Profesiográfiai összetevők, fontosság és példák



az profesiografía Ez egy olyan erőforrás, amely leírja azokat a készségeket és képességeket, amelyeket egy személynek meg kell felelnie egy adott pozíció elfogadásakor. Általánosságban elmondható, hogy ez egy emberi erőforrás területhez kapcsolódó szakember által készített grafikus ábrázoláson keresztül történik.

Az előkészítésben rejlő bonyolultság miatt néha pszichológusok, szakemberek és néhány fontos vállalat beavatkozása szükséges. A felmérésekre és interjúkra is támaszkodik, amelyek meghatározzák a munkahelyen teljesítendő követelményeket és az ilyen típusú személyeket..

Ezután elmondható, hogy a szakma olyan anyag, amelynek felépítése több fő összetevőtől függ, mint például a pályázó jellege, képzése és kora egy vállalkozás által tervezett munkához..

index

  • 1 Alkatrészek
    • 1.1 Kor
    • 1.2 Képzés
    • 1.3 Korábbi munkatapasztalat
    • 1.4 Speciális készségek és képességek
    • 1.5 Fizikai állapot
    • 1.6 Készségek
    • 1.7 Személyiségjegyek
    • 1.8 Ellenjavallatok
  • 2 Folyamat
  • 3 Fontosság
    • 3.1 Szakmai orientáció
  • 4 Példák
    • 4.1. Oktató szakmai profilja a biológiában
    • 4.2 Egy iskolai igazgató szakmai profilja Mexikóban
  • 5 Referenciák

alkatrészek

A szakma megvalósításának alapvető egységei a következők:

kor

A pozícióra megállapítandó minimális és maximális életkorot figyelembe kell venni.

edzés

Ez a szakasz az oktatási szintet szemlélteti, amelyre a pozícióra törekvő személynek kell lennie. Magában foglalja az alap- és középfokú, egyetemi és speciális tanulmányok szintjét, valamint a műhelyeket, diplomákat és tanfolyamokat.

Korábbi munkatapasztalat

A munkakörök leírása és a lehetséges múltbeli feladatok kapcsolódhatnak a szóban forgó pozícióhoz.

Kompetenciák és különleges képességek

Ez a konkrét és alapvető eszközök és ismeretek használatával kapcsolatos.

Fizikai állapot

Magában foglalja az egészségi állapotot, a koordinációt, a motoros készségeket és bizonyos esetekben a fizikai szempontokat is.

szakértelem

Magában foglalja az intelligenciát, az elemzési készségeket, a szóbeli és írásbeli kifejezést, valamint a matematikai érvelést.

Személyiségjegyek

Tartalmazza a vezetői készségeket, a tervezést és a szervezést, a társadalmi és egyéni fejlődést, az alkalmazkodóképességet, a felelősséget, az elkötelezettséget és a munkához és a vállalathoz való hozzáállást.

Ellenjavallatok

Bizonyos esetekben ez a szakasz a profesiográfia részét képezi, mivel ez azt jelzi, hogy melyik figyelem felhívja az egyik jelöltet vagy egy másik tagot.

Ezen a ponton érdemes megemlíteni, hogy a vezetői és vezetői pozíciók profilográfiájában az adminisztratív követelmények is szerepelnek.

Az alárendelt felelős pozíciókra vonatkozó követelményekkel foglalkozik, így értékelik a válságkezelés, az empátia és a személyzet megközelítéseit..

folyamat

Általánosságban a profesiografia megvalósítása több vagy kevésbé egyszerű fázisból áll, amelyek:

-A munka elemzése.

-Vizsgálatok kiválasztása és előkészítése a munka elkészítéséhez.

-A minta kiválasztása.

-A megállapított vizsgálatok végrehajtása.

-Az eredmények vizsgálata.

-A profesiográfia kidolgozása.

Egyes szakemberek szerint a gyártási lépések általában egyszerűek. Szükséges azonban a vállalat tagjai, a pszichológusok és a humánerőforrás vezetői közötti együttműködés, a különböző területeken dolgozó munkavállalók..

Másrészt érzékeny és érzékeny anyagnak minősül, ezért azt javasoljuk, hogy helyesen tárolják, hogy elemezzék a munkához közvetlenül kapcsolódó emberek fejlődését és fejlődését..

fontosság

-Lehetővé teszi, hogy meghatározzák azokat a műszaki, szakmai és személyes jellemzőket, amelyeket a pályázónak munkakereséskor kell rendelkeznie.

