyomon követve az első két kulcsot. A személy javítása és a vállalat számára láthatóbbá válás sok időt vehet igénybe. Ahhoz, hogy késleltessük a növekedés vagy a promóció iránti kérelmet. De mi a helyzet az eredményekkel?

Sok mindent megtett napi munka nem lehet ellentétben az egyetlen releváns munkaművelet ismertségével. Ez azt jelenti, hogy egy egész hónap kiváló munkája a projekt befejezéséhez nem több, mint a projekt sikeres befejezése.

És ha a kiváló munka nem eredményez eredményt, sokkal kevésbé lesz nyilvánvaló. De vannak olyan munkamegállapodások is, amelyeket nagy erőfeszítés nélkül szerezhetünk, és amelyek ugyanolyan figyelemre méltóak és értékesek a vállalat számára. Némelyikük akár véletlen is lehet.

Nem számít, hogy ez a cél befejeződött-e, vagy sikerült-e elérni. Ha van, akkor ki kell használnia. A sikerhez sikerre van szükség; Ez vonzza őt. Tehát az a legokosabb dolog, amellyel kihasználhatjuk azokat a napokat, amikor a teljesítmény még mindig érvényes lesz.

Egyesek kihasználják ezeket a pillanatokat, hogy kérjenek növekedést vagy promóciót. Lehetséges, hogy Önnek is lehetősége van. Továbbá olvassa el a többi kulcsot, így eldöntheti, hogy ez az arany pillanata vagy sem: az, amit nem szabad kihagyni.

4. kulcs: csapatmunka és jó munkakapcsolatok elősegítése

Ez a kulcs szorosan kapcsolódik az előző kettőhöz. Mindez arról szól, hogy jobban láthatóvá váljék azok számára, akiknek hatalmuk van arra, hogy megadja, amit akar. De egy vállalatban sok ember van. Nem csak a hatalommal rendelkező főnökök, hogy felkeljenek. És ezek mind fontosak.

Szinte kliséje annak, hogy mit jelent egy jó alkalmazottnak, aki képes egy csapatban dolgozni. Tehát itt nem fogjuk magyarázni munkáink előnyeit. De beszéljünk, hanem hogy mennyire hasznosak azok, hogy mászhasson a munka piramisra.

Az a munkavállaló, aki jó kapcsolatokat alakít ki munkatársaival, kiküszöböli az érveket, kezeli a konfliktusokat a magabiztossággal és elősegíti a tiszteletreméltó bánásmódot, a mágnes a munkahelyi sikerhez. És a főnökök keresnek ilyen típusú alkalmazottakat.

Nemcsak azért, mert vezetőnek kell lennünk, szükséges, hogy az emberek képesek legyenek, és tudják, hogyan kell csapatként dolgozni, hanem azért, mert még a vezetést nem igénylő pozíciókban is, az ügyvédi alkalmazottak segítenek fenntartani az egészséges munkahelyi környezetet, amely az egyik legnagyobb üzleti eszköz..

Tehát, ha nyílt hozzáállást mutat a jó szocializációval a kollégáival, és nagy kapacitású csapatmunka, akkor a főnökei jobban észreveszik. De sokkal fontosabb, és bár furcsanak tűnik: munkatársai jobban észreveszik Önt.

És milyen jó, ha munkatársai jobban észrevennék? Vannak-e hatalmuk, hogy felemeljenek vagy jobb fizetést kapjanak? Nos, az igazság az, hogy igen. Sok munkáltató figyelembe veszi a kollégák véleményét, hogy döntsenek a másik helyzetének javításáról.

Lehetséges, hogy miután elhagyta ezt a régóta várt találkozót, ahol fizetésemelést vagy magasabb pozíciót kért, a főnökök nem adják meg azonnal. Persze azt fogják mondani, hogy nagyon jól fogják gondolni és értékelni. Ennek az értékelésnek egy része az osztálytársaidon keresztül lesz.

Az informális beszélgetéseken keresztül kérni fogják, hogy felmérjék munkád minőségét, de ami még fontosabb, mint az emberi minőség. És ha tudod, hogyan kell ápolni a jó kapcsolatokat, valószínűleg jól fognak beszélni. És örömmel fogják csinálni.

Mert ha egészséges kapcsolatokat alakított ki kollégáival, kevésbé lesz tisztességtelen verseny és nagyobb kölcsönös tisztelet. Tehát nem fogják látni téged, hogy akadályozzák a vállalat növekedését. Mert tudják, hogy akkor ugyanezt teheted nekik.

5. kulcs: dátum beállítása

Mivel a tökéletes idő ritkán fordul elő, keresve az életet a munkaelőnyök növelésére irányuló kérelem késleltetheti. Vagy ha nem az életért, akkor legalább motiválódhatunk, vagy a főnökeink elveszítik. Ezért a dátum rögzítése lehet a megoldás.

