Hogyan lehet legyőzni a pszichotechnikai tesztet? Iránymutatások és tanácsok

Az Intelligence Test, az Aptitude Test vagy a munka szimulációk is pszichológiai technikai tesztek, amelyeket az egyén képességeinek értékelésére használnak egy adott munkához kapcsolódó feladatok kifejlesztésére vagy megtanulására..

Részt vesz Psicopol, pszichotechnikai vizsgálatokra szakosodott portál, öt nagy blokkban osztályozhatjuk azokat a képességeket, amelyeket pszichotechnikai tesztben értékelnek:

• Általános intelligencia
• Szóbeli készségek
• Numerikus készségek
• Speciális és mechanikus képességek
• Adminisztratív készségek

Alkalmazása az álláskeresési tesztekben az 1960-as évek közepén kezdődött az Egyesült Államokban. Jelentős jelentősége volt a 90-es évekig, évtizedekig, amikor a 21. század elejéig használatuk kedvezőtlenné vált..

A pszichotechnikai vizsgálatok különös jelentőséggel bírnak a közterületeken végzett vizsgálatokban és a nagy magánvállalatok személyzetének kiválasztásában. A választott pozíciótól függően a tesztet úgy tervezzük meg, hogy a munkahelyen való képesség értékeléséhez szükséges jellemzőkhez igazodjon..

Spanyolországban a pszichotechnikai tesztek részét képezik a biztonsági erők, a fegyveres erők, a nemzeti rendőrség, az Ertzaintza, a polgári őrség, a tűz, a bank és a pénzügy, illetve az adminisztratív asszisztens álláspontjának ellenzéke..

Bár a legtöbb esetben ez általában nem meghatározó, becslések szerint a munkakeresők mintegy 30-40% -át munkakör nélkül hagyják, mert nem tudnak pszichotechnikai vizsgálatokat végezni.

A pszichotechnikai tesztek előnyei

Gyors eszközként szolgálnak az egyén képességeinek vagy hiányosságainak azonosításához. Kiegészítő információkat nyújtanak a fejlesztésükről, ami hozzájárul a nehéz döntésekhez, mint például egy személy felvétele egy adott pozícióhoz.

A pszichotechnikai vizsgálatok hátrányai

Ezek a tesztek az egyén előzetes nézetének meghatározására, de a hosszú távú alkalmasság mérésére való képesség kérdéses, hiszen ez egy olyan forgatókönyv, amely megfélemlítő lehet, és ahol az egyén nem mutatható ki természetesen.

Ezen túlmenően, általában a teszt nem fordít elegendő időt a személy tulajdonságainak értékelésére. A gazdasági szférában az ilyen típusú tesztek elvégzésére való felvétel általában drága.

Más típusú vizsgálatok

A pszichotechnikai vizsgákon kívül a kiválasztási folyamat során más típusú pszichológiai teszteket is találunk. A leggyakoribbak a személyiségprofilok és a tudásvizsgálatok.

Személyiségprofilok

Úgy tervezték, hogy értékeljék a viselkedést és az attitűdöket. Néhány leggyakoribb:

- Foglalkoztatási személyiség kérdőív (OPQ)

A személyiség munka teljesítményére gyakorolt ​​hatásának megértése. Ezt több mint 90 tanulmány támasztja alá, és képes több mint 30 személyiségjellemző meghatározására. A három fő terület a következők: interperszonális kapcsolatok, gondolkodási stílusok, érzések és érzelmek.

- Kalifornia pszichológiai leltár (IPC)

434 igaz vagy hamis kérdésből álló, 18 skálára osztott leltár: Dominancia, Kategória képesség, Szocialitás, Társadalmi jelenlét, Jólét, Önbevallás, Felelősség, Önellenőrzés, Szocializáció, Tolerancia, Közösség, Jó benyomás, Eredmény elérése, Eredmény függetlenség, pszichológiai értelem, szellemi hatékonyság, rugalmasság és nőiesség / férfiasság. A mérlegek közül háromnak az érvényességgel kell rendelkeznie.

Tudásvizsgálatok

Ezek lehetnek általános kapacitású vagy specifikusabb kognitív tesztek, mint például a numerikus érvelés, a kritikus-verbális érvelés, a problémák megoldása és a szellemi koefficiens meghatározása..

Ezek általában a leggyakoribbak a személyzeti kiválasztási tesztek során, mivel ezek egy adott területen végzett szakosodás szintjének megítélésénél nagyon specifikusak.

A jelenlegi tesztek, gépelési tesztek vagy egy eszköz technikai problémájának megoldása néhány példa a tudásvizsgálatokra.

