Etikailag folytassuk a legfontosabb intézményeket és szervezeteket

az etikailag folytassák az intézményeket és szervezeteket utal arra, hogy a vállalatok betartják a kódot. Az intézmények emberekből állnak; ez szükségessé teszi a megfelelő viselkedést a szervezeteken belül

A végső cél a lehető leghatékonyabb és harmonikusabb célok és célok elérése.

Ezért minden intézménynek van egy etikai kódexe, amelyben leírják azokat a szabályokat, amelyeket az abban dolgozóknak követniük kell, hogy ne akadályozzák a szervezet napi tevékenységeit..

Az etikai kódex lehetővé teszi, hogy az intézmények és szervezetek olyan módon működjenek, hogy mind a társaság, mind az abban dolgozók, mind a közösség részesüljön előnyben..

Ez az oka annak, hogy az intézmények etikai eljárása azokra a pozíciókra utal, amelyeket e szervezeteknek meg kell tenniük ahhoz, hogy alkalmazkodjanak az emberekhez és elérjék a célkitűzéseket, anélkül, hogy a harmadik feleket károsítanák..

forrás

Az intézményeknek etikai kódexet kellett létrehozniuk, hogy megvédjék magukat a munkavállalóktól, és megvédjék a társadalmat bizonyos káros hatásoktól.

Azt mondják, hogy az intézményeket védeni kell a munkavállalóktól, mert egyesek kisebb cselekedeteket végezhetnek az etikával és az erkölcskel szemben.

Ezek közé tartoznak az irodai eszközök, az internetkapcsolat kábelek lopása, az internet nem megfelelő használata a munkahelyen, a bizalmas információk terjesztése, többek között a munkaidő be nem tartása..

Ennek eredményeképpen szükségessé vált bizonyos szabványok megalkotása, amelyeket minden munkavállalónak be kell tartania, és meg kell állapítania, hogy azok be nem tartása elbocsátást eredményezne. Az etikai kódex célja az intézményen belüli viselkedés normalizálása.

Hogyan kell az intézmények etikai eljárásait alkalmazni?

- Az etikai eljárásoknak szabályozniuk kell az egyének viselkedését. Ehhez meg kell teremteni a szükséges felügyeleti feladatokat és biztosítani kell az intézmény szabályainak betartását.

- Szankciókkal és szankciókkal kell rendelkezniük, ha valaki megsérti az intézmény szabályait.

- Felelősnek kell lenniük és mindig a jogi kereten belül kell lenniük.

- Az intézmények és szervezetek etikai eljárásait az integritás pillérének kell tekinteni.

- Elő kell segíteniük a jó munkakapcsolatokat.

fontosság

A vállalatoknak etikai kódexet kell támogatniuk annak érdekében, hogy elkerüljék az olyan intézmények és a körülöttük lévő személyek számára problémákat okozó cselekményeket.

Az intézmények etikai eljárása a legjobb nyilvánosság, amellyel rendelkezni fog, és ez az, ami időszerűvé teszi.

Ha a társaság a társadalmi etikával összhangban jár el, az ember bízhat benne, és ugyanolyan felhasználó vagy ügyfél lehet.

Az intézmények etikai magatartása azt jelenti, hogy az intézmény tagjai többek között figyelembe veszik az értékeket, mint például a becsületesség, a tisztelet, a lojalitás..

Az intézmények három fő etikai elve

1- Az egység

Annak érdekében, hogy egy szervezet fennmaradjon, és elérje céljait és céljait, meg kell tartani a munkavállalói egységet.

Ennek érdekében a munkahelyi környezetnek elő kell mozdítania az együttműködést és az integrációt.

2- Őszinteség

Az intézményeknek és szervezeteknek biztosítaniuk kell, hogy cselekedeteik mindig megfeleljenek az etikának és az erkölcsnek. El kell kerülnie a tisztességtelen cselekedeteket és a korrupciót.

3 - Kiválóság

Minden intézménynek és szervezetnek minden nap jobbnak kell lennie, hogy folyamatosan frissítsék és alkalmazkodjanak a szociális környezethez.

Az etikai kódexek jellemzői

Ezek világosak és pontosak

A zavarok elkerülése és a megértés megkönnyítése érdekében szükséges, hogy az etikai kódexeket egyértelműen és pontosan megfogalmazzák..

Meg kell határozniuk, hogy mi a szabályok és milyen szankciók vannak, ha nem felelnek meg.

Az etikai kódexnek olyan példákat kell tartalmaznia, amelyek segítenek a dolgozóknak abban, hogy megértsék, mi történik gyorsan, ha szabály megsértik.

Futtathatóak

Az etikai kódexeket végre kell hajtani, szankciókat kell alkalmazni a megállapított normák megsértése esetén. Ezenkívül jutalmazza azokat, akik követik a szabályokat.

Erről fog függeni az intézmények növekedése és a jó munkaügyi kapcsolatok előmozdítása..

Például: ha egy személy indokolatlan távollétet folytat munkájában, szükséges, hogy intézkedéseket tegyenek a viselkedés felszámolására.

Az elvégzendő tevékenységek között a munkanap kedvezménye, többek között írásos figyelmeztetés.

A többi munkavállaló nem próbálja felszámolni ezeket az akciókat, ha nem sikerül, semmi sem fog történni, és megismétlik ezt a viselkedést.

Ez a helyzet komoly problémákat fog okozni a vállalat számára; Ezért szükséges az etikai kódex betartása.

Ezek nyilvánosak

Az etikai kódexeknek az intézmény, a szervezet vagy a vállalat minden tagja számára elérhetőnek kell lenniük.

Ezeket terjeszteni kell annak érdekében, hogy mindenki tudja, milyen szabályokat kell követni.

Ezek frissíthetők

Az etikai kódexek másik alapvető jellemzője a frissítés.

Szükséges, hogy az ebben megállapított normák összhangban legyenek azzal a pillanattal, amikor az ember él.

Ehhez figyelembe kell venni minden olyan tényezőt, amely egy intézményen belül beavatkozik, és frissíti a kódot ugyanazon igényeknek megfelelően. Minden frissítést nyilvánosan kell terjeszteni az érdekelt felek számára.

referenciák

1. Az etikai szabványoknak való megfelelés. 2017. december 08-án, a springer.com-on érkezett
2. A kutatási etika öt elve. 2017. december 08-án került letöltésre az apa.org-ról
3. Az intézmények etikája. 2017 december 08-án, a link.springer.com címen szerezhető be
4. Etikát építeni az intézményekbe 2017. december 08-án, az eols.net-ből
5. Etika 2017. december 08-án, a iep.utm.edu-tól szerezhető be
6. A wikipedia.org-ról 2017. december 8-án érkezett
7. Mi az etika? A (z) 2017. december 08-án a bbc.co.uk-ból származik