Ez a dátum, amelybe behelyezte, sérthetetlen. És ehhez a kifogások nem érvényesek. Mert ehhez nem választasz egy véletlenszerű napot, de számos tényezőt figyelembe veszünk, hogy a dátum a helyes, vagy a legközelebb eső legyen. Így ellenőrizheti a szorongást.

Az első pont, amit figyelembe kell venni, az a terv, amelyet mind a személyes pszichológiai fejlődésedért, mind a vállalatnál észrevehetőbbé tettél. Az ideális lenne egy olyan dátum megadása, ahol ezek közül néhányat már elértek, vagy úgy gondolják, hogy lesznek.

Ha még mindig nagyon bizonytalannak érzi magát, jobb, ha több időt tölt a pszichológiai ellátásra. Ha nem találnak bizonyítékot arra, hogy észreveszik, talán a beruházásnak a jobb munka, a szociális és a releváns eredmények további elmélyítésére kell irányulnia.

Most, ha mindez jó úton halad, de vársz egy projektre vagy egy olyan munkára, amely sokkal fontosabb, mint minden jó munkád, talán néhány nappal e dátum után. jobb.

De még a szóban forgó elemekkel is foglalkoznunk kell még. Milyen napot javasol a beszélgetés, milyen időpontban, hogyan van a főnököm munkája és személyes élete, stb. A megbeszélés sikere vagy sikertelensége mindezektől függ.

Minden cégnek saját ritmusa van, így annak értékelése, hogy melyik a hét legszabadabb napja, ami a főnök leginkább nyugodt órája, vagy ahol általában a legjobb hozzáállását mutatja, létfontosságú nyomokat ad a dátum meghatározására. . És a többi nyomot a vállalat adja.

Vajon a vállalat egy helyzeten, peres eljáráson, rossz pillanaton megy keresztül? Vannak-e olyan szerződések bezárása, amelyek az összes vezetőt felrakták? Tehát talán nem is jó idő, még akkor is, ha ez a főnök jó ideje és napja.

Egy másik érték, amelyet figyelembe kell venni, hogy a keresendő álláspont kilátások értékelésének várható időpontja van-e meghatározva. Ebben az esetben a kérésednek meg kell érkeznie néhány nappal az időpont előtt. Ez az egyik előny, amit már a vállalatnál dolgozhat.

Végül vannak olyan cégek, amelyek a teljesítményértékeléseket gyakran olyan gyakran végeznek. Ha az egyik megközelítés, és tudod, hogy jó eredményeket fog kapni, néhány nappal az eredmények közzétételét követően az ideális pillanat lesz.

De még mindent, amit mondott és kiszámított, lehetséges, hogy a tervezett időpontot megelőző napok észreveszik, hogy az időjárás az ideális, hogy megérkezett a tökéletes utópiás napra, akár azért, mert bátorsága és bizalma (nem az impulzivitás), vagy minden körülötted hozták létre az értekezlet elérését.

Ebben az esetben a legokosabb dolog, amit megtehetsz, felejtsd el a korábbi terveidet, és dobj magad egy nem tervezett találkozó vákuumába. Néha a spontán helyzetek a legtermékenyebbek. De ha a spontaneitás retteg, akkor a következő kulcs elengedhetetlen.

6. kulcs: gyakorolja a beszélgetést

Mivel a világ világ, valószínűleg senki, aki a beszélgetést tervezte, nem látta, hogy a valóságban milyen módon reprodukálható. De ez nem akadálya annak, hogy ezt a kiváló stratégiát ne alkalmazzuk.

A beszélgetés megtervezése és gyakorlása, az esetleges válaszok előrejelzése és az egyes lehetőségek kialakítása ideális módszer a nagy beszélgetések által generált szorongás kiküszöbölésére, valamint a bizalom erősítésére és az új forgatókönyvek felkutatására..

Ha még soha nem kérte a növekedést vagy a promóciót, vagy a múltban mindig rosszul tetted ezt a feladatot, a beszélgetés gyakorlása lehetővé teszi, hogy felkészüljön a gyenge pontjaid mérésére, és kihasználja a legjobbat. És sokkal jobb, ha gyakorolva használja a vizualizációs erőforrást.

A megjelenítés nagy részletességgel képezi el az elemeket, amelyeket egy adott helyzetben talál. Azonban az az elképzelés, hogy ilyenkor elképzelje a nyugodt kontextust, ahol a dolgok kijönnek, amennyit csak akarsz, ahol a szavai áramlanak, és mások jól fogadják őket.

Vannak olyanok, akik még a vizualizációjukat is szeretnék írni, és időről időre olvassák, hogy ösztönözzék magukat egy pozitív forgatókönyvvel, amit szembesülnek. Mások esetleg a lehetséges kérdéseket és válaszokat tartalmazó folyamatábrákat kívánják készíteni. Minden íze van.

Az igazság az, hogy ha egy pszichológiai konzultáción jársz, hogy dolgozzon az 1. kulccsal, a terapeuta többet szeretne segíteni abban, hogy segítsen gyakorolni a beszélgetést és megjeleníteni a szerepjáték, az üres szék vagy más technikák (például a pszichodrama).

Azt is megtaníthatja Önnek a relaxációs és légzési technikákat, amelyeket gyakorlatilag percekkel az ülés előtt elhelyezhet, hogy visszaadja a létfontosságú jeleket a megfelelő egyensúlynak, és másoknak a nagy pillanatig, amikor a beszélgetés megkezdődik..

Így a beszélgetés előkészítése sokkal több, mint a tükör előtt állva és egy ékesszóló monológ ismétlése. Mint mondtuk, ez ritkán teljesül. A lényeg az, hogy vizsgálja meg a lehetőségeket, és hogy ez segíti a nagy napot, hogy nyugodt és még hajlandó improvizálni.

A korábban gyakorolt ​​munkamenetet annyi hibával lehet kitölteni, mint amit nem gyakoroltak, de az a személy, aki előkészíti a győzelmet az ellen, aki nincs biztonságban és egyensúlyban. És biztos lehet benne, hogy a főnökei mindent figyelembe vesznek, mint ezek.

A 7-es kulcs: válik a kívánt sikerek bannerjévé

És végül megérkezett a nap. De még mindig otthon vagy. Mit fogsz tenni, hogy felöltözködj? Hogyan rendelje meg az elemeket a táskájában? Hogyan fogsz dolgozni? Mit fogsz enni? Bár nem minden tűnik összefüggésnek, azok a részletek, amelyek a nap hátralevő részét állítják be.

Nemcsak a legjobb ruhák kiválasztásáról van szó, hanem arról, hogy lesz a zászló, amely megmutatja azt a sikert, amit azon a napon kimentél, és mindig tudod, hogy megérdemeled és kapsz. Ezért azon a napon meg kell sugározni a sikert. De nem annyira meggyőzni őket, hanem meggyőzni.

Mert ha meg van győződve róla, sokkal könnyebb lesz meggyőzni. Most milyen kulcsok érik el ezt a napot? Az első az lenne, hogy emlékezzünk arra, hogy többet kell lenniük, mint a reprezentatívnak, de kevésbé, mint a szeszélyesnek.

A megjelenés gondoskodása jobban kiegyensúlyozott, mint túlzás. A szokásos öltözködési kóddal, a munkahelyének szokásos beállításával, anélkül, hogy a hátsó kabátot vagy a gála-ruhát helyezné el, meg lehet kápráztatni. Ez lesz a kis részletek, amelyek ezt a hatást elérik.

A szín pszichológiája például fontos adatokat tartalmaz ahhoz, hogy eldönthesse, milyen kiegészítőket kell használni és milyen arányban. De fontos, hogy jól érezzük magunkat azzal, amivel van, különben nem számít, mennyire jól nézel ki.

Nem kell úgy kinéznie, mintha felkínált volna fizetésemelésre, de felöltözött, hogy holisztikus módon, vagy anélkül növekedjen, akár új terheléssel, akár anélkül. Ez inkább a ruha, a márka vagy az extravagáns frizura attitűdje.

És vannak olyanok, akik úgy érzik, hogy valamilyen ígéretet érnek, amit szerencsésnek tartanak. Ha ez a helyzet, gyere, használd; de mindig emlékezz arra, hogy sokat készítettél erre a napra, hogy építetted a szerencseidet, és nem könyörögtél, hogy megjelenjen.

Röviden, mindazt, ami bizalmat ad, hogy üdvözöljük ezt a napot. Ha szeretné, és rendelkezésére áll az erőforrások egy fürdő, vagy ebédelni egy jó helyen (nem számít, hogy csak ez), még ha alsónadrágot is visel, amit senki nem fog látni, de ez bizalmat ad neked, meg kell tenned.

Mert az lesz a módja annak, hogy éljünk a sikerrel, amit meg akarsz találni, mielőtt ténylegesen megvan, és ez végül tükröződik a megjelenésedben, az Ön által adott kézfogásban, a hangod hangjában és még sok másban. Így sokkal meggyőzőbb leszel.

Röviden, a fizetés vagy a promóciós díj növelésének kérése nem olyan, amit könnyedén kell meghozni. Talán történeteket hallottál olyan szerencsés emberekről, akik erőfeszítés nélkül megkapják, amit akarnak, de ez csak a véletlenszerűségtől függ, és nem egy modell, amely utánozni.

Ön már ismeri a találkozót megelőző lépéseket, hogy javítsa munkakörülményeit. Most már elég tudni, hogy mit kell tenni az ülésen, és még később, ha nem kapja meg azonnali igenet. Egy következő cikkben részletesen fogjuk megvitatni ezeket a pontokat.

A meghívás most az, hogy használja a megjegyzések területét, így elmondhatja nekünk, hogy a tapasztalata milyen mértékben növeli vagy előlépteti, és milyen technikákat használt fel magának. Mit gondolsz arról is, hogy mit ajánlunk a cikkben?.

És hogyan fogod megkérdezni, vagy kérted a fizetésemelést??