Pszicho-technikai tesztek példája

A munkaadók pályázói különböző tesztekkel találkozhatnak. A szóbeli megértéstől az írási képességig, a kombinatorikus gyakorlatoktól a koordinációs tesztig.

A pszichotechnikai tesztek különböző módon lehetnek az adott alkalmasság és az általuk választott helyzet alapján.

Ezek a munkaerőpiacon leggyakrabban használt tesztek.

Numerikus és alfanumerikus sorozatok tesztelése

Céljuk, hogy felfedezzék az értéket, amely folytatja a numerikus és alfanumerikus sorozatot.

Intelligencia teszt (szellemi együttható)

A tervezés célja, hogy mérje az értelemben vett képességet, használjon logikai és feldolgozási információkat.

Adminisztratív kapacitás teszt

Ezeket a szervezet és az adatkezelés kapacitásának értékelésére fejlesztették ki. Figyelembe veszik a gondoskodást, az írástudást vagy a szimbolizáció megértésének képességét.

Érzelmi intelligencia teszt

Ezzel a próbával felfedezheti az emberi képességet, hogy megértse, érezze, irányítsa vagy módosítsa az érzelmi állapotokat az önmagában vagy a környezetben.

Hogyan lehet legyőzni a pszichotechnikai tesztet??

Néhány fontos példa a pszichotechnikai teszt kezelésére:

• Gyere pihenni. Jó éjszakán aludj a teszt előtt.
• Gyakorlat keresztrejtvényekkel vagy matematikai játékokkal a mentális készségek fejlesztéséhez.
• Minden nap olvassa el a könyveket és az írott sajtót.
• Tekintse át a matematikai problémákat, például az alapvető számításokat, a numerikus adatok elemzését, százalékos arányokat vagy arányokat.
• Gyakorolja a relaxációs gyakorlatokat, amelyek segítenek megnyugtatni.
• Mindig nyugodjon meg, elkerülve az idegesség tüneteit.
• Győződjön meg róla, hogy a teszt során a nap folyamán szüksége van a szükséges modulokra. Néhány példa erre a szemüveg vagy egy óra olvasása az idő mérésére.
• Ha bármilyen olyan körülmény van, amely befolyásolhatja a teszt teljesítményét, előzetesen értesítse a koordinátort.
• Ha bármilyen különleges igénye van ahhoz, hogy a tesztet helyesen végezze el, előzetesen értesítse a koordinátort.

Néhány kulcsfontosságú pont, amit szem előtt kell tartani:

• Figyelmesen hallgassa meg az Önnek adott teszt utasításait, és győződjön meg róla, hogy megérti, mit kell tennie. Ne félj kérdéseket feltenni.
• Ne tegyünk feltételezéseket arról, hogy mit gondolnak az értékelőktől. Próbálj magad lenni, és őszintén válaszolj, mivel a rejtvények lejátszása elítélheti a kudarcot.
• Legyen ambiciózus Általában a pszichotechnikai tesztek ellenzékként szolgálnak, ahol a legmagasabb pontszám elérése szükséges. A versenyben a siker kulcsa nem teljesül.
• Mutasson bizalmat és ne lépjen fel negatív vagy agresszív hozzáállás.
• Legyen stratégia, és próbálja meg kezelni a tesztek idejét. Egy adott kérdésre összpontosítva, amelyen blokkolt, a teszt többi részét befolyásolhatja.
• Ha a numerikus vagy verbális érvelési teszt elvégzéséhez rendelkezésre álló idő alacsony, ne próbálja gyorsan kitalálni a válaszokat, vagy véletlenszerűen válaszolni. A hibák továbbra is fennállnak, és jobb, ha a válasz doboz üresen marad, hogy komoly hibát kövessen el.
• Ne csalódj meg, ha az egyik teszt végén úgy érzi, hogy nem történt meg helyesen. Az Ön teljesítményét nem csak a tesztben, hanem a tesztben is értékelik.
• A teszt befejezése után ne próbáljon következtetéseket levonni. Fókuszban a gondolkodás, amit jól csináltál, vagy mit tehetett volna jobban, és írd le, hogy javítsd a jövőbeni pszichometrikus teszteket.
• Kérjen információt a befejezett gyakorlat eredményéről. Függetlenül attól, hogy sikerült-e vagy sem, ez egy ötletet ad az erősségeiről és korlátairól, mivel nagyon hasznos adatok a jövőbeli kiválasztási folyamatokhoz.

És milyen tanácsot adna egy pszicho-technikai teszt elvégzéséhez??