-Ami a céget illeti, ez az erőforrás lehetővé teszi a lehető legjobb tehetség felismerését.

-Segíti a minőség és a teljesítmény színvonalának kialakítását a vállalat minden területén.

-A humánerőforrás és a pszichológusok szakembereinek tapasztalataira támaszkodva az üzleti modellben egy integráltabb és humanisztikusabb elképzelés szerepel.

-Lehetővé teszi azon képességek felderítését, amelyeket később jobban fel lehet használni a vállalat számára.

-Használata elengedhetetlen, különösen olyan környezetben, ahol promóció és képzés van.

-A pozícióra törekvők képességeinek és képességeinek helyes értékelését kéri.

Szakmai orientáció

Ez a kifejezés a hallgató szakmai orientációjához kapcsolódik, a munkaterülethez viszonyítva.

A szakmai orientáció a következő elemeken alapul: a hallgatói karrier, a munkaerő-kereslet, a munkaerő-kínálat, a jövőbeli projektek, a személyes és szakmai törekvések, a társadalmi-gazdasági környezet és a főbb helyszínek földrajzi elhelyezkedése. a szakma.

Egyéb lényeges szempontok a következők:

-A különböző szakmák közötti kapcsolat egymással. Ez arra törekszik, hogy a hallgatók tudatosítsák a többi szakmát és karriert, ami létezik, és amelyek az érdekükhöz kapcsolódnak.

-A hallgató által kapott felsőoktatási oktatás helyzete.

-A szóban forgó verseny teljesítésével elérhető eszközök magyarázata.

Példák

A pedagógus szakmai profilja a biológiában

Ennek a szakembernek meg kell felelnie hat alapvető kompetenciának:

Elméleti kompetencia

Egy adott terület információinak és koncepcióinak elsajátítása.

Vizsgálati hatáskör

Olyan módszerek és erőforrások keresésére utal, amelyek lehetővé teszik a diákok számára, hogy kölcsönhatásba lépjenek a témához kapcsolódó különböző pontokkal.

Pedagógiai kompetencia

Az osztályok, értékelések és egyéb kapcsolódó dinamikák végrehajtásához szükséges készségek összegyűjtése a gazdagító tanulási folyamat garantálása érdekében.

Technológiai kompetencia

Képes megismerni a különböző technológiai eszközöket az adminisztratív munka végrehajtása során, valamint az órák tanításakor.

Etikai kompetencia

A szakmájukhoz kapcsolódó szakmai értékek és felelősségük tiszteletben tartása.

Intervenciós hatáskör

Ez az új oktatási modellhez kapcsolódik, amely a tanárok aktívabb részvételét kéri a diákok életében, hogy segítsen nekik integrált állampolgárgá válni.

Egy iskolai igazgató profi profilja Mexikóban

-Pozíció: igazgató.

-Leírás: Jogilag képviseli az intézményt, valamint az egyetemen végzett tevékenységek tervezését és felügyeletét. Is meg kell határozni a tanárok és a tanárok menetrendjét és akadémiai terhelését.

-Tanulmányok: az oktatásban mester vagy doktori fokozat szükséges.

-Szakmai tapasztalat: legalább két év.

-Pszichológiai igények: vezetés, rend, elkötelezettség, felelősség, pontosság és csapatmunka.

referenciák

  1. A munkahelyek elemzése és leírása: elmélet, módszerek és gyakorlatok. (N.d.). A Google Könyvekben. Letöltve: 2018. június 12. A Google Könyvekben a books.google.com.pe.
  2. A szakismereti profil kompetenciák szerint: a biológiai és egészségügyi tudományokból származó nézet. (2012). A CUCS-ben. Visszavont: 2018. június 12. A cucs.udg.mx.
  3. A szakmai profil kidolgozása. (N.d.). Az információs írástudásban. Letöltve: 2018. június 12. Az információs műveltség alfared.org-ban.
  4. A profesiográfia etimológiája. (N.d.). Az Etymológiában. Visszavont: 2018. június 12. Az etymologies.dechile.net etimológiájában.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesográfica Orientation". (N.d.). A CVOnline-ban. Letöltve: 2018. június 12. A cvonline.uaeh.edu.mx CVOnline-ban.
  6. Profesiografía. (N.d.). A szójegyzékben Visszavont: 2018. június 12. A Glosario de glosarios.servidor-alicante.com